这时候，人力资源部经理推门进来，问大家脚本写得怎么样了。方媛站起来回答写完了，双手把男孩写的稿子交给了他。
高冷女孩这个时候开口了，她面带微笑的看着张经理，挂着笑容的面容看起来很漂亮，清脆的声音也很好听：“张经理，我们准备了两份稿子，在策划的实际操作中我们一般都会向客户准备一篇‘陪跑稿’，提高策划案的通过几率，现在我们模仿实际案例的操作，准备两份稿子。”说完，目光看向放在方媛面前桌子上的那篇她写的稿子。
张经理也顺着她的目光看到了那篇稿子说道：“哦！我做人力资源方面工作不太懂策划，但你们写的这份稿子是策划部李经理要看的，我会把你的话转告他的。把那份稿子也给我吧。”
站在那里的方媛在心里感叹女孩太有心机，无奈的伸手拿起女孩的稿子递给了张经理，张经理让大家在这里稍等，拿着两份稿子转身出去了。
方媛坐下来冷冷的看了高冷女孩一眼，没有说什么。好一个一箭双雕啊！那个女孩刚才那番表演不但展示自己的专业能力，还捎带着打压了刚才表现出号召力的方媛。
其实方媛打心眼里瞧不起这种耍手段，玩阴招的竞争方式。在这以前方媛觉得这个女孩很优秀，长得漂亮不说，人很聪明，专业能力很强，又写得一手漂亮的好字，有这么多优势肯定能吸引用人单位的注意，公平竞争多好！
所谓陪跑稿，就是为了掩护主稿通过，故意做出的比正稿质量差的稿子陪审，这样可以让甲方有个比较的参照物，避免他们这山望着那山高的挑剔，缩短选稿的时间，也可以避免甲方故意吹毛求疵不停要求改稿造成重复劳动。一般客户都会选择主稿，那几个故意露出破绽注定被淘汰的稿子就是“陪跑稿”。方媛觉得今天女孩想让自己成为那篇“陪跑稿”。
大概五分钟之后，那个张经理又进来了，他宣布三名应聘者进入第二轮复试，其他人可以离开了。方媛、书法好的男生和另外一个男生进入复试。高冷女孩和直爽女孩都被淘汰。
高冷女孩似乎有些意外，心有不甘的问自己淘汰的原因，言辞间有些冷硬。人力资源经理指了指墙角的摄像头说道：“其实我们设置的这个面试环节不是要测试各位的专业技术水平，而是考察大家的团队合作能力，我们不需要只懂得单打独斗的孤胆英雄，我们需要能和团队齐心作战的优秀战士，集合团队的力量更容易打胜仗。有团队意识是我们公司对员工的基本要求。”
高冷女孩不说话了，拎着做工考究的挎包离开。方媛看着她的背影没有幸灾乐祸，只觉得这么优秀的女孩却总想着靠耍手段走捷径实在太可惜，聪明是好事，可是聪明得过头会适得其反，今天她被淘汰的原因就是聪明反被聪明误。
面试中另辟蹊是大智慧，阴谋踩人就是小伎俩，两者有本质区别。把人品和能力成反比的人留在企业里后患无穷，所有企业单位都对这种员工避而远之。
方媛和另外两个应聘者闯关成功，进入复试环节见到了策划部经理。复试把三个人分开进行，方媛最后一个被请进经理室，李经理个子很高，体态微胖。他说话的时候言辞犀利，没有一个字是废话，三言两语就把方媛的底儿给摸透了，他看人的时候目光如炬，方媛感到一种的压力，本能的避免和他直视。
李经理看了方媛带来的作品集，问了一些与策划相关的问题便结束了面试，他直接告诉方媛可以来上班了。面试的最后李经理说了一句话让方媛记忆犹新：“方媛，你的资历和作品不是所有应聘者里最优秀的，但你的团队协调能力很强，而且我很欣赏你能在面对压力的时候还能坚持对的东西，人品比才华更珍贵，我们的团队需要你这样的成员。”
方媛客气的和李经理告别，但她并没有当场承诺第二天上来上班。另外还有三家企业等着面试，她要等所有面试结束后货比三家，仔细斟酌之后选一家最满意的企业去上班。经验告诉她总跳槽不是好事，她希望找到一个长期稳定发展的平台。
B公司的面试平平淡淡草草结束，这家公司的规模尚可，一个女孩让她添了一张《应聘登记表》便把她带到策划主管面前，主管和方媛聊了几分钟和策划相关的话题之后告诉她回家等通知。方媛从面试官的眼里没看到一热情的光芒，而且那位面试官看来很忙，手机在不停的震动，他在几分钟里看了好几次手机，这让方媛觉得自己似乎来的不是时候，还是尽快离开的好，或者自己不是这家公司想招的人，她知道回去等通知只是一句客套话。
c公司的面试流程稍复杂了些，第一轮初试，人力资源部的员工详细了解了方媛的教育经历和工作经验，这家公司的做事风格十分严谨，他们查阅了方媛的身份证件和学历培训证件之后，对她工作过的公司也详细了解，例如经营范围和老板姓名都问了一遍。
第二轮复试是笔试，方媛答了三张A4大小的试卷，题型还挺全的，选择、填空、问答全都有。第一张全是选择题，内容是积累资料用的的企业推广调查问卷，第二和第三张是职业技能和职业道德考核题目。有两年工作经验的方媛轻松通过了笔试。
第三轮复试是策划部主管直接面试，他问了许多相关专业的问题，由于方媛平时工作努力认真，基本功很扎实，虽然有些问题无法解答的太深入，但也随机应变的应付过去了，那个主管在言辞之间流露出对方媛的欣赏。
方媛过关斩将的进入了终极关卡，第四轮复试决定着最后的成败。面试官是策划部经理，他没有策划主管那么随和，正襟危坐不苟言笑，他问的问题在方媛看来都不好回答，而且大多数问题和策划无直接关系，而且他总是咄咄逼人的刨根问底儿，往往一个问题下面埋伏着新问题，方媛全程神经紧绷，调动了所有脑细胞都应付不来。
有两个在别人看来很简单的问题却让方媛差点卡了壳儿，面试官问她：“你为什么从上一家公司辞职？”
方媛听到这个问题不知不觉间神情一滞，李大宝的嘴脸一下就浮现在眼，她知道面试的时候千万不能说前任老板的坏话，这已经是常识了。方媛对这个问题没有丝毫准备，临时组织语言便显得迟钝，不过她还是找到了一个放之四海而皆准的理由：她说星宝传媒是一家很好的公司，离开那里是因为想找一个发展空间更大的舞台。
面试官正襟危坐，面无表情，双目深邃似海，方媛摸不清他信还是不信，但是自己倒是对这份工作有些不自信了。
他又问方媛的职业发展规划是怎样的，方媛的应答再次不流畅，她对职业规划这个词汇不陌生，但她从来没有思考过这个词汇和自己有什么关系。她只觉得很喜欢策划这个职业，决定在今后通过自己的努力变成程总那样的资深策划，要是能变成陈总那样高高在上的营销总监更好，这就是她目前的职业理想了。
据说这个问题若是要详细点能写成一份报告的，可现在的方媛只能干干巴巴的说出几句话：“我非常热爱策划这个职业，我会努力的在工作中学习，尽快的成长为资深的专业策划师。”
“你给自己设定职业发展时间表了吗？”
方媛脱口想说没有，可是又觉得不应该对面试官直接说“不”，于是瞎编了几句回答：“我认为自己的学习能力很强，争取在三年之内成为一个专业策划，五年之内成为一个资深策划，十年之内像您一样成为一位著名策划大师。”方媛胡诌的同时不忘拍一下面试官的马屁。
“那在你眼中‘专业策划’、‘资深策划’、‘著名策划’具体是什么样的呢？你能详细的描述一下吗？”
方媛张口结舌，瞎编也编不下去了，这几个词虽然时常挂在嘴上，心里却根本没有具体的概念。她硬着头皮接了一句：“我觉得专业策划有资格做主管，资深策划有资格做经理，著名策划有资格做总监。”她觉得这个回答能勉强过关，职位高低也是个人能力的体现，李大宝那种名不副实人只占少数。
“你对各级别策划人才的资格有什么理解？”面试官没有如方媛所愿到此为止。
方媛懊恼自己怎么一直给自己挖坑呢？现在彻底哑火，她真该找来这几个词的官方释义背下来，死记硬背也比哑口无言好啊！被人问得逼到墙角的感觉真不好，她的脸越来越热，背后却有冷汗渗出来，今天丢人啦。
面试终于结束，方媛走出那家公司在大街上有气无力的晃着，方媛后背的冷汗还没有消尽，她不清楚是自己知识面太窄，还是那个面试官故意刁难她，但有一点是肯定的，自己的道行还是太浅了，要加紧修炼才行。
