谁来告诉我，这算什么？
公司的午餐大家凭良心说比政府部门国有企业的福利餐差哪了？
上下班班车接送，还有什么对不起大家？”
过完年，我一直从小处着手，为员工考虑，希望为大家解除后顾之忧，一心投在工作上。
当然，从另一个角度，我希望先礼后兵，这是策略。
大礼送出，大家笑纳，好，现在该来兵了，别怕，也别侥幸，种什么因得什么果，这都是大家该得的。
慢慢扫过在场每一个人，一个个霜打的茄子蔫了，好几个面露愧色，当然也有很多不以为然的，没什么，人的觉悟，得萝卜加大棒来搞定，光给喂萝卜，是没用的。
OK，大棒来了。
我慢条斯理地说：
“如果大家对自己的工资待遇等有意见，可以向直属上级反应，若是对直属上级有意见，可以向再上一级反应，我们一定认真考虑。但是......
第一，偷窃公司财物，除没收非法所得外，另外赔付十倍补偿，这是公司规定。公司保留开除与是否移交公安机关的权利。偷窃，包括一纸一笔，大家都听清楚了。
第二，从今日起，任何无关人员不得进入公司，什么亲戚朋友来都不得私自带入，保安部，严格执行。若有明知故犯，重罚，包括罚金与开除。如确有必要的，必须提供详细的书面申请经直属上级报总经理办公室批准。
第三，每个员工都必须签署保密协议Confidentiality-Agreement，如果谁做不到，及时提出申请，另作去留决定，或者调整岗位。因故进入公司超过三天的，以及进入公司核心部门的，同样必须签署保密协议。具体协议布莱恩你督促律师尽快起草交董事会审议。各位部长经理等及时和下属做充分沟通，有问题来找我。
现在结合第三个要求我先给大家解释一下。偷窃非法，这个就不用多强调了！”
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