叶小荼在网络上闲逛，三年招聘主管生涯留下的职业病，让她不由自主地点开了一个又一个招聘网站。她眼光随意掠过液晶显示屏，立刻发现其中一家网站首页正闪烁着一个硕大而醒目的招聘广告------"英国UP公司高薪诚聘营销英才"。
她试着点击那个小图标，登陆上英国UP公司网站的招募页面，发现这家公司招聘的只是销售人员，所用的措辞非常独具一格，不像其他公司那样写着年龄、学历、工作经验等等要求，他们写的是：
"我们欢迎最优秀的人才加盟，我们可以无视你的学历、相貌、家庭背景和过去的简历，你的实际能力和品德永远高于一切！我们为优秀者提供无限的事业发展舞台、高额的目标工资和业绩奖金，如果你是强者，来接受挑战吧！"
叶小荼很喜欢英国UP公司招聘广告最后的一句话，带着一点点激将和挑衅，足以充分调动求职者的积极性，能写出这样一段招聘广告词的公司，必定是一个与众不同的公司。她原本打算给自己放一个长假，等到年后找工作，但是英国UP公司所发布的这个信息引发了她的兴趣，甚至让她萌生了尝试做一名英国UP公司软件销售人员的念头。
虽然以叶小荼的资历和工作经验找一份工作并不困难，但是她依然比较倾向于欧美企业。诚然如施莉莉所言，在这个金融危机即将来临的气息笼罩全城的时候，上海市进行招聘的大型外资公司并不多，求职的人也并不多，大多数有跳槽计划的职员都会等待公司发放年终奖金之后，在次年三月份左右寻找新的机会，所以在这个时候进行招聘的公司一定是出现了某种紧急状况急需用人，被录取的几率也相对较高。
英国UP公司实力相比制造行业的美国JOY公司强大得多，员工福利方面特别完善，假如能够进入英国UP公司，即使只做一名普通员工，薪资待遇也不会比美国JOY公司的招聘主管差。假如英国UP公司真的如广告词所说的那样毫无门槛，更注重员工的个人潜质而不是经验和资历，那么她自己应该是一个可塑之材。即使从前没有从事过销售工作，只要具备足够的基本素质，一定有机会被录取。
只是，从人力资源转为做销售，叶小荼有些犹豫和缺乏信心。她从来没有从事过销售工作，对很多人而言，转型是一个非常艰难的过程，况且她在美国JOY公司的人力资源部已经工作了整整三年，对于人力资源的各个模块都相当熟悉，就此放弃有些可惜，而转做英国UP公司的销售工作，成功的几率并不大。
------究竟该不该去应聘这个职位呢？
叶小荼反复思虑了一阵之后，勇敢地点击了"发送"的按钮，将自己的简历发给了英国UP公司的招聘邮箱。
