第三个人边干边哼着歌曲，他笑得那么开心：“我们正在建设一个新城市。”他在心中憧憬美好的未来。
10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了一家大企业的老板。
三个工人，同样的起点，却有着不一样的结果，很显然他们有着不一样的价值观和人生观。前者并不知道为何工作，后二位却为自己的将来工作，从而把砌墙当成是开创自己事业的一个平台。
工作中，我们总会看到这样一些人，喜欢一边工作一边不停地抱怨，或者因为薪水太低，或者因为工作太累，或者因为老板太严厉等。有些人认为工作只是赚钱的途径，没必要投入太多的兴趣，也不怎么上心。但这样的工作态度迟早会害了自己。
彤彤在一家家电产品公司做营业销售员。五六年的时间过去了，她仍然做着一名小小的营业员，连一个店长也没有当上。店长不是公司其他人当就是从外招聘进来的，总之没有她的份。为此，她经常向朋友抱怨，一会儿说老板没眼光，一会儿又说同事们都挤对她，对此朋友也替她愤愤不平。
有一次，彤彤的朋友到她所在的店里看望她。彤彤放下手中的工作和朋友聊天，非常开心，还拿着手机不停地玩游戏。顾客来了她就当没看见，问她的时候也是爱理不理的。一位顾客想向彤彤询问一些关于产品的情况，但是一看到她那漫不经心的样子便走了。一连来了五个顾客都是这样，到第六个顾客的时候，她还向顾客抛了一句：“买不起就别看。”使顾客尴尬至极，愤愤地离开了。
过了几个月，这位朋友又去店里，发现彤彤没在，在询问一位同事后，才知道彤彤已经被解雇了。这位朋友对此并没有感到吃惊。因为，上次她看到了彤彤的工作态度后，就感觉彤彤被解雇是迟早的事。
像彤彤这样的人还没有领悟到工作的真谛，认为自己是在为别人工作，其实这是错误的想法。其实不然，一个人所做的工作，应该是他人生的部分表现，甚至说是他人生的重要部分也不为过。一个人对其工作的态度，往往能体现出他这个人的性情、志向、品格、办事能力等等，当工作上升到职业时，就是一个人的理想所在。所以，了解一个人的工作，一定程度上就是在了解那个人。而每个人所做的每一件事情都是为了自己，都是在为自己的将来搭桥铺路。
一个年轻人只身来到城里，想要在这个充满机遇的城市找一份高薪又轻松的工作。可是几天面试下来一无所获，带来的钱也花光了，在寒冷的夜里，没钱住旅馆的他只好蜷缩在天桥上，看上去就像落魄的乞丐。
这时，有个路过的人同情他就往他的面前扔了一元钱，正当他要捡起来是，身边一个擦皮鞋的小姑娘居然抢先一步捡了起来。他很是气愤对她说：“那是我的！”小姑娘并没有生气，而是平静地说：“你凭什么说这是你的？刚才那个人为什么给你钱，难道你是乞丐吗？”小姑娘斜眼看了看他，又回到自己的位置擦起皮鞋，笑着说，“这样吧，如果你承认你是乞丐，我就把这钱给你。”
小伙子很生气，认为这个姑娘是在侮辱他，他大喊道：“我是乞丐？我怎么可能是乞丐！”为了捍卫自己的尊严，小伙子决定放弃那一元钱，继续蜷缩在角落里。小姑娘走过来拍拍他的肩膀对他说：“我知道你一定是饿坏了。这样吧，我把我的摊位让给你10分钟，这10分钟内赚到的钱都是你的，怎么样？”小伙子觉得她还是在戏耍自己，并没有放在心上。
姑娘又说：“是真的，不过这次不一样，一个是你自己努力得到的，一个却是别人施舍给你的。”小伙子听完她的讲话顿时脸上火辣辣的，暗想：对啊，我可以考自己的力量赚钱啊，不应该像乞丐一样蹲在这里。后来，小伙子在姑娘的摊位上赚了3元钱，虽然只是3元钱，却是通过自己的努力得到的。小伙子高兴地对她说：“能告诉你这些工具是在哪买的吗？我也想擦皮鞋。”小姑娘微笑地点了点头。
以后的天桥上就有2个人在擦皮鞋，一男一女，虽然辛苦，但是他们很快乐。而现在，他们已经不是路边擦皮鞋的人了，他们不仅成为了夫妻，还成为一家服装公司的老板。
试想一下，如果当初小伙子接受施舍，那他只能是一个乞丐；再如果他们讨厌在天桥擦皮鞋的工作，也就没有后来的美满家庭和成功事业。所以，一个人能否成功，并不完全是由能力决定的，能力可以通过后天努力学到，可是良好的心态并不是每个人能有拥有的。
贝尔幼时家境极其贫寒，迫于生计，15岁的他到麦当劳求职。当时他找到麦当劳店的店长，请求给他一份工作。由于营养不良，贝尔看上去瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，穿戴也是土里土气。店长看他这副模样，委婉地拒绝了他，说：“店里暂时不需要人手，希望你到别的地方去看看。”
过了几天，贝尔又来了，言辞更加恳切，他对店长说：“只要能工作，即使没有报酬也行。”见店长没有吭声，贝尔感到了一点希望。他小声说：“我看到厕所的卫生状态似乎不是太好，这样也许会影响您的生意。要不，安排我扫厕所吧。只要给我解决吃住就行了。”店长被贝尔的真诚打动了，答应让他先试工三个月。
经过三个月的考查后，店长正式宣布录用贝尔，并且安排他接受正规的职业培训。接着，由于贝尔工作表现突出，店长又相继把他安排在店内各个岗位进行锻炼。
19岁那年，贝尔被提升为麦当劳在澳大利亚最年轻的分店经理。1980年，他被派驻欧洲，那里的业务扶摇直上。此后，由于他的精明能干先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。
成功后的贝尔对麦当劳充满感激之情，在总裁坎塔卢波去世后，他临危受命，接管麦当劳当上了总裁，他更加紧工作，即使在他身患癌症后，也仍坚持着为企业工作了半年多。
企业和员工之间是“互相依存”、“一荣俱荣，一损俱损”的关系，只有确保企业这个平台的良好运转，才有员工生存和发展的机会。企业是员工的发展平台，正是因为有了麦当劳这个平台，贝尔从一名厕所清洁工起步，一路扶摇直上做到了麦当劳公司的执行总经理，管理这个世界上最大的餐饮公司。
放下抱怨，用心工作，我们就会为自己铺就一条宽广的职场之路。在工作中，只要我们不再抱怨，并且充满激情的工作，那么我们的工作就会做得快乐，也才能做得长久。
方力是一家广告公司的总监，他所在的部门是全公司业绩最好的部门，他手下的员工对待自己的工作充满了热情，这与他不断强调激情是工作的灵魂分不开的。在他看来，激情进取是一种不满足于今天的精神，员工之间的信任沟通、业绩承诺都需要所有员工以激情来认同并最终贯彻，只有员工能够在工作中始终激情饱满，企业才能有出色的业绩。
在公司的发展历程中，方力为做到这一点付出了艰苦卓绝努力。方力加盟公司之前，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好辞职的准备了。但是，方力的到来改变了这一切，他对员工说：“投入、专注与激情是成就一切事情的基础。即使是微不足道的事情，只要我们投人专注与激情，我们平凡的轨迹也会因此而改变，这是做好任何事情的基石。”
员工们从方力身上也看到了他那充满激情的工作状态，感染并燃起了他们胸中的热情之火。在公司的人力资源部墙上有这样一段话：“把劳动作为享受自己幸福生活的手段的员工，能够永久的保持工作的热情。事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱决定的。遇到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会迎刃而解。”
每天，方力第一个到达公司，微笑着与每一位同事打招呼，工作时精神焕发。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作思路。在他的影响下，公司的其他员工都早来晚走，斗志昂扬，就是有时候饥肠辘辘，也舍不得离开自己的工作岗位。因为方力经常保持这种激情四射的工作状态。在他看来，激情不是心血来潮、兴致所致，而是一种觉悟、追求和境界。所以他在工作中，能够胸怀大志，开拓进取，顽强拼搏，从而使自己始终保持着高昂的工作热情和干劲。
在他的带领下，以前那些精神萎靡、不思进取、庸庸碌碌、办事拖拉、效率低下的员工也开始改变态度，焕发了热情，员工个个充满活力，最后使公司的业绩不断上升。
只有热爱自己的工作，对工作有激情的员工才能为公司创造出意想不到的价值。因为激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。方力深知这一点，所以他在工作中十分强调激情的作用，并身体力行带领员工满怀激情地工作。而实际上，我们在工作中获得的最巨大的奖励不仅来自财富的积累和地位的提升，还来自由激情带来的精神上的满足。
当我们放下抱怨，热爱工作，并充满激情地去工作时，就会发现，原来无比厌烦的工作竟然充满了乐趣，沉闷单调的工作竟然变得多姿多彩！
