晓荣到达了客户现场，和门卫说明情况，在门卫的指点下找到技术部。
杜经理一眼认出了晓荣，他微笑着站起来，将晓荣的座位安排在他对面的桌子，晓荣把电脑安置好，轻轻坐好，一抬头刚好可以看到正在办公的杜经理。杜经理简单问了一下晓荣的情况，知道晓荣是当年刚刚毕业的研究生，脸上带着客气而疏离的微笑问晓荣：“你们公司怎么就派你一个人过来做项目啊？”晓荣听出了他语气中的不满，就向杜经理简单介绍了一下自己研究生期间也做过不少项目。
技术部总共五个人，除杜经理外，还有一位姓方的副经理，是一名三十几岁的女性，就坐在杜经理隔壁。其余三名都是技术人员，其中一名高个帅气的小伙子小李性格开朗，爱说爱笑，应是开发人员的头儿，杜经理安排他与晓荣接洽。另外一名胖乎乎的小伙子小张是一名踏实肯干的程序员，话不多，乐呵呵地接受每一项任务。
晓荣每天和客户一起上下班，中午一起去客户的食堂吃午饭。食堂里的阿姨很和蔼，听晓荣说菜很好吃，阿姨每次打菜都笑呵呵地帮晓荣多打一勺。食堂里有免费赠送的水果，晓荣出于客气就一直没有去取。
晓荣每天很靠谱地根据客户的需求做着开发，杜经理时常会询问系统的进度，晓荣就趁机给他作演示，他再提出具体的修改意见，晓荣评估一下工作量，发现改动不大就动手修改，同时记录下所做的改动。对于改动工作量大的，晓荣就对杜经理指出需要走正规的变更流程，如此杜经理就往往作罢了。
随着了解的加深，杜经理对晓荣的态度越来越客气。对于顺手能解决的问题或者能帮的忙，晓荣顺带就帮客户做掉了。在这个过程中，她也渐渐了解了客户目前在用系统的基本情况，有部分系统还在用很老的技术，正需要升级。晓荣就把这些情况在每周的例行汇报中反馈给杨晨。
有一天，晓荣听杜经理和方经理在轻声的讨论员工们的绩效，杜经理问方经理的看法。方经理说：“小张开发任务最重，完成的活儿最多，态度也好，就评个优吧；至于小李，对外打交道比较多，开发任务就稍微少了一些，就评个良吧……”杜经理赞同。晓荣听后有些意外，从她的观察，小李是这个部门最活跃的人，组织活动、与外部交往什么的，都要靠他，而且杜经理和方经理平时交代任务最频繁的也是小李。
经过几个月的开发，系统终于完成了。晓荣将交接文档等准备好。就开始准备客户培训了。
将最新系统部署好，与客户做好交接，晓荣回公司的日子到了。杜经理亲自送别，他一路客气而热情地与晓荣话别，并说以后要保持联系，晓荣欣然答应，她对杜经理说：“其实我们公司一直对贵公司比较重视，这也是为什么我们公司会派我过来做这个项目……”
