学习一门语言是真的不容易，这折腾来，折腾去，已经小一周了，授课教师还没有找到。大家都在猜日语老师会不会悄悄地来，静静地走。
最幸福的日子莫过于天天待着，还能挣工资。几个人每天都坐在会议室里，翻看着SK的日文版介绍资料，仔细研读里面的图片，细致到花花草草。除了廖启望偶尔帮代宝镜订订盒饭外，这些人也只能靠打扫卫生度日了。沦为保洁大妈角色的几个人并没有觉得有什么不爽，一天八小时只做二十分钟卫生就能赚钱的美差，估计也只有这里有了，更何况打扫卫生，还是集体活动，全员参加。
有那么几个日本人还是有些与众不同的，到了办公室，掏出笔记本，往那一坐，屁股也就粘到椅子上了，在键盘上敲敲打打，做卫生似乎与他们无关。
谭非看不了这个，看不过就叨叨咕咕，那一套“人生而不平等”的思想似乎已经根深蒂固了。
祝晓敏看得很开，人家是领导，领导就有领导要做的工作，没必要和领导较劲，岂不是给自己找不痛快，再说了，总共就这么点儿活，没必要全社总动员。
即使“无可奈何花落去”，对这种“世风日下”，佟朗还是给出了“蛮夷之国，不可教化”的“高度”评价。
民怨之声沸腾，上面不说话，不代表没想法。
池田早上来的第一件事，就是自行打扫自己的办公室，总经理都在打扫卫生，难道有人比总经理还忙？
池田这种言传身教的教育方式很快就起了作用，没有人敢不做卫生了，都乖乖地拿起扫把、墩布，该干嘛干嘛。这也是领导体恤下属，让他们劳逸结合，总工作不利于身心健康，偶尔活动一下更能强健体魄。
一句话没说，一个眼神没递，一种恶习就得到了很好的“治愈”。廖启望佩服池田的方式方法，没有颐指气使，没有哇哇乱叫，令人心服口服。
对于不同的人，不同的事，池田可不都是好脾气，周四的联络报告会成了他炮轰的战场。
各部门领导的职能各有不同，总经理助理汪茹雪主要负责各种行政审批手续以及和政府各部门公共关系的建立，人事课的井上纪久负责人员的招聘和初期培训，总务课的山下和真负责办公设备、食堂、网络等后勤保障的到位，技术课的高久亮太负责工厂建设和设备引进、安装和调试，制造课的木下枫负责生产工人的教育培训，购买课的藤原健一负责原料的采购，每个部门各司其职，共同推进。
但项目进展并不顺利，技术课的高久独木难支，一个人顶着这么大的项目，下面连个整理合同的都没有，顾得了这边，顾不了那边；制造课的木下好不容易谈妥了工人培训场地，却没有工人；总务课山下一会儿谈办公设备融资租赁，一会儿谈网络工程，一会儿调查劳保用品……也是叫苦不迭，而这一切的始作俑者就是人事课的人员招聘太慢了。
三军未动，粮草先行，一个新成立的公司，建厂初期最忙的职能部门就是人事和后勤，自然，在目前这个阶段，井上和山下的压力是最大的，人事后勤工作不到位，其他部门的工作就会受到掣肘，留人以口实。
而他们二人之间，井上的压力较之更大，蜀中无大将，尚有廖化当先锋，现在SK各部门的工作人员均不到位，工作开展很不顺畅，首当其冲是翻译不足，各部门抢着使用代宝镜、蔡俊辉，实在不行就找来汪茹雪顶缺，怨声载道不绝于耳；其次就是，各部门担当基本工作的人员也不能到任，一些课长还得做着STAFF的基础工作，手头任务进展缓慢。
也许是人员不足，也有一种可能性是能力不足，不得不承认，很多人都会给自己找借口。
各部门都将问题摆上台面，推到池田面前，池田责问井上人员招聘进度为什么落后了，井上总不能说自己人手不够，没有办法只能频频点头道歉。
井上低头哈腰地道歉，其他人也没闲着，池田一一数落，逐一批评。新厂建立本来就不是一件容易的事，自然从日本派过来的人也非等闲之辈，有点儿困难就叫苦，就给自己找借口，又如何按时完成。
这么大的项目，既是机遇，也是挑战，经受得住，自然居功至伟；受不住，只能打道回府，整不好有也可能被派到印度、越南等国家，那里的条件可比中国差多了。
几个课长被总经理训斥得老老实实，散会后，个个拿着笔记本耷拉着脑袋各自忙去了，就连每天东屋走走，西屋转转的汪茹雪也话少了许多，眼瞅着总经理生气了，还是小心提防点儿好，万一不小心，踩到了哪个爆竹捻儿，就有可能被炸得体无完肤。
井上的后背湿了一大片，尽管空调的温度已经低于25℃了，他还是先去厕所用几块纸巾做了一下简单处理。
看到镜子里的沧桑和狼狈，井上有些委屈，招聘可没有想象的那么简单。求职的人不少，可能用的却没几个。
首先，不符合SK用人标准的先刷掉一批，学历不符的不要，年龄不符的不要，性别不符的不要。学历太高，以SK目前的薪资水平，来了也留不下；学历太低，理解能力、学历能力都会很差，进入SK也难堪大用。年龄太大，进公司基本就往退休方面发展了，作为一个正在筹建的企业来说，显然不符合企业的发展趋势；年龄太小，心智又不成熟，一天到晚瞎琢磨，如何为我所用。虽然SK没有性别歧视，但是企业目前正是筹建期，倘若招进来的女孩子都是那种刚结婚，还没生孩子的，到了公司就怀孕，如何对孕妇寄予厚望，这不是给自己找麻烦嘛。
好不容易筛到了学历相当，年龄适中，性别合适的求职者，人家也要考虑，薪资是否优渥，福利是否齐全，环境是否优良，交通是否便利……等求职者把这些都考虑完了，也就没多少了。
更让人头疼的还不是这样，而是难伺候的各部门长，模样丑的，不要；个子矮的，不要；学历低的，不要；能理差的，不要……
都是中国人人多，在井上看来，中国人咋就这么少呢。
