一个人管理学的修为境界越高，他的为人也就会变得和善，他的内心世界也会随之而变得更加平静，在领导学上把这一原则归决为亲和力原则，从总的方面来也都归决为过程原则之内。
用中国的古哲学文化体系来解释的话即为内圣外王的由王入圣的过程，即为中国古先哲理中的以儒家的以仁和礼为治到道家的无为而治的整个人类自我属性上的境界上的精神统治上的提升的过程。
在从古至今的整个人类，只有管理学这一门学始终贯穿着人类的历史和整个世界上的所有行业。如果从物质条件上来说，金钱货币始贯穿着整个物质流转和交换媒介的始终，但是从整个世界当下和已经有所发展的状态来，能够在一个行业里受用之后在其他行业里也能够受用的一门最普遍技术非管理学莫属。
上至国家，小至小小的企止，国内国外，只要涉及到经济和政治这样的运行模都会涉及到管理学上的各方面问题。一个有管理能力和领导力的人首必定是个始终勤劳的人，领导学上将其称之为盖子原则，很简的一个道理，在一场管理活动中，只有你在急着赶时间的时候，别人才不可能有偷懒的心态，人类在集积活动中都是隐性或者显性竞争的，没有一个人天生地喜欢落后于其他人，在公平竞争的条件下，几乎所有的人都有某种在某些方面体现自我的欲望，作为领导者，首先你就必须要有包容得下别人可以表达这种体现自我欲望的能力，对自己需要承受的一切舍得去承受和担当，对于恶意破坏的一切行为要舌得处罚，这也就是为什么管理能力越高的人越怎么懂得随和对代其他人的原因。
