聪明的人没有完成任务会去找原因，不断反思总结，避免下次不犯或少犯同样的错误；愚蠢的人第一念头就是如何为自己解脱，把原因与错误归结于种种客观因素。西点军校条令条例清楚地写着：
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。执行没有任何借口的含义：不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
立即执行，占据高点
每天忙忙碌碌，兜兜转转，你在追寻什么？生命需要不停向前，只有不停向前才能看到希望。在工作上只有不停向前，才能占据高点，才能得到你想要的加薪或者升职的机会。
对于一个以执行为习惯的员工来说，立即做员工自己该做的事情是他有效执行公司目标任务的具体表现。富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”将今天该做事拖延到明天，而即使到了明天也无法做好的人，占了大约一半以上。应该今日事今日毕，否则可能无法做大事，也不太可能成功。所以应该经常抱着“必须把握今日去做完它，一点也不可懒惰”的想法去努力才行。歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。”因此，不要推诿，不要找借口，接到任务就立刻执行，保持不停向前的状态，你的工作会越来越顺手，你想要的也都会慢慢跟来。
然而在许多公司中，却总有这样或那样的员工。毋庸置疑，做事拖延的员工决不是称职的员工。如果你存心拖延逃避，你就能找出成打的借口来辩解为什么事情不可能完成或做不了，而为什么事情该做的理由却少之又少。把“事情太困难、太昂贵、太花时间”种种借口合理化，要比相信“只要我够努力、够聪明、衷心期盼，就能完成任何事”容易得多。我们不愿许下承诺，只要找个借口。如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口，或者想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实好好检讨的时候了，别再解释，动手去做吧！
目标任务下达后，员工如果不去执行，那么这个目标任务的下达一点意义也没有。马上行动才是目标任务完成的前提条件。对一个勤奋的艺术家来说，若他不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的灵感时，他会立即把它记下来，即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫无费力。一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。
员工不执行的一个直接后果就是拖延，而拖延是最具破坏力、最危险的恶习，它使你丧失了主动的进取心。可悲的是，拖延的恶习也有积累性，唯一的解决良方，很明显就是行动。
立即做员工自己该做的事情是员工完成任务的一个重要因素，然而在许多公司有些人在要开始工作是会产生不高兴的情绪，如果能把不高兴的心情压抑下来，心态就愈来愈成熟。而当情况好转时，就会认真地去做，这时候就已经没有什么好怕的了，而工作完成的日子也就会愈来愈近。总之一句话，必须现在就马上开始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或一个小时的时光，也不可白白浪费。这才是真正积极主动的工作态度。
在一个组织中，团队行为同样决定一个公司整体计划的完成，很多团队之所以失败，其中一个原因就是在公司中有一种员工典型的完美主义者，他们觉得没有人能做得比他们好，所以不懂得授权给别人。他们认为自己比别人都行，因此也拒绝别人的建议，不要求任何协助。他们会无限地拖延工作完成的时间，因为他们需要多一点时间让它更完美，而忽视别人的需要。他们以为只要他们一直在做事，就表示还没有完成，只要还没有完成，他们就可以避免别人的批评。完美主义让他们觉得，即使他们什么事都没做，也还是比别人优越。
对于一个合格员工来说，目标任务下达后不应该有任何借口来拒绝执行，因为总有很多事情需要去做，如果你正受到怠惰的钳制，那么不妨就从碰见的任何一件事着手。是什么事并不重要，重要的是你突破了无所事事的恶习。从另一个角度来说，如果你想躲避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行。否则，事情是会不断地困扰你，使你觉得繁琐无趣而不愿意动手。
假如公司业务员应该打一个电话给客户，但由于拖延的习惯，公司业务员没有打这个电话。公司业务员的工作可能因这个电话而延误，其所在公司也可能因这个电话而蒙受损失。
不管做任务事情都应该马上行动，做事情不能拖延时间，时间久了，就形成了一种惰性。就好像为了按时上班，假定你把闹钟定在早晨6点。然而，当闹钟响时，你睡意仍浓，于是起身关掉闹钟，又回到床上去睡，久而久之，你会养成早晨不按时起床的习惯，同时，你又会为上班迟到而寻找借口。
立即做员工自己该做的事情！这句话是最惊人的自动起动器。任何时刻，当你感到拖延苟且的恶习正悄悄地向你靠近，或当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得之际，你都需要用这句话来提醒自己。
借口只能证明懦弱无能
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，它体现的是一种完美的执行能力，一种服从与诚实的态度，一种负责与敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。
在工作中喜欢找借口的人往往是无能的人。优秀的员工，绝不在工作中寻找任何借口。他总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他总是尽全力配合同事的工作；对同事提出的帮助要求，绝不找任何借口推脱和延迟；他总是把每一项工作尽力做到超出的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿。因为他明白：找借口只会证明自己无能。
休斯·查姆斯在担任“国家收银机公司”销售经理期间曾面临着一种最为尴尬的情况：该公司的财政发生了困难。这件事被在外头负责推销的销售人员知道了，并因此失去了工作的热忱，销售量开始下跌。到后来，情况更为严重，销售部门不得不召集全体销售员开一次大会，全美各地的销售员皆被召去参加这次会议。查姆斯先生主持了这次会议。
首先，他请手下最佳的几位销售员站起来，要他们说明销售量为何会下跌。这些被唤到名字的销售员一一站起来以后，每个人都有一段最令人震惊的悲惨故事要向大家倾诉：商业不景气，资金缺少，人们都希望等到总统大选揭晓后再买东西等等。
当第五个销售员开始列举使他无法完成销售配额的种种困难时，查姆斯先生突然跳到一张桌子上，高举双手，要求大家肃静。然后，他说道：“停止，我命令大会暂停10分钟，让我把我的皮鞋擦亮。”然后，他命令坐在附近的一名黑人小工友把他的擦鞋工具箱拿来，并要求这名工友把他的皮鞋擦亮，而他就站在桌子上不动。在场的销售员都惊呆了。他们有些人以为查姆斯先生发疯了，人们开始窃窃私语。在这时，那位黑人小工友先擦亮他的第一只鞋子，然后又擦另一只鞋子，他不慌不忙地擦着，表现出一流的擦鞋技巧。
皮鞋擦亮之后，查姆斯先生给了小工友一毛钱，然后发表他的演说。他说：“我希望你们每个人，好好看看这个小工友。他拥有在我们整个工厂及办公室内擦鞋的特权。他的前任是位白人小男孩，年纪比他大得多。尽管公司每周补贴他5元的薪水，而且工厂里有数千名员工，但他仍然无法从这个公司赚取足以维持他生活的费用。”
“这位黑人小男孩不仅可以赚到相当不错的收入，既不需要公司补贴薪水，每周还可以存下一点钱来，而他和他的前任的工作环境完全相同，也在同一家工厂内，工作的对象也完全相同。”
“现在我问你们一个问题，那个白人小男孩没有得到更多的生意，是谁的错？是他的错，还是顾客的？”
那些推销员不约而同地大声说：“当然了，是那个小男孩的错。”
“正是如此。”查姆斯回答说，“现在我要告诉你们，你们现在推销收银机和一年前的情况完全相同：同样的地区、同样的对象以及同样的商业条件。但是，你们的销售成绩却比不上一年前。这是谁的错？是你们的错，还是顾客的错？”
同样又传来如雷般的回答：“当然，是我们的错。”
“我很高兴，你们能坦率承认自己的错。”查姆斯继续说，“我现在要告诉你们。你们的错误在于，你们听到了有关本公司财务发生困难的谣言，这影响了你们的工作热忱，因此，你们不像以前那般努力了。只要你们回到自己的销售地区，并保证在以后30天内，每人卖出5台收银机，那么，本公司就不会再发生什么财务危机了。你们愿意这样做吗？”
大家都说“愿意“，后来果然办到了。那些他们曾强调的种种借口：商业不景气，资金缺少，人们都希望等到总统大选揭晓以后再买东西等等，仿佛根本不存在似的，统统消失了。
这个例子告诉我们，借口是可以克服的。只有不断朝着卓越的工作目标迈进才能让你找到成就感。
古训说：退一步海阔天空。看似退是一种高姿态！的确不错。于是工作中遇到矛盾冲突时，退让成为一些人的习惯，“海阔天空”成了掩饰其懦弱的借口。可是还有一句话也要记得：小事讲风格、大事讲原则。这里说的“小事”，通常是指你私人的事，你尽可以忍辱负重、牺牲自己的利益去“高姿态”、去“大胸怀”、去展示你的“风格”。这里说的“大事”，通常是指“公事”，“原则”是指不能退让的底线。假如你是私企雇员，放牛娃不能私卖了东家的牛。同样的道理，假如你是公职人员，你在办公事时更要讲原则，不能轻言退让。你退让了就意味着公众利益受损，比如公共秩序被破坏、或者国有资产流失。这是“犯罪”，至少是懦弱。
懦夫总是能找到借口的。比如阿Q挨了打会说“儿子打老子”，于是心理平衡了，胜利了，鲁迅管这叫做“精神胜利法”。中华帝国五千年，强盛时万国来朝、纳贡称臣。弱势的朝代，偏安一隅。周边小邦只要名义上“称臣”，就可以得到“赏赐”，茶叶、丝绸等，要什么赏赐什么。虽然主臣颠倒，但“天朝”只要能保住“体面”就赢了！得寸者必然是要进尺的，导致退让无度。最后到了没落的时候，割地赔款，连体面也不保。
在工作中你就应该全力以付，争取做一名优秀的员工。而要做到这一点就是永远不要为自己找借口。因为老找借口的人是愚蠢胆怯的人，他也永远不会对公司有什么重大的贡献。
别为自己找措词
“别找任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它让每一个学员懂得：失败是没有任何借口的，工作是没有任何借口的，人生也是没有借口的。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把自己应该承担的责任转嫁给社会、企业或他人。这样的人在企业中是不会成为可以信任的员工的。
