今天天气微寒。许建秋穿上了蓝色马夹，活象旧上海滩时期的知识分子。
一进企划部，就见如慧在笑，出乎意料，他原想与如慧冷脸相对，没想到是这个结果。
许建秋忽然想到方晓的事。于是去人事部，问方晓何时上班？王部长说方晓还在创业部，你得给创业部规定时间。王部长有点不耐烦地摆了摆手：我已经给她说了，是她自己愿意给创业部帮忙的。你给我一份〈十五周年活动方案〉。
许建秋回到企划部后，如慧嘴里动了几动，许建秋旁若无人地给方晓打了个电话：“方晓，你现在哪儿？”
方晓回答：“我在创业部。”
“那你赶紧回到企划部！”
许建秋下意识地瞅了一眼如慧，提高嗓门道：“你现在已经调到企划部，由我来安排工作。你现在马上回到企划部！”方晓回答：“好！”
许建秋到总经办将十五周年活动方案打好后，接到方晓的短信：牛静现在企划部门，我现在怎么办？
许建秋：这与你有什么关系？回到企划部！
方晓说，我在创业部收拾好东西就来。
如慧回到企划部后，只见牛静正在同如慧说话。她一见许建秋，便马上站起来，向他打招呼：“许老师好！”
“你好！”许建秋亲切地回答道：“你比从前苗条多了！－－－孩子挺好吧？快会跑了吧？”
“才五个月”牛静回答。
许建秋不好意思地笑了。
良顷，她忽然想起牛静上班的事：“你的复职申请打好了吗？”
牛静不好意思地说：“我还不知道如何写。”
许建秋说：“你就写服从领导安排。”
牛静答应一声后在电脑上打了个复职申请，交给许建秋。他签了字后，方晓来到企划部。
许建秋向牛静介绍了方晓，牛静说我们认识。
许建秋对方晓说：“我给你个任务，今天你去一些大型药房、商场搞个市场调查，主要是礼品市场调查。因为我要写一个首届感恩节活动方案。想为消费者搞个大礼包。你今天办这个事后，明天再从网上查一下，写个《礼品市场调查报告》，我参考一下。
方晓答应：“好，我一定办好！”
方晓走了没多长时间，许建秋忽然想到一个问题，马上打方晓的手机：“你怎么去？”
方晓说，用“乘车卡。”许建秋没回答。
没多久，如慧给他发了个短信：“你与你的兵配合挺默契。”
许建秋努力将冷淡装上眼睑：“他很听话，我喜欢。”
如慧：“你终于说了实话。我原来还挺内疚，现在咱们扯平了。”
许建秋：“我就是挺喜欢的。”
如慧眼里包着泪花：“物极必反。你待她太好，当心后院着火！”
许建秋：“她没这个能量。再说，这与你何干？”
一上班，许建秋将一个文件盒放在新员工方晓面前。等大家坐定后，他敲了一下桌子提高声音说道：
大家请注意，我给大家介绍一位新同事。方晓，原电子商务部网络编辑。因工作需要调到企划部，担任企划助理。主要职责是搞市场调查、撰写企划文案等。方晓的缺点很明显，但是，优点也很突出，这就是认真、执着，求上进，且有创新意识。方晓到企划部是就一家人，希望大家支持、帮助她的工作。下面让我们掌声请方晓表个态。
这 时，如慧的眼里包着委屈的泪水，端着花瓶走出企划部。
方晓站起来，声音有点颤抖：“各位前辈：我在电子商务部时与企划部有许多来往，但是搞企划还需要各位企划部前辈们不吝赐教。”
许建秋带头鼓掌。
如慧回到企划部后给许建秋发了个短信：“你只在乎自己的领导能力，这样介绍她，我进来时你这样介绍过我吗？你根本不考虑我的感受。。。。。。”
许建秋回道：“我这样介绍她是为了与她之间拉开距离”
如慧：“你那里是拉开距离，她感激你还来不及呢！”
中午，吃完饭后，方晓去刷盆。许建秋去了洗手间，出来时见她一个人涮两个盆，便问她一个人拿得了吗？方晓摆了摆手，可以的。
许建秋回到企划部后，如慧给他发了个QQ：“你见她刷盆一定问‘刷盆了’吗？你如果说没问打死我也不相信！”
许建秋：“问一句有什么？她确实拿不了。”
如慧：“可我刷盆时谁关心过？”
下午四时左右，钱总监打电话让许建秋过去，商量一下评选本部门“公司成立十五周年先进”。钱总监首先问：你部门谁够格？许建秋说，如慧表现突出，这个先进名额就给她吧！钱总监想了想说，她时间太短。许建秋说，那就把这个名额给你的助理肖斌吧。钱总监说，这也是我的意思，我原先想如果提我的助理当先进有“任人唯亲”之嫌，既然许经理也有这个意思，那就通过了！
“那，就这样定了。”许建秋说着就要回企划部，被钱总监叫住。
“建秋，坐下，还有件事，我们探讨一下，”钱总监把一张〈优秀干部推荐表〉放在他跟前：“建秋， 人事部给了我们一个优秀干部推荐表，我想这个名额就给你啦。”
“不行，不行，”许建秋将《优秀干部推荐表》推到钱总监跟前：“广告企划部能取得好的成绩，都是你领导有方。”
“是啊，”肖斌也帮腔说：“我们都知道钱总监处事低调、淡泊名利，不过。。。。。。”肖斌一边给许建秋使了个眼色，一边看着钱总监挂在房间的诸葛亮的左右铭：宁静以致远，淡泊以明志
“哪里，哪里，”钱总监下意识地摸了一下油光可鉴的背头：“这是我的处事原则。”
“钱总监。。。。。。”许建秋还想再说下去，钱总监摆了摆手：“这个表格你填一下。”
许建秋下班时，除了如慧外，其他人都回家了。
“你怎么还不走？”许建秋竭力将冷漠装在脸上。
如慧不答，她让他让开座位。
如慧坐下后，从许建秋电脑里搜索了一首歌〈错错错〉，她起身回到自己座位上，让他听。
许建秋带上耳机后，如慧说了声：再见！
许建秋听着歌词：你总说是我的错，其实你很自我，当争吵后你总选择沉默，这怎解开疑惑？
少顷，如慧给他发了个短信：多听几遍你就会释然。
其他人都走后，肖助理来到企划部，手里拿着一本书《职场学》。
“肖助理，还没回家？”许建秋摘掉耳机，站起来打招呼。
“没事，和许经理聊聊。”肖助理坐在他对面。肖助理个头不高，但长得挺敦实。
“肖助理，看的什么经典？”许建秋扫了一眼他手里的〈职场学〉，开了个玩笑：“肖助理，看来想当政治家！”
“什么政治家，我只不过是这里混碗饭吃而已，”肖助理将书递到他跟前：“不过，这本书值得一看。”
许建秋翻了翻目录，一看共三十多个条目。
“我觉得《领导心里学》一章写的挺不错。”肖助理谈着自己的“读书心得”：“要学会摸透领导真正的想法是什么，比方说。。。。。。”肖助理欲言又止，肖斌站起来说：“不耽误你了，我该回去了。。。。。。”
许建秋急忙拉住他，让他坐下：“我不忙，我正洗耳恭听呢！”
“许经理太谦虚了，”肖助理又站起来将门关上：“我们共同探讨。”
肖助理将身子往他跟前靠了靠：“那张《优秀干部推荐表》许经理填好了吗？”
“我还没来得及填呢！”许建秋拍了拍脑门。
“那么，许经理准备填谁呢？”
“钱总监不是已经说了吗？”他反问道。
“看来，许经理还真需要看看《职场心理学》，特别是《领导心理学》一章。”
肖斌拍了拍他的肩膀“我走了。这本书就留在你这里了。记住，想了解领导，就要站在领导角度思考问题。”
肖斌走后，许建秋反复考虑了一下，终于明白了肖助理的言外之意，无可奈何地叹了一声。。。。。。
上午，在苏总办公室举行“十五周年先进人物评选会”。评委会组成人员是各部门负责人。
会议首先由人事部王部长公布各部门上报先进人物名单。当公布“优秀干部”广告企划部钱有绪时，钱总监摆了摆手：“我说一句，作为广告企划部总监，首先谢谢大家对我的信任，如果说我部门做出了成绩的话，与苏总、各兄弟部门，特别是我部门全体人员的共同努力是分不开的。在这里，我要推荐一个人：许建秋同志，可以说一直任劳任怨，有目共睹，我认为这个优秀经理的名额非他莫属！”话音未落，会上响起了热烈的掌声。高总说：“既然钱总监特别推荐许建秋同志，那就把这个名额给许建秋同志吧！”
会后，钱总监与许建秋在总监办公室交流。钱总监首先鼓励他好好干，力争当上全年先进，为整个部门争光！而后，批评他“主观主义”，许建秋对这句话如堕云雾之中。肖斌出来圆场：“钱总监，您不能太低调。您代表的是一个部门。所以，我替许经理求个情，放过他吧！”
“我就知道是你小子搞的小动作！”钱总监善意地骂了他一句。
许建秋这才明白过来。
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