市、区领导要来D镇视察,市领导点名要D镇做现场汇报。
出乎意外，甄家廉决定把这次给领导汇报的工作的机会让给她，并安排镇秘书给她准备了一篇热情洋溢的汇报稿。
市领导在C区委、区政府主要领导陪同下，在D镇开发区的宏大厂房前，在机器的轰鸣车水马龙热火朝天群情沸动的背景下，听她形神兼备热情洋溢的汇报。
市、区级新闻媒体的记者穿行成群搭帮，围了一圈，电视摄像机、照相机、悬挑麦克风立体交叉,场面热烈、隆重又有条不紊。
姚依汇报完毕后，于副市长临场讲话，高度评价了D镇的工作，也热情表扬了D镇年轻的副书记姚依本人。
市领导的对D镇及姚副书记工作的充分肯定不仅让在场的C区领导看到听到了，还通过电视、报纸迅速传遍了A市，更传遍了C区机关。因为C区的干部们，更注意上级领导到C区的动态。
对于这样一件看似寻常的新闻，老百姓可能不理解这其中寓意了什么东西，可能会认为，相对于今年蔬菜卖不出去或是几个企业亏损来讲，这不过就是一次寻常的领导视察罢了，说明不了什么。可是从政的人都知道，这其中所蕴含的“况味”和所表示的意义可是大了。
更上一级的市领导对姚依个人的肯定，会给直接领导级的C区领导层产生“指导性”的意见表达，且能“持续发酵”并或可引起倍增效应。
当然，这几年姚依上蹿下跳，甄家廉也帮她在C区委领导层做了不少工作，但区委领导班子对她总的认可度不高。
尽管大多数人不认可她，但少数人开始认可，这少数人就是她埋下的“酵母”。这些“酵母”一旦遇到适宜的温度和湿度就会发酵。电视新闻露脸、更上一级领导表扬就是适宜的温度和湿度了，而且还是“高一级”的“温度和湿度”，这个“发酵”反应就将有倍增的效果或人为推动下的连锁效应。甚至，新闻播出后，D镇和C区机关马上就有了传言，有的说：姚依马上要被提拔了，提拔为某镇一把手了；有的人还传：姚依马上就调到区里任某局局长了，甚至还有传言说：姚依成了破格提拔的典型，要破格提拔为副区长了，等等。
这样一来，Ｃ区领导层就受到了必须提拔重用姚依的“形势压力”。在这样的压力下，即便是姚依存在这样或那样的“不足”，也须要当成“人无完人”来辩证看待了；即便是有领导还对姚依的提拔持反对意见，也必须要“顾大局”保留意见了。因为，他们也明白，在这样的情况下，你如果再固执己见地坚持原来的意见，你就成了对市领导的意见和不支持。
——所以，一段时间来，对姚依的提拔重用已经成了C区组织人事工作中的头等大事了。
做梦也没想到的是，还沉浸在巨大喜悦的晕眩里，没有完全清醒过来的姚依突然遭到了当头一棒。
正当，姚依准备等着接任命书的时候，甄家廉突然接到一个来自省城的神秘电话就匆匆出发了。
第二天，甄家廉匆匆返回Ｄ镇马上秘密召见了姚依。
甄家廉告诉她，裘世安出事了，他自己也危险。
甄家廉再三叮嘱她，无论什么情况下，千万闭住嘴不要乱说话，该说的说，不该说的绝对不能说！只有这样，就会有人帮她。否则，麻烦就大了。
姚依一看甄家廉的表情，知道不是好事，而且情况还非常严重！
至于究竟出了什么问题？严重到什么程度？她不敢问，当然，即使她问了，他也不会告诉她。
姚依有时候也明白，她在甄家廉心里还不是患难与共的至交搭档，只不过是一个“宠物”罢了。原先想到这一点时她还愤愤不平，还有点嗔怪。现在，她却感到了庆幸的感觉，庆幸自己也没把甄家廉当成“真爱”，只不过是一架“梯子”而已。
之后，甄家廉又匆匆进A市去了，第三天刚刚回到D镇不到一小时，省、市纪委及区委的车子就进了D镇政府大院。
时间不长，省市纪委的车子就开走了。当然，随车带走的还有甄家廉。再后十分钟，C区委领导召开D镇副科及以上成员紧急会议宣布：D镇党委副书记、环球公司总经理裘世安因涉嫌多项违纪、违法在港口市被逮捕；D镇党委书记甄家廉因涉嫌多项违纪、违法被双规；D镇的工作临时有C区委组织部副部长主持；所有工作人员近期不得离开D镇，除特殊情况不准请假。
