不过李丽此时是很感激有这么一份工作的，毕竟至少吃住有了着落。而且她相信凭着自己的学历及能力，肯定能在一个起点比较低的地方有更大的晋升几率。
但真正开始上班后，李丽才发现，自己果然是人傻年轻，在刚开始的工作岗位上，她并没有因为是大学生而受到任何的优待——同期也有储备干部是大学生，而且是男人。
所以说自认为有的优势就没什么地位了，倒是劣势凸显了一大堆。
首先是她不善言谈，不苟言笑，显得不团结同事——这是店里管理组对李丽的一致评价。这也直接导致别人的两个月试用期在李丽这里变成了三个月。李丽也知道这是管理层在让自己知难而退，因为此时店里人力资源充足。不被承认能力的李丽心里受到了来自社会的一万点暴击，但因为在基础岗位上已经摸爬滚打了两个月，什么拖地洗碗抹桌子的脏活累活都做过了，李丽硬是憋着一口气撑到了三个月转正。
转正之后的李丽才真正意义上接触到了店里的基础管理工作，但此时她的另一个缺点又凸显出来，就是遇事反应不够灵敏，处理店面突发事件的方式不够灵活，在一众社会经验丰富的“前辈”面前显得又笨又拙，估计当时招她进公司的人事经理此时也是挺后悔的吧。
李丽知道自己只好做一只笨鸟，每天上班最早，下班最晚。在这个人人都恨不得拿尺子把自己的每一份付出都量清楚的时代，她无疑用一个“勤”字让自己如履薄冰的呆在了工作岗位上。
倒是后来工作流程熟悉之后李丽变得从容起来，此时她的优点就在同事及上司眼中放大了。其一依然是她的勤快，相比起很多人的丢三落四，显然她对工作内容记得更牢。其二是相处久了之后发现她待人如春风拂面，诚恳可靠。
在半年后的管理组会议上，大boss亲自给李丽颁发了优秀员工的证书，并许诺李丽业绩完成之后的职位升迁。
此时的李丽也以为自己大概就会这样生活下去，过个三年五载，有点资历，有点本钱后，自己盘个小店。然后奉养父母，安稳富足地过下半生。
