生物因为拥有思维所以神奇，而人类无疑是世界上最神奇的生物。
九妹所说的话，让晓晓联想到了别日所感悟的“愚人别世”。
“为什么我要去复制穿越前世界的格局？一个人都难以复制，效仿。世界的复制效仿且不是更难？与其去复制一段出现过的发展路线，为什么不干脆做的更绝，更自我？一切的发展都让本土的人去掌控。创建一个不一样的未来”很明显晓晓不但想了愚人别世，还想了很多。至于晓晓这次所做的放弃干预未来发展的决定是好还是坏，好像并不重要，重要的是晓晓再次巩固了他的成长。
晓晓决定放弃干预卸下责任后，心情舒坦了不少。淡淡地对身边安静站着的杨露道:“杨露，我要修炼了。”
九妹发飙怒吼晓晓之后，晓晓就一直在想他自己的事，而杨露为了不打扰晓晓，就一直安静的站在晓晓的身边。这并不是因为杨露被九妹的怒吼吓住了，而是因为她怕打扰了晓晓的成长而已。可见杨露是爱晓晓的。
因为杨露爱晓晓所以当她听到晓晓淡淡的说出自己要修炼时。杨露是高兴的，未来怎样对她不重要，重要的是她的爱人不再受负面情绪的折磨这就够了。
“刚好我也轮到现在修炼，我们一起吧！”
要知道在这个世界上修炼时间是有间隔有冷却时间的，大多数人的修炼间隔都是10个时辰，极少数可以到9个时辰。也就是说，每个人每天所修炼的时间都不是固定的，加上每个人每天对于修炼时间的安排，两个人能经过几年修炼时间的轮排之后可以排在一起的概率不亚于中彩票。当然像杨露这样为了和晓晓一起修炼而放弃某一次的修炼时间那就另说了。
晓晓和杨露的修炼因为没有师门，自然也就没有功法可言。所以他们的修炼都是简单的依靠静坐冥想，如同练瑜伽一般被动吸收天地灵气，用来强化自身存储能量的容器。这种修炼方式效率极低，一般只能维持各大时辰的修炼，而功法好点的，不仅同时间吸收的能量多，且修炼的时间也会多点。好在这种修炼方式通用且极易学会，只要有一定的天赋便可以轻易掌控。也正是因为这样，这个世界才会有魔法之类的产生。
晓晓作为主角，自然在修炼的效果上会有别与其他人。其实同天赋下，同地点，同时间，时间段，同修炼功法上等等环境与条件相同的情况下，每个人修炼的效果都是有区别的，但是像晓晓一般每次修炼之后的效果都极低却是罕见，要不是晓晓对魔法能量的运用较高，估计也达不到中级法师的境界。可惜世人多看表面，通过特定传统的能量检测设备，不难看出晓晓体内存储能量的物质只有初级魔法师级别。因为此，晓晓的考核才会屡屡碰壁。不过这些不重要，重要的是作为主角，晓晓的特权才刚刚浮出水面。就如此次晓晓和杨露的修炼完后，晓晓惊奇的发现，自己竟然可以将对存储能量的部位的强化的能量，用到四肢等其他部位去。而这还算不作惊喜，因为当晓晓向杨露炫耀时，杨露说她早在一年前就知道了。而真正让晓晓惊喜的是，他每天的修炼时间，可以比别人多一倍以上，且在冥想修炼时，大脑的休息效率甚至不比睡觉来的高。一般人虽然修炼及时休息，但效率仅和睡眠差不多。但晓晓修炼时对身体和大脑的休息效率却超过睡眠。总结:晓晓每10个时辰晓晓可以修炼四个时辰左右，根据身体状况或超过四个时辰或低于四个时辰，且晓晓的修炼，可以代替睡眠。而这还只是晓晓经过数之不尽的磨难后上天给予的一部分恩赐，也是晓晓后劲薄发的开始而已。未来晓晓会在强者一途上遇到更多幸运的事。
晓晓不仅修炼上开始走运，就连工作和生活上也在一晚之后变的顺风顺水了不好。
次日，九妹竟然一脸和善的向杨露讨教起做饭等技巧来。两人更是如同战友，将晓晓狠狠欺负了一顿。虽然晓晓受了欺负，但两女发自内心的笑容还是让晓晓由心而发的感到了幸福。并发誓，绝对不会亏待两女，也不会再闹出一个九妹来。
工作上，晓晓的幸运依旧。
“晓晓，我想了一晚，我觉得我们可以重商业。”巨帅一见到晓晓就兴奋道。
“不需要了.……”
晓晓还想将自己的理由道出的，可是巨帅根本不给晓晓机会。打断道：“一个国家最重要的是团结，你看那个佣兵国，上下一心，没人敢惹。我们干脆就做一个商业帝国。倾全国之地，搞生产。再将产品卖出去。”
晓晓并不认为，别的国家或诸侯能成为种农帝国的商业竞争对手。没有竞争，就没有前进的动力，也就没有什么意义。但是正如巨帅所说的那样，一个国家需要团结，而团结的基础就是凝聚力，凝聚力呢！又来自对大集体崇拜或强大的憧憬。故而，让种农帝国登上历史的舞台，虽然不一定对发展有多大的帮助，但确实会让民众认识到自己所在的国度是一个多么强大的国家。在这种自傲的心理，众人自然而然就会将国家的荣耀与自身向绑。当然这只是团结的契机，这就像强大的团队一样，按此理越强大的团队应该越团结。可事实证明，越是强大的家族越容易分解。因为团队在壮大整体的时候也会壮大团队中的个体，翅膀硬了就想飞，这是不争的事实。可种农帝国却没有这个顾忌，因为种农帝国国内不需要金钱，资源都是轮功分配，就连最高领导人，除了创始人有一些特权之外，都是选用的民主推举制度的。其中的道道估计要讲很久，本书不打算写一辈子也就不细说了。总之，晓晓是以给民众找事情干，挣贡献积分为由同意了的。随后，两人有对国内的制度，管理层人员的选择标准做了一番探讨。
