宣妍办公的格间和总监室只隔了三四米，他俩的对话大概能听全。
其实3500元也可以了，你们就别吵了。宣妍心想。她越听越觉得自己是一件货品，而且是廉价的货品。
“薛总，这不是让不让步的问题，而是公平的问题，你看近来招进的几个助理也是三千四五的样子，虽然只是一百元，但不能因为这一百元而打破了公平。”
“上月才转正的技术助理不是3800吗？他是我一个朋友的弟弟，毕业才大半年。他转正后我有问过他。”薛亦凯只好使出最后一招。
“开发部那个新招的助理是对口科班出身的，人家可专业了！”
“我们宣妍就不专业了？何况跟活动的交通费用、通讯费用，她没有追着让你给报销吧？区内直营店急用的物料，她说晚上去逛街可以顺路带过去，也没收你劳工费乘车费加班费吧？要这样认真算下来，一百块钱还远不够呢！”
……
虽然要送物料去店铺的情况很少发生，但薛亦凯的这段话，仍听得外面的宣妍差点要感激涕零。
“为了这一两百块，薛总也是蛮拼的。”李正探过头来轻声说。
“哎，最怕因为这事得罪了罗经理，以后向人事部申请人员协助店铺活动的时候，她有意为难，那就麻烦了。”
“没事，有什么事解决不了就找薛总。总监级别不是比经理要高点吗！而且我们薛总跟小辛总关系那么好，以罗经理的性格，她是不会因为这点事就和薛总作对的，她知道什么值得做，什么不值得做。”
宣妍苦笑一下，没再说话。
大公司里面，每一层级有每一层级的交流方式和生存法则，何种情况下或步步逼进或妥协融通，经理级以上的管理层，已经对于这些烂熟于心，并渐渐形成了条件反应。
瞄到罗经理站起身时，宣妍迅速地埋下头整理各店铺的活动数据，就像是从来没有听到过他们的任何对话一样。
罗经理从身旁走过的时候，扰起一阵冷风。宣妍微微打了个寒颤，臂上冒起一层鸡皮疙瘩。
“我说了最多只能批到3600，错不了吧？”薛亦凯见罗景薇走出推广部的办公厅后，走出来跟宣妍说。
“谢谢薛总，真是太麻烦你了。”宣妍有点抱歉，不自觉地又脸红了。
“有什么麻烦的，出来打工，要求合理的薪酬是理所应当的，别不好意思。”薛亦凯说完又转过去对李正说：“阿正，博文路那边的直营店和楼上的纠纷还未解决好，可能要再去了解一下。你进来我跟你说说大概的情况，”
“好的。”李正应答一声后便起身跟了进去。
宣妍计算好各店的销售数据之后，又制了活动总结表，给各店的负责人发了过去，让他们按实际情况填好。
对于3600元的月薪，宣妍是满足的。她自小并未吃太多的苦，虽然家境一般，但也是吃穿不愁，所以对金钱，她喜欢，但却并没有表现出太强烈的追求。金钱给她的唯一感觉，就是可以带来安全感——物质上的安全感，还有心理上的安全感。所以她一直上班，存钱，并不是为了要达成什么宏大的志愿，而只是为了一点一点存储自己的安全感。这样，即使他日不幸患病了也不需放下自尊去举债，不会因交不出医疗费而被医院拒之门外；或者即使有朝一日自己又失业了，也不至于食不果腹居无安所。
现在的这种状态，有份稳定的收入，每天上班八小时，闲余时间看看书做做运动，约朋友逛下街买点自己喜欢且能支付的小东西；每月回家两次，给爸妈几百元的家用聊表心意；心情低落的时候找个周末独自到远点的地方去走走，不想动的时候就在床上耗上大半天……一开始会觉得在这种生活状态下的自己胸无大志、不够进取、缺少激情，但其实慢慢习惯之后，这样踏踏实实做好每天要完成的事，也没有什么不好的，她甚至觉得就这样一个人过一辈子，也是挺不错的。
