周健夫的任命书很快就下来了，是在他参加的第一次院周会上人事科赵科长宣读的，任命周健夫为巴陵市中心医院信息科科长（副科级），工资按相应级别进行调整，同时还有两名科员调进信息科，一个是院办的吴晓丽，另一个是外一科的王新重，周健夫在开会时既兴奋又紧张，这是他第一次参加中层干部会议，手心里直冒汗，想拿笔在会议记录本上记录下会议内容，却总是跟不上别人说话的速度，思维总是跳回自己的大脑，琢磨着自己的工作怎么开展，特别是这两个手下，一个是吴书记的侄女，一个是工会王主席的儿子，一个爱时尚爱八卦，工作不上心，一个不爱学习爱网游，这两个人要怎么带？都是院领导的亲属，太严格了会得罪领导，不管吧，工作没法运行，这种情况在医院非医疗部门是个路人皆知的事情，周健夫皱了一下眉头，突然感到了一种无形的压力，冲淡了他新官上任的喜悦感。
散会后周健夫回到了他的新办公室，在老办公楼的4楼，一共三个房间，最里面是机房，外面是给两个科员办公的，人还没来，中间这间就是他的小天地了，他坐了下来，翻了翻开会带回来的资料，这是一份“二甲”评审的明细，其中对信息科的要求是这样的：有信息机房+2分，没有0分；有信息系统+5分，没有0分，信息系统每少一个必要模块-0.5分；信息科配备技术人员+2分，没有0分；信息系统在卫生厅认证范围内+2分，没有0分；内网外网物理隔离+2分，没有0分；有紧急预案+2分，没有0分，总共有15分，整个医院是1000分，低于900分就无法达标，临床上面的要求就更高，要保证非临床部门不扣分或少扣分，这个是医院总体的要求，周健夫想了想，只要医院舍得投资，不被扣分是没问题的，他胸有成竹地，不由自主地嗯了一声，点了点头。
对于两个科员的管理，周健夫也要自己的想法，加强业务培训是必要的，工作上尽量考虑人性化，加强与科员的感情交流，王新重的工作可以偏重电脑硬件与网络的维修维护，吴晓丽一个女孩子就偏重软件维护以及对外联系，坐坐办公室对她来说与以前的工作区别也不大，科室和睦是工作的基础。
万丈高楼平地起，周健夫决定先做行业和市场调查，再整理成一个报告，然后再向院长汇报，来个条理清晰、数据充分，高水平的打响第一炮。
