赵力走了之后，易玲的工作量增加了，金鹏让她按照最新的项目探讨结果写一套方案出来，易玲写了个框架，然后就写不下去了。再加上魏然让她修改书稿，她便只记得在下班之后抽空修改书稿。
这一天下班后，她照样一个人在办公室修改书稿。
“易玲，你还在这里？”金鹏走进来了笑着说。
“是啊。”
“你在忙什么呢？”金鹏亲切地问道。
“我在修改魏老师的书稿。”
“不是没通过，不用写吗？”金鹏瞬间变脸。
“没有啊，小伟老师给了修改意见，魏老师让我继续写。”
“我们魏老师真是的哈，给了人又不放权。”金鹏讥笑道。
“怎么啦？”易玲听出来金鹏语气里的抱怨。
“既然同意你是我们项目组的人，为什么还要你帮他做事呢？”金鹏生气地说道。
“魏老师说咨询部必须得有本书出来，毕竟都写了那么久了，还是要有始有终。”易玲还没有意识到问题的严重性。
“你能写出来吗？”金鹏问道。
“不然怎么办？魏老师让我写，我不写吗？”易玲反问道。
“其实，让我们这些咨询师写最好，可是他不愿意。”金鹏说道。
“马老师也说过这话。”易玲说。
“唉！”金鹏叹了一口气就收拾好公文包回家了。
易玲却并没听出这一声叹息背后延伸的意义，她继续加班加点，她只感觉突然间好忙啊，几个领导交待的事情一个也没做完。
““易玲，你在这里啊，太好了！”李媛媛匆忙地走进来笑着说。
“是啊，媛媛姐，好久没看到你了。”易玲说道。
“嗯，项目上很忙，我来办公室拿个东西，对了，正好，你帮我个忙。”媛媛边从抽屉里找东西边说。
“什么？”易玲转头望着媛媛的方向。
媛媛拿着票据走过来说，“这是我的提成票据，麻烦帮我交给魏老师让他签字喽，记得别跟别人说，直接交给魏老师就好。”
媛媛郑重其事，易玲连连点头。
“我走了哈，李老师在楼下等我，我们又在谈一个项目，力图帮我们推荐的，力图对我们的服务很满意，还给我们推荐客户呢。”媛媛临别时分享了这个好消息。
“那真是太好啦。”易玲与有荣焉。
李媛媛急忙下了楼，然后迅速钻进了安德公司创始人张德明的车，李昊和十三也在车里。
转型期的老板都是迷茫的，他们急需找到方向，渴望有人指点帮扶一把，毕竟面对未知，再强大的人也需要支持，更需要专业的指导。
张德明一番寒暄之后，就开始诉说自己的痛苦，“李老师，我们这些制造业真是越来越辛苦啊，今年更为明显啊，现在大家普遍面临着创新乏力、订单不足、原材料价格上涨、人工成本上涨，产业结构调整等压力，都说要转型，我也卯足了劲转型，我从一个贸易商转型成为加工生产与销售为一体的制造商。最初几年，也算创造了电池行业的一个快速成长的典范，员工总数达到近1000人，还启动了几个子公司，可是我们在快速发展的时候，市场竞争也激烈起来了，市场需求也在下滑，这下可害苦我了，船大了不好调头啊。”
“现在的经营环境的确很严峻，转型就是要淘汰一批落后的产能，但是能坚持下来，未尝不是一次机会。”李昊说道。
“唉，创业不容易啊，好不容易雄心壮志把盘子做大了，压力也变大了，有业务还好，没有业务的时候真的睡都睡不好啊。”
“张总，通过上次的电话沟通，我估计你这个属于战略和商业模式没设计好就开始征战沙场了，没关系，让咱们李老师帮你梳理梳理，重新设计一下，机会肯定有的。”李媛媛安慰道。
“那最好啦，创业很孤独的啊，特别需要听听老师的指点啊。”张德明感叹道。
“是啊，每一个创业者都值得尊敬和钦佩，我们今天先给安德内部做个沟通和访谈，看看安德的产品和业务，然后再找问题，解决问题。”李昊说道。
安德公司在东莞的一个小镇上，在张德明的带领下，项目组观摩了园区、厂房和车间，园区面积很大，宽阔的厂房整齐排列着，园内绿草如茵，小树星星点点的摇曳着。车间很大，流水线的工人正在忙碌着，张德明认真地介绍公司的业务，锂电芯、聚合物电芯、成品电池。
走访结束，来到会议室，项目组开始和高层进行沟通。营销总监说自己压力很大，市场竞争大，公司品牌号召力不够，产品优势不明显，做得很辛苦，手下的那些业务员越做越没士气了；技术总监严肃地说技术和产品绝对可以，至于为什么没有业绩，不得而知；人力资源总监抱怨说前几年使劲扩张招人，现在业务量不够，人都闲着呢；财务总监说资金周转都困难，张总把房子都抵押了。李昊严肃认真地听着他们的讲述，眉头微微紧蹙，他深切地感到民营企业越来越不容易，尤其是制造业。
通过几次走访和调研，安德项目组的诊断报告出炉了，安德在高速发展背景下掩盖的战略规划不清晰、资源调配、团队融合等问题，开始显现，管理和组织效率跟不上公司迅速扩张的步伐，预期目标未能达成，员工士气受挫。特别是进入2011年，扩产后效益下降，内忧外患，经营压力更为紧迫。
得益于诊断报告的分析到位和之前力图项目的成功，李昊带队的咨询小组顺利签下了安德企业管理咨询的项目。
李昊、十三和李媛媛又开始在安德驻扎，李昊提出安德由机会导向型向战略导向型转变的三步走的战略规划，从明确公司战略到重构商业模式，再制定各有重点、协同发展的业务系统，合理规划新旧业务，最后运用绩效、保障组织执行。
就在李昊带着十三和李媛媛在项目上做得风生水起的时候，智源公司内部关于项目组的好评也被广为传播，这三人的革命的友谊也是越来越亲密友爱，一切都在朝着美好的结局发展。
“告诉你一个好消息，李老师他们又签了一个项目，说是力图老总介绍的，李老师他们太牛啦！”娜娜兴奋地对易玲说。
“哇，太好了，李老师勤恳务实，值得客户信赖啊。”易玲高兴得就像自己签了合同。
“媛媛老师也很厉害啊，真是我们学习的榜样。”娜娜笑着说。
“是啊，扎实的专业功底和丰富的商务经验，这样的资深商务谁都喜欢啊。”易玲感慨道。
“我是做不来了，你可以的，我还是专心做我的人事，朝着我人事总监的目标前进。”娜娜说完自己都忍俊不禁。
“干嘛啊，笑成这样？”易玲丈二和尚摸不着头脑。
“没有，我就笑自己呢，我呀，特别清楚自己的目标，可就是差个人引导。”娜娜说道。
“要葛洪老师教你啊。“易玲说道。
“唉，别提了，他嫌工资低，刚好陶老师他们接了个人力资源的项目，他就去做咨询项目了，他说反正人事的工作量也不多。”娜娜抱怨道。
“哦，那以后跟他学呗，别着急。”易玲说道。
