报告内容不要过于冗长，尽可能简明扼要，让老板能快速记住重点。在说明的时候记住先感谢协助你的人，再提自己的功劳。
3.如果是书面报告，一定要署上自己的名字
通宵达旦精心制作的报告，送到老板面前，千万不要在成绩报告上忘记署名，或把主管、老板的名字都写上了，却唯独漏了自己的名字，那就真是“功亏一篑”了。
4.报告的目的是给老板留下好印象，不是立刻求赏
如果你一报告完毕就向老板求赏，老板会觉得你太急功近利。求赏要看时机，等到你一次又一次赢得老板的肯定，功到自然成，升迁晋级总会有你的份。
5.同时把好消息告诉同事
这一点很重要。当你取得了成绩，不仅要报告你的老板，也要让同事们分享，让大家一起为你开心。这样既结下了好人缘，又让同事们看到了你的能力，以后会更加看好你。这种快乐的事情也有利于营造出良好的办公室氛围。
如何提升自己
人的一生，其实质是一个不断适应的过程，新员工的适应只是人生某一阶段的一个新起点，我们要学会尽快地适应新环境，主动地适应新规则，用新思想提升自己各方面的能力。让自己的事业自己掌握，那么具体而言，自己该怎样做呢？
1.提升自己的能力
也就是抽时间为自己充充电。学习一门以后有用的语言课程，也可以选修一些关于管理或财务等对于未来升迁有帮助的课程。
2.活跃并热心参与公司活动
积极参加公司活动，加深上级主管对你的印象，将你的才能充分展现出来，也可多和其他部门的人员及主管交流，同时表现你对公司的效忠程度。
3.要求更多的授权和工作
做好自己本职工作的基础上，可以向老板要求更多的授权和工作，让老板感觉到你的进取心，这通常是他考虑提拔人选的重要依据。
4.模仿表现优异的同事
仔细观察和学习业绩优异的同事，取其精华，弃去糟粕，提升自己的不可取代的价值。
5.胆大而勇于冒险
向上司提出你的新看法，最好是自己深思熟虑过的想法，再表明自己乐于接受新挑战和任务的态度，勇于接受上司对你的磨炼，让他们知道你是可造之材，从而重视你。
6.永远都提前完成主管交付的工作
这是对你工作能力的直接体现，效率越高，质量越好，老板会因此将越来越重要的任务交给你。
7.随时表现你的领导能力
遇到有新进人员时，作为老员工可以自告奋勇带领他，让领导看到你的能力的同时，借机展现你的热心和领导才能。
8.开拓公司内外人际关系
透过公司内外建立有效人际网络，不但可以获得业界最新的资讯，也可以让自己选择的面积更广，在他日跳槽时有更多的挑选机会。
9.让老板看到你的出色表现
定期将自己的工作进度及所完成的任务报告上司，经常让他见到你，让他肯定你的存在和贡献。
10.好好规划自己的事业
一味埋怨自己怀才不遇、老板不识英才是没有用的，自己的事业得自己掌握。与其抱怨不如坐下来，好好考虑一下，认真规划一下自己的职业生涯吧。
抓住细节，了解你的上司
在你的职业生涯中，你会遇到各种各样的上司，有的可敬，有的温和，也有的可恶。但请记住，不管是哪种，他或她都有可能成为你职场上很重要的一个砝码。事业能否成功，你的上司起着至关重要的作用。上司可以助你一臂之力，帮助你通向成功的“天梯”，也可以成为你最大的“拦路虎”。因此，从进入职场那天起，就要有心去主动了解自己的上司。
首先，你要了解你的上司是个什么样的人。也许你可以选择不同的上司，但是每次你也只能面对一个上司。因此，必须要学会能够和各种不同类型的上司打交道。如果你能成功地面对每一个上司，其实这本身也就是一种气度、一种素质、一种能力的象征。为什么这么说呢？
因为了解你的上司，了解他的个性、脾气、爱好等，对于工作的开展、对于提高工作效率、协调好工作以及处理好上司和个人职业的关系是非常必要的，你将因为了解你的上司而更好地预测他的情绪，理解他的价值观，并按照他的期望去最大限度地做好工作。我们可以从以下几个方面来分析：
对于注重细节的上司，你应该简要地写下你认为对方对你的期望是什么，然后送给对方去征求对方的意见。
对于见纸就晕的上司，你最好就你在部门中的作用、责任同对方非正式地聊几次。要记下你们所聊的内容以便以后经常查阅，并确保你帮助上司实现目标。
对于很聪明、工作非常拼命的上司，你所需要做的就是多干活、多出汗、多出力，其他的别无选择。如果你跟不上上司的快节奏，那么你最好早日另攀他枝，不要等到上司板着脸找你“谈一谈”，那时可就尴尬了。
对于比较“专制”的上司，那么你可能会比较劳累，必须将工作进程的每个环节都向他及时报告。尽管私下你有自己一贯的工作方式和作风，但是在表面上仍要以上司的处理风格为自己的工作风格，以上司的工作理念为自己的工作理念。这样既能表现出一点上司引以为荣的地方，又能让上司相信你的的确确是他的“心腹”，是“自己人”，至少也是值得信赖、值得托付的下属。
对于性格随和但是能力较弱的上司，这类上司的脾气很好，待人非常温和，但是就是工作不出成绩，能力欠佳。你可以老老实实地多陪他聊天，听他发发牢骚，时不时拿一点东西让他向上汇报，你就可以等着他“报答”你把你提拔上去。如果你上进心非常强，不愿陪这样的上司浪费时间，那就悄悄地做好准备，“择木而栖”吧。
了解了上司的性格，你还要对上司的爱好憎恶有一个了解。如果你能对你的上司喜欢什么、讨厌什么了如指掌的话，这对你的职业发展是大有好处的。它不仅可以使你自然而然地投其所好而不被对方所察觉，而且能避其所恶，躲开雷区，让上司赏识你。例如，你的上司非常爱好篮球，那么在他所喜欢的球队刚刚失利后，你去请求他解决重要的工作问题，那可是非常失策的。一个精明强干的上司欣赏的是能够深刻地了解他，并知道他的愿望，能够把握他的情绪，不给他带来滋扰的下属。
而且，非常重要的一点是，了解了上司的爱好，你就可以找到与上司更好地沟通与交流的途径，为共同的开展奠定良好的基础和开端。
还有的上司似乎精力非常充沛，热衷事业，但是对自己的下属很苛刻，碰到这种工作狂式的上司，最佳的对策就是甘拜下风，一副非常膜拜的样子，不断向他请教、汇报、请求建议，使他感到你在他的英明领导下勤奋努力地工作，这样才能得到他的赏识。
还有这样一些上司，他们整天怀疑自己的下属偷懒不干活，时常窥视下属的一举一动。对付这类上司最好的办法就是每天给他一份明确而详细的工作汇报，明确告诉他你今天干了些什么，进程如何，结果如何，成绩如何，以打消他的疑心，从此他放心、你安心。
对于那些霸道型的上司，你必须常常让他感到你的地位、你的责任，你的存在价值与意义，尤其是他恶语袭来时，你不要被吓倒，不要默不作声，一定要坚持下去，用业绩来说话，往往最后退缩的是“恶人”。
总之，对于职业人来说，要在一个单位、一个企业生存、发展，不但需要文化、技术、能力，还要学会观察，对症下药，运用各种技巧应付各种脾气禀性的上司，保护好自己的饭碗，并在此基础上向更高处发展。
上司也好，领导也罢，他们不是神仙，不是佛祖，他们也都是普通人，没有三头六臂，也没有多耳、多眼、多功能。上司也是人，他们也具有常人的喜怒哀乐，他们也有普通人所有的七情六欲。他们的业务能力、管理水平也不见得比你都高到哪儿去，他也有可能犯错误，他们也有虚荣心，他们也害怕被人瞧不起，讨厌被批评、被别人不尊重……
上司既然是普普通通的人，就免不了需要情感的慰藉、需要欲望的满足、需要别人的尊重、需要别人的帮助。许多员工对于自己的上司都是抱着一种非常敬畏的态度，甚至将上司神化，一到上司面前就说话磕磕巴巴，动作扭扭捏捏、不自然，仿佛失去了自我。其实，当你以一颗平常心，把上司看做是一个普通人来交往的时候，你就会感觉到一切问题都消失了，很多事情都是很简单的。
在与上司交往的过程中，你必须要摆正心态，时刻保持一颗平常心，要明白这样一点：你是在为你的上司工作，并不是卖身给他当奴仆、当奴隶，你为上司工作得到的薪水、报酬是你付出劳动所应得的。所以，你大可不必畏惧、害怕你的上司，更不必见到他就像耗子见了猫，你的命运也不是上司所能主宰得了的，你的命运是实实在在握在自己手里的。
而且，任何一个上司都有长处和短处，他们真的和普通人一样。只要你用心去观察，你就会发现上司并不像你想象得那样难以靠近，那么冷酷，那么可怕，那么不近人情。
某单位一位销售经理的上司脾气十分暴躁，动辄大发雷霆，许多下属纷纷弃之而去。该经理几次想把早已写好的辞职报告递上去，但最终他还是留了下来。
因为在工作的接触中，他发现上司的脾气虽然不好，但为人正直，从不拉帮结派，从不偏袒错误，向来都是公事公办。上司的“闪光点”改变了销售经理的想法，他摆正心态，积极与上司配合，及时找到最合适的办法解决问题，并在适当的时候婉转地用“适当控制一下您的脾气”、“让心平静一下”、“大动肝火会伤身”之类的话提醒和劝解上司，而上司也挺乐意接受。
善于发现上司身上的闪光点，忽略他身上的缺点，是你事业发展的基点，是你认识上司的开始。上司是需要相处的，需要慢慢去了解的，而不能凭空与之神交。
有的人觉得自己的上司优柔寡断、刚愎自用、冷漠或是不近人情。但你必须明白，你的上司也不容易，他所承受的压力是你觉察不到或无法估计的。虽然表面上看他们都很轻松自在，每天都过着春风得意的生活，但事实上并不是你所看到或你所想象的那样，上司有自己的苦恼，他们的内心世界一般不会让人察觉到。因为任何做上司的都不希望将自己的脆弱面、自己的隐私展露在别人面前，特别是自己的下属面前，换作是你也会一样。所以请理解你的上司，你也不要抱怨他给你的压力有多大，任务有多辛苦，也许每个下属所承受的压力之和，也比不上上司所承受的压力，因为他不仅要对下属负责，还必须对上司负责。
日常工作中有许多形成的习惯，在不经意间影响着我们的晋升，所以，现在就该开始警惕，那些对上司认识的误区需要及时纠正：
误区一：做好本职工作就能得到上司的赏识
这是个比较常见的误区，一般人认为自己做好分内工作就可以了，但是事实并不是这样，因为上司考察你时并不会单纯地看你的工作成绩，其他因素还有工作能力、工作效率、可信任程度、学历程度等。他还会综合考察你的交际能力、处事能力、对领导意图的领会、对公司政策的把握，对未来的宏观计划，以及能否更好地融入公司这个大的环境等这些具体事情之外的，属于“办公室政治”的因素等等。这才是最重要的。
误区二：上司录取你就不应该再怀疑你
但凡讲这句话的人，大都是因为上司对自己“不信任”而感到愤愤不平。都觉得上司应该做到“疑人不用，用人不疑”。但是，你有没有反问过自己：“我有什么地方值得上司去信任呢？”
其实，上司怀疑的是“人”而非怀疑具体的某一个员工。如果你在上司心目中还未建立起足够的信任，这就要从你自身开始找原因了，这可能是你在企业的资历太浅或在企业里过于默默无闻所致。这需要你主动去扭转，并为此付出积极的努力，这样做比怀疑你的上司，效果可能会更好一些。
误区三：上司做事应该“对事不对人”
如果是坏事，当事者往往会高喊“对事不对人”；如果是好事，则当事者又往往会高喊“以人为本”。你仔细想一想这两者之间是不是存在一些矛盾呢？既然事情都是“人”做的，怎能一会儿要求“以人为本”，一会儿又要求“对事不对人”呢？只有将二者结合起来，既要对事，也要对人——从客观的角度来说，这样才是正常的。
误区四：不合程序的事，上司应该干预
其实，下属办事的过程上司并不关心，他们只在意事情发展的结果，至于是否符合程序，也未必是他的兴趣所在。要知道，上司的精力有限，他哪里管得了那么多？所以对于程序方面的问题，上司一般不会去仔细查看，他们往往是靠手下的人自己去沟通协调。
误区五：相信上司会做到“兼听则明”
上司对你的了解除了看你的工作成绩外，更多的是通过别人的嘴巴完成。尤其是当你犯了什么错误时，他一般不可能同时听取各方面的意见，仔细调查事情发展的来龙去脉，他宁愿听小报告也不愿意去实际调查或多问几个人，因为他没有时间和精力放在这上面，所以在事情发生以后他往往不给你辩解的机会，你会在毫不知情的情况下就穿上了小鞋。
误区六：上司应该多听来自员工的意见
上司的性格、观念、精力分配各不相同，万事不可能做得全面到位，你不能要求上司主动去倾听自己的意见。如果你有自己的意见时，就应主动想办法反映给上司。
误区七：上司应该懂得管理，善于沟通协调
不是每个上司都是学管理出身，事实上，很多上司并不擅长管理，甚至不大懂管理。因为对一个企业上司而言，最重要的事情是让企业生存下来并取得发展。因此，经营是企业上司的首要任务，管理则是其次。从理论上说，管理是要服从于经营需求的。上司即使不懂管理也不要紧，他只要找到一个可以协助他担当“管理”角色的人就可以了，聘用一些“参谋”、“军师”就可以了。
误区八：上司应关心员工的发展前途
其实，无论从法律上讲，还是从道义上讲，上司都没有义务为员工将来的发展做其他的事情。他们只需要按照规定每月为员工支付一定比例的社会保险就可以了，至于员工将来的发展，从本质上说还要靠员工自己去创造。
为了让上司了解你，让自己有一个更好的发展与提升，你就需要在各方面充分展示自己的优点：
其实，展现自己优点有一个很重要的表现就是：提前来上班。别以为没人注意到你的出勤情况，上司每天可都睁大眼睛瞧着呢！如果能提早一点到公司，对每天的工作任务做一个简单的计划，就显得你很重视这份工作。每天提前一点儿到达，做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经开始了。
不管你接受的工作多么艰辛，无论你多么劳累，只要接受了工作任务，无论如何都要做好，千万别表现出你做不来、做不好、没有精力做或不知从何入手的样子。
