“林孝正，把这份文件复印40份拿到我的办公室！”一个长相还算帅气的西装男子甩手就把一份印有销售调研报告字样的文件扔到了办公区角落的办公桌上，桌子后的男子腾的一下子就站了起来。
“是的，刘主管，马上给您复印。”
男子拿起文件快速的跑向了印刷区，任谁看男子这平凡的背影也只会觉得这是茫茫人海中一不起眼的小角色，很难会有人提起兴趣看他第二眼。
但是，在北边一个独立的办公室里，另一个身着西装的男子正静静的看着这一切，眼神中透露出满满的遗憾。
画面回到三个月前，李靖正在参加公司组织的技术论坛，作为公司信息部的经理宣布了大数据联合开发项目的开启。
走到了后台之后，电话就响了起来，手机显示的是一个陌生号码，按照李靖以往的习惯是绝对不会接陌生的电话，可是这次似乎冥冥之中有股力量迫使他按下了接听键。
“喂，是李靖吗？”只是一句简短的问候，却让李靖内心一个激灵。
五年了，这个声音是李靖做梦都想听到的声音，除了他自己谁都不知道声音主人对他来说意味着什么。
“你怎么搞得，连个文件都复印不好，你还能干什么啊！”被称作刘主管的西装男拿到文件后半个小时怒气冲冲的从会议室里冲出来走向林孝正，把之前复印好的文件摔到了他的桌子上。
“这份销售计划完成额是2亿吗？明明是2000万，发现问题为什么没修改过来，这么点基础常识不知道吗？”作为公司制度组的主管，销售计划出错他自然不会自己背锅，更何况在计划下发之前被发现的小错误随便找个人都能解决，但是这事从始至终只有自己跟林孝正经手过，所以背锅只能找林孝正。
“刘主管，你们制度组的销售报表现在会有新人经手的吗？”林孝正还没来得及解释，一个女声就在办公区入口处响了起来，只要是在公司工作半年以上的人没人对这个声音不熟悉。
柳若冰代表公司参加了华东大学组织的MBA培训，整整在美国待了半年，刚下飞机就马不停蹄的赶回公司。柳若冰年纪轻轻就坐到了公司人力资源部部长的位子上，事业心昭昭可见。
可是刚到公司，就看到了这一幕。原本制度组被划到人力资源部，柳若冰内心其实拒绝的。
制度组前期是公司独立存在的一支办公队伍，最早的功能仅仅是公司行政制度及各部门规章制度的编写，人数也只是寥寥几人。
但是公司新班子成立之后，组织架构进行了优化，制度组被划到了自己的手下，工作内容也得到了补充，不过现在制度组的主管仍然依仗着制度组之前的特殊性高高在上。
“呀，柳部长，您回来了！”刘全内心其实并不把柳若冰放在眼里的，但是柳若冰在公司的风头正盛，官高一级压死人啊，“这种小事您就不用操心了，这次国外的旅程进行的顺利吧！”
柳若冰本身就没想深究这件事，只不过实在看不惯刘全处理事情的方式，更何况再怎么说人力资源部还是自己说了算的。
林孝正来公司之后还没有见过柳若冰，只是听同事们说这个柳部长是典型的女强人，工作起来不要命的人。
“若冰，回来了！”李靖看到刚才那个场面本来是想出来帮林孝正挡一下的，但是柳若冰的归来恰恰避免了李靖出面的尴尬，“走，去我办公室聊一下吧！”
没再理外边的事情，李靖跟着柳若冰走进了她的办公室。两个人在公司看似没有上下级的直属关系，但是基本公司的人都知道李靖跟柳若冰的关系非常的亲密，恐怕两个人真正的关系只有他们两个人自己知道。
“你怎么回事啊，怎么还往我们这边安排人啊，不是说了嘛，这种关系户往别的部门安排，别往我这里放啊”柳若冰在外边的时候就听说了林孝正是李靖安排进来的人，正好李靖在这就把他叫了进来。
“若冰，这要真是一般的关系户的话，我肯定不往你这边安排，可重点是这个人只要想做没有他做不好的事情，所以我才便宜你呢！”
李靖是真的害怕做林孝正的领导，毕竟这个人以前的身份是让李靖望而生畏的，要不然他绝对会留在自己部门。
这要是公司其他领导说出这样的话，柳若冰肯定不信，但是可能由于职业的关系，李靖言行非常的谨慎，所以他说这话由不得柳若冰不信。
“哦？照你这么说，你觉得这个男人能在咱们公司有所作为？”
李靖只是笑了一笑没有说话，心里暗暗思忖着，如果这个男人拿出自己的实力，不仅仅是有所作为能概括的了的。
