依靠兵去了解兵，是及时准确掌握战士真实思想做好经常性思想工作的有效方法之一。也唯此，才能有效地克服掌握思想情况面窄、不准、不深和不够及时等问题，最大限度地做好思想工作，使《纲要》在基层更好地得到贯彻和落实。
从当前基层部队做经常性思想工作的实际状况看，依靠战士知战士，应突出做好以下几方面的工作：
一、深刻理解群众路线的含义，树立牢固的群众观念。坚持群众路线是毛主席等老一辈无产阶级革命家一贯倡导的工作做法，也是我们深入、准确地掌握思想情况，做好思想工作的重要方法。因此，战士不仅是经常性思想工作的对象，也是开展经常性思想工作的主体，基层政工干部要善于依靠战士掌握思想情况，切不可脱离战士唱“独角戏”。
二、充分发挥连队两大群众组织和全体干部骨干、士官的作用，建立群众性思想工作网络。从组织上讲，就是在党支部的领导下通过团支部和军人委员会积极开展的政治民主、经济民主和军事民主，维护干部战士的正当权益，调动全体官兵参与的积极性。从职责上讲，全体干部和骨干本身有做思想工作的任务，他们长期生活在群众之中，如果不依靠他们由政工干部“跳独角舞”，往往造成其他干部和骨干忽视经常性思想工作的倾向。从传统上讲，要善于发挥思想工作骨干队伍中有特长的干部战士、少数民族战士、后进变先进的战士等各类在群众中有威信者的作用。从他们中及时了解战士思想变化、性格特点、爱好特长、思想品德等情况。实践证明，上述人员都是及时准确掌握战士现实思想问题的依靠力量。
三、教育干部战士确立主人翁的思想，形成人人做经常性思想工作的浓厚氛围。要教育广大干部战士克服“与己无关”的模糊认识，纠正只当受教育者，不当教育者的消极倾向，树立主人翁的思想，大胆、及时、准确地向党组织反映干部战士中存在的现实思想问题。这样，就能有效地依靠兵去认识兵、掌握兵、帮助兵，做到对干部战士的现实思想深知、真知，以牢牢掌握做经常性思想工作的主动权。
透析部队管理中的“零点现象”
部队发生的严重违纪问题和刑事案件，有41.3%的都发生在零点左右。因此，“零点”是部队管理工作的薄弱环节，是事故案件的高发时段，应引起各级领导机关和基层的高度重视。
事故案件相对集中在零点左右发生，从特点规律和成因上审视剖析，我认为主要有四个特点：
一、“零点”是社会治安的敏感点。根据美国犯罪心理学家施密斯对违法犯罪时空规律的研究表明：在全天24小时中，晚上20时至次日凌晨2时的6个小时中发案率高达45%。零点这一时段，人们通过白天的喧闹和奔波劳作，身心比较疲惫，进人休眠状态，思想放松警惕，心理疏于防范。天黑人稀，违法犯罪不易被发觉，犯罪证据也容易毁灭，实施犯罪的风险降低。加之，零点时段，维护社会治安的警力相对减少，使违法犯罪行为容易实施而变得较为活跃和猖獗。
二、“零点”是部队管理的薄弱点。目前，部队管理普遍存在着重正课、轻课余，重白天、轻夜间的问题，一些领导对课余时间的管理没有从思想上引起高度重视，特别是对于零点左右的部队管理更是认识不足，研究较少，办法不多，甚至有的同志认为，“零点”部队都在休息，管理是多余的。其实不然，白天官兵工作训练紧张，集体活动多，言行举止好掌握，而夜间人员思想活跃，单独外出、行为失控难觉察。部队管理从动态转人静态，人员从白天的全程参与到分散独处，管理难度明显增大。而在零点前后，大多数干部骨干已经休息，部队管理出现了空档，特别是驻城市部队，“家门口”干部多，干部在位率低，从而使“零点”成为部队管理的盲点和最薄弱点。
三、“零点”是官兵情绪的兴奋点。青年官兵大都处在生理和心理的形成期。从生理机能来看，处于青春期的官兵，由于身体的迅速发育，使他们在日常的训练、工作、生活和学习之余，仍能保持体力充沛、精力旺盛。青春期的萌动，常常使他们难以入眠。从心理角度看，青年官兵的心理情绪波动大，有时还会表现得很强烈。诸如，独生子女的孤独心理，单亲家庭战士的自卑心理，婚恋中的挫折和焦虑心理，少数人的不良嗜好心理，还有因管理不当引起年轻官兵的逆反心理。如果这些不良心理得不到及时引导，在夜深人静时就会胡思乱想，不良情绪和行为急于释放和发泄，从而在“零点”疏于防范和管理的情况下发生违法违纪的案件。
四、“零点”是事故案件的暴发点。随着经济改革的进一步深入，当前“酒绿灯红”对官兵的侵蚀、影响的渠道更多了，手段更新了，蒙蔽性更强了，诱惑力更大了。有的领导却对消极影响估计过低，总是认为这些东西是社会自然分娩，不会对部队带来严重的影响。但在实际工作中，个别官兵在零点经常出人地方的歌舞厅、咖啡屋、网吧、酒吧等娱乐场所，诱发了各种严重违纪问题和案件。有的酗酒打架致人死亡；有的在地方网吧彻夜上网不正当交友；有的涉足地方不健康娱乐场所消费沦为犯罪；有的聚众赌博，偷盗公用物资和他人财物，窃取军事秘密；有的甚至在夜深人静时激情犯罪，进行诈骗抢劫，伤害杀人等，这些事故、案件大都发生在零点，而且以重大暴力案件居多。
“零点现象”居高不下，严重影响社会稳定，影响部队建设，损害军人形象，削弱部队战斗力。因此，必须认真研究和把握“零点现象”的特点规律，有针对性地做好防范工作：
一是注重经常性教育，防止“零点现象”。青年官兵正处在人生观、价值观的形成期，不用先进、健康的思想去武装他们，腐朽、腐烂的东西就会乘虚而入。因此，在教育内容上，要从灌输立身做人的基本道理人手，反复抓“八荣八耻”、抵制腐朽思想文化侵蚀和革命气节教育，从根本上提高官兵分析判断、辨别是非、对错的能力；在教育形式上，要力求多样化，结合典型案例，广泛开展以金钱与犯罪、女色与犯罪、酗酒与犯罪、法盲与犯罪为主要内容的大讨论，采取灌输理解、谈话谈心、启发自觉、自我教育等形式，牢固树立高尚的道德情操，确立健康的精神追求，自觉抵御资产阶级腐朽思想文化和生活方式的侵蚀。要广泛深入地开展以互学、互帮、互教为主要内容的“三互”活动，有针对性地做好思想疏导和防范工作，从根本上防止“零点现象”的发生。
二是加强八小时以外管理，保持零距离。各级干部要把更多的精力倾注在零点时段的部队管理上。要紧紧盯住零散单位不放松，把思想素质好、事业心强、管教能力强的干部骨干放到“小、远、散”的单位。要紧紧盯住零星人员不放松，落实集中居住，集中食宿，集中管理，保持零距离管理。要依据条令抓管理，严格落实请销假、点名、査铺查哨、值班带班、门卫登记制度，严禁官兵私自外出。特别是加大双休日和节假日的管理力度，人员外出严格按照比例，使课余时间不失控，节日管理不放松，自由活动不自流，“零点”也在管控中。要实行全方位、全员额、全时段的管理。在管理内容上，不仅要关注官兵的工作状态，还要关注精神状态和生活状态。不仅要解决思想问题、实际问题，还要解决心理问题。在空间上，要从营区内向营区外扩展，关注人员娱乐圈、生活圈、交往圈，重点解决“酒绿灯红”对基层官兵的侵蚀和影响的问题。在时间上，要从8小时以内向8小时以外延伸，从8小时以外向“零点”聚焦，特别要对一些零星人员和零散单位要经常采取“零点行动”，防止人员行为失控。
三是改善部队内外环境，做到零污染。实践证明，丰富的精神文化环境具有教育和管理工作的双重功效。健康向上、丰富多彩的文化生活，既能管住官兵的身，也能拴住官兵的心。各级在实施正面教育引导的同时，要不断完善营区服务功能，积极为官兵创造良好的工作、学习、生活和娱乐条件，通过办好营区内小餐馆、服务社、局域网，使文化配套设施“活”起来，起居饮食条件“硬”起来，暖人心、留人心的“软”环境生动起来，真正使官兵不出营门就可以娱乐好、休息好、生活好、心情好，不再为外界的诱惑所动心。要适时组织参观、联谊活动，发挥现有文化娱乐设施的作用，加强有组织的军地两用人才的培养工作，最大限度地满足官兵对知识、技能及物质、精神生活的正当合理需要，增强军营的吸引力和凝聚力，降低“零点现象”的概率，达到以文化活动拴心，以环境条件促稳定的目的。
