爱情上倒是一帆风顺了，只是不知道从哪天开始，公司越来越乌烟瘴气。只要孟总要参加的会议我都要参加，因为作为助理我需要做笔录并整理下发。于是我有了许多参加高层会议的机会，某次会议上董事长说：“公司就是要乱，乱而后治，治而后安，公司就相当于一次重生了。”所以或许公司乱，是从这句话开始的。
终于孟总发现他这个副总是有名无实的，因为他并不是直接隶属于董事长，反而所有的一切都要事先经过吴总审核，然而吴总的头衔也是副总。于是孟总发现，虽然他听起来是意兴事业部副总，可实际上说白了就是个品牌总监，可笑平时还跟副总们享受单独用餐。
孟总说他到科帝来原本最看重的是沙发项目，可是生产线早就齐备了生产却迟迟不开工，而餐桌线根本就是条做不活的死线，于是自己根本就是个客厅家具品牌总监而已，还要天天受什么条条款款的窝囊气。
俗话说不再沉默中死亡就在沉默中爆发，于是孟总爆发了，他决定离开科帝，走之前孟总把我叫到办公室说：“跟我走吧，我想你也早就受不惯这里的窝囊气了，我已经跟另外一家公司签了合约，在那里我就是一人之下，而你就只在我之下！”孟总还说：“以你的能力在这儿真的屈才，吴总只知道把事情做对却不敢做对的事情，整个科帝根本就是在一头羊的带领下，而你不是羊，你是狼！在那边你可以尽情施展你的才华，我的团队也离不开你。”
孟总的话无疑说到我心坎里，发自内心来说我的确有着一腔报复，但我知道现在还不是给出答复的时候，于是第二天我们随便找了个理由请假，到孟总新签约的厂里去看看，一起去的还有原本跟随孟总加入科帝的两个老部下。
孟总说得没错，在这里我们几乎受到最高级接待，就连宿舍都是4间独立的，但我还是没有急着下决定。原因出自两点，其一这是家小公司，虽然我的工资待遇不变，其二则是因为孟总本身。
原本投他而来的两个老部下在外出差需要借支，孟总却让我暗中调查他们的工作情况，害怕他们在外携款潜逃，这说明他连老部下都不信任。而且通过这一个多月的相处下来，我并没有在他身上看到让我拜服的工作能力，相反他原本的成功更多靠的是随风而涨，说白了就是运气，当2014年家具市场不再景气的时候，面对意兴巨额的销售任务，他选择逃避。
但不得不说孟总待我真的很好，而且对我有知遇之恩，所以我犹豫。既然自己拿不定主意那就去请教别人吧，于是我敲开浦总的办公室。浦总很高兴我来找他，我们沏上一壶好茶坐下来慢慢聊。
浦总说：“早就猜到他要逃走啦，意兴的任务没几个人顶得住的，也就老子去年还能完成！”
我把自己的顾虑告诉浦总，浦总说：“看来你确实挺聪明的，事情的利害关系你基本上都看到了，作为过来人我只提供参考意见。”浦总喝口茶清清嗓说：“他现在要去的毕竟只是家小公司，而你再往上走一步就是他的位置了，空间大吗？在那里你是可以大展拳脚了，留在科帝又何尝不可以。这么说吧，意兴这巨额的销售任务没有人顶得住，再加上现在公司乌烟瘴气的，短时间根本招不到人，那意兴谁来管？”
这点我不是没想到过，只是我一直认为公司可能会派人兼任的，比如派浦总兼任就再合适不过了。但浦总表示他老了，而且兼任又不多发一块钱，神经病才干这种费力不讨好的事情。
最终我选择拒绝孟总继续留在科帝，除了因为前途和直觉，还因为代莉。
结果孟总离职的第二天吴总便召见我了，吴总说：“你为什么没有跟孟总一起离开呢？”
“一来我虽然是孟总的助理，但是我隶属于科帝而不是孟总，二来孟总虽然对我有知遇之恩，但我相信科帝才是我展示自己的舞台，除非公司不要我了！”我说得不卑不亢。
“很好！”吴总激动的说：“我果然没看错你，我就喜欢年轻人有理想有能力，正好王文后天要回学校去办理毕业相关请假一个多月，你从明天起就暂时担任我的助理吧，薪水待遇的话暂按原定不变，以后你任务可就重了！”
“好的，谢谢吴总！”我还是挺激动的，毕竟吴总助理才是真正的副总助理，而且薪资待遇还不变。实际上孟总刚来公司时不太明白公司的薪资待遇，所以给我定薪时比正常情况高了一大截，远比副总助理工资高很多。
更让我高兴的是，晚上总经理级会议时董事长提到意兴品牌问题。董事长果然提出浦总兼任，但浦总以一直在吃中药为由回绝了。既然没有人愿意兼任，最终董事长决定意兴保持原定不变，小事情姜助理暂代，大事情吴总解决。
随着职位变化的还有我的座位，我搬到2楼办公室里，坐在艾薇尔品牌总监的前面。吴总说：“艾薇尔品牌总监肖总年轻有为，在科帝只用了一年半便荣升品牌总监岗位，而且深得董事长赏识，你要多向他学习，不懂就请教他！”
之后我的工作变得真正繁杂起来，从原本只需要负责意兴一个品牌的大小事务多增加了整整7个品牌。简单说比如做月报表吧，现在我除了做意兴整个品牌的报表分析外还需要汇总8大品牌的所有信息，生产计划初审、活动审批表初审、各品牌入职档案整理等等，各种繁杂的工作几乎霸占我所有多余时间，突然每天晚上10点下班对我来说都变成了“下早班”。
庞大的工作量剥夺我所有富余时间也罢，更郁闷的是意兴的巨额任务也分配给我，完不成就扣工资，完成了也跟我没有关系。要知道品牌总监的工资光是底薪就是1.2万元，我一个小助理承担着比他们更繁重的工作，却拿着小助理的工资，这公平吗？拿我妈话说，这叫拿卖白菜的钱操国家主席的心。
这不公平！可我还是欣然接受了，原因无他，只因为这是一次让我蜕变的机会！退一万步说，大不了拿工资当学费好了，参加MBA学习班学费可比工资高多了，可能像现在一样飞速的进步吗？
接下来的一个月里，每天办公室最后一个下班的人一定是我，而每次几乎都在晚上十点以后，终于我有些顶不住了，找吴总谈心说出我的想法。
吴总说：“你的路还长，这只是开始而已，想想一个月前的你和现在的你，有些什么变化呢？”
对啊，有些什么变化呢？首先是心态，很大程度上我已经把自己的定位提升成品牌总监，思考问题的角度是站在一个品牌的高度；其次是见识，毕竟除了吴总助理这个角色外我还兼任意兴品牌代理总监，所以一件家具从生产线到最终落户到用户家里，我都有了大概认识；最重要的是人脉，公司上下无论是人事还是财务，生产还是技术部门，可谓上通下达。
吴总说：“你再在公司历练半年，然后再到市场上历练历练，基本妥妥的品牌总监了，那时候也算人生成功了一部分对不对？”
只是任吴总暂时助理一个月已经过去了，王文在学校的事情也几近结束，而且我听说意兴新的品牌总监已经到任了，那么我何去何从？吴总说：“你可以选择继续担任我的助理，余助理调后勤岗位，你也可以暂代意兴助理，因为新来的品牌总监可能还需要通过你来熟悉公司。”
我对自己的岗位倒是不担心，因为我才不信公司这么缺人的情况下会放着人才不用，只是我猜可能工作又会变化了。
这天我正在意兴事业部开例会，有位自称是意兴山东地区的省代理前来拜访，他说：“姜总，我是山东区代理姓田，聊一会儿吧？”
山东区总代理不是姓夏吗，而眼前这位自称姓田还认识我？于是我安排李瑞学继续会议，然后把他向办公室指引说：“田总这边请，我是意兴事业部助理小姜，可不敢在我老大面前冒充什么姜总哦！”没错，我猜这位就是那即将到任的意兴新总监。
果然田总笑了：“早就听说姜助理能力出众，没想到果然是名副其实啊！不过你可以称呼我田哥，我还没正式上任呢。”慢慢的我和田总聊开了。
原来田总在半个月前就来到科帝，只是他不想过早介入公司内部，于是先行去山东、黑龙江、江苏、广东和湖南出差考察，对市场有个大概了解之后才准备回公司任职。所以这段时间以来，公司没几个人知道他的存在，同时他也在暗中对整个意兴全面了解，包括了解我以及意兴团队其他人。
只凭这一点，我便对田总深深拜服！很显然，这是一位干事实而且知道该怎么干的人，跟那些一无所知上来就指手划脚的领导有本质区别。俗话说强龙还不压地头蛇，无论你原来身居如何高位，在这个新环境里你如果一来就指手划脚，这显然是在把原有的东西生搬硬套过来，那就是愚蠢！显然田总不是这类人。
田总回归的当天王文也回归了，于是我很自觉把王文的工作移交给他，而我清闲自在的跟在田总左右学习，每天送他到镇上住宾馆。拿着公司180元的报销标准却只住50元一间的宾馆，要知道这可是节约的公司的钱，自己又捞不到好处。田总说：“在其位谋其职，同时在其位才能享其事，作为新人要低调，会做人远远比会做事重要！”
我和田总几乎是促膝夜谈的，有时候干脆就跟田总挤在一起睡！我们聊公司，聊市场，聊人际关系，无论从做人还是到做事田总都一一教导我，甚至还在实际工作中教我最好的方法。比如吴总安排我把所有样品卖掉，共计200多件而且价格不低，这几乎就是件不可能完成的事情。
田总说：“任务你必须得接，因为这是董事长安排给吴总的任务，你不接绝对不行！但是，责任你得还给吴总，卖是你的事情，但是卖不完是吴总的事情，否则你小子在公司就别指望升职了，不能什么黑锅都背！”
我懂了，助理就该干助理该干的事，千万别把自己高看了，以前差点真把自己当总监了是多么愚蠢！于是我把方案一二三罗列出来，可能遇到的困难和结果也一并写明，决策权还得交还吴总，我只是个办事儿的。最后方案选定为厂内外同时销售，只管结果不管过程，简单说就是花多少钱不重要，卖完才是关键。
随后一次会议上懂事长表扬我说：“在这里我要好好表扬一下姜助理，200多件样品只用两天就销售一空了，是个人才！”我赶紧说：“我只是尽本职而已，销售方案是吴总熬夜拟定的，没有吴总的悉心指导我可啥都做不好！”这种会议上本没我的发言权，但我不得不发言，因为我必须把功劳交给领导！同时董事长的表扬可不是那么好接的，200件家具卖了8万多，但光是宣传和人工等成本就将近3.5万元，懂事长的表扬一定是表扬吗？
只是好景不长，田总刚接任总监一职不到一个星期就连续开了三次经理级会议，每次都开到深夜两三点，有次会议上田总居然迷迷糊糊睡着了。吴总说：“田总刚接任意兴工作真是繁忙啊，大家都知道，意兴一个品牌可不比8个品牌轻松！”其实吴总的言外之意是我管8个品牌，你才一个你就有理由睡觉了？
田总私下对我说：“我从来没想过任务是可以靠开会完成的，我更从来没有听说过哪家家具公司有这么多制度，我感觉这家公司根本就不是在做事，而是在作势。”田总还说一头羊会把全公司都带成羊。
为什么都说吴总是羊？这么说吧，国内家具品牌之所以没有龙头企业，就是因为家具行业的门槛很低，甚至来个木匠就能自制一套出来，董事长原本就是个木匠，而家电你行么？家电追求的是功能是质量，而家具其实说白了就是渠道和销量，搞那么些虚的在许多中层级看来就是在阻碍销售！其实这说不上谁对谁错的，只能说理念不同而已。
总之田总离开了，而五月份也即将翻篇，在迎接六月的同时，我再次迎来新领导。
