2006年4月，阿力到QZ集团人力资源部报道，人力资源负责人谢晓就酸溜溜的大声说：哎哟，阿力啊，欢迎欢迎，您可是集团的几个大BOSS亲自上门邀请的哦，这在QZ还是第一次呢！阿力只是浅浅的笑着回复以后请谢总多多支持！
其实每个公司都有不同的人事斗争，只是之前所在的MX集团是家族式企业，高度集权，所以相对较少。QZ属于一家股份制企业，人事上的矛盾肯定在所难免，但在阿力看来，运营与人力资源毕竟没有直接的利益冲突，就全然不当做一会事了。
阿力所负责的运营部，按照集团的编制共计17人，其中10人由4S店的市场负责人兼任，剩下的6人需要阿力根据自己的需求亲自招聘。
QZ集团所在的位置在2006年属于比较偏僻的位置，客流相对较少，好在ZQ汽车成规模的不多，QZ近30个汽车品牌4S店，非常集中，可以满足不同购车人群的需求，阿力也根据这方面的优势，进行了客流提升方案的设计，效果非常理想。随着政府生活向北政策的支持，QZ附近的房价也从2006年均价不足3000元每平米发展到2007年均价6000元以上。
随着招聘信息的发布，阿力也迎来了组建新团对的首次面试。最终选择了茄茄妹、川哥、华哥、海哥、松哥和小秦。茄茄妹和小秦负责市场活动及策划；松哥和川哥负责销售；海哥负责中间业务；华哥负责售后。
简要的介绍下团队中几个人：
茄茄妹，年轻时尚，易接受新鲜事物，属于大嘴巴类型，藏不住事，吃货一枚，尤其是爱吃泡椒鸡爪；
川哥，部队出身，执行力强，胖胖的，第一印象很容易让对方接受，销售经验丰富，多年的展厅现场和管理经验，酒量好；
海哥，185CM的身高，高高瘦瘦，很精神，一直从事中间业务的相关工作，经验丰富，但欠缺管理经验；
华哥，方脸，中等身材，偏胖，也一直从事售后工作，喜欢喝茶，无其他不良嗜好。
团队组建好后，就是紧张培训工作，随后阿力将今后工作开展的思路给大家做了规划和指示，QZ运营团队正式扬帆起航。
