但是，事与愿违，愿望是一回事，而现实又是一回事。单位里很多已经在科学战线上苦苦奋斗了几十年，目前两鬓染霜，成果累累（当然不是詹姆所设想的那种震惊世界之作）的老专家，依然默默地重复着在汤姆看来“没啥意思”的平凡工作。科学是最讲究认真而不能浮夸的，任何重大的发明与突破，都离不开一点一滴的日常实验积累。成功只能孕育于千万滴汗水与千百次失败之中，而不可能出现在天才的梦想之中。这些原本都是十分简单、明显的道理，可是汤姆却把这些统统斥为老生常谈，认为这是扼杀自己这样一个天才的借口。由于他的要求无法得到满足，上司的多次引导与解释又都被他认为是压制新生力量，甚至笑里藏刀，纯属另一种形式的打击报复。于是最后他不得不离开那个地方，到另一个可以施展才华的新研究机构去了。也许他认为，只有那些可以一展才华的地方才是他应该待的地方。
不要将使用与拥有混为一谈，一旦产生了将公物据为己有的念头，应该立刻给自己忠告，不属于自己的东西就根本不要去想。
十八年过去了，可惜的是，当老熟人在汤姆待过的第四个单位碰到年已不惑的他的时候，他依然无所事事，甚至一篇像样的论文也没有发表过。只不过交谈之中，他依然“宝刀不老”、雄心勃勃，但也依然慨叹着自己命运的多羁，既没遇到过赏识自己的老板，也没有找到可以一展骥足的驰骋场地，并且照旧郑重宣布：很快他又要被调到另一个学校的研究部门去了，听说他在那里将有机会大展自己的聪明才智，实现一直以来的愿望。
汤姆有无天才我们尚且不说，但是我们可以肯定，到头来扼杀天才的还是他自己。一个人的才能不管有多大，关键在于不能自我欺许过高。如果坚持这一想法不放，整日里怨天尤人，甚至认为生不逢时、天不佑己，把自己泡在牢骚里过日子。要知道，即使是真有天才的人，也必须适应环境，先由点点滴滴的基础工作干起。一个人能用自己的实有成绩去敲开成功之门，唤起别人对自己的理解和信任，而不能在什么都没有干的时候硬要人家承认自己，非要破格任用不可。当然，做事不能强人所难，硬要别人为自己去创造实际上无法达到的环境与条件，就算是单位的上司也是没有这个权利的。
成功从小事做起（2）
不要嫉贤妒能
现在，嫉妒之心是许多管理者身上都有的，这对管理工作会产生很大的负面影响和不必要的差错。曾经有这样一家公司，原先该公司的总经理与副总经理能通力配合、管理协调，员工积极性得到较好的发挥。后来，总经理进修，来了个代理经理，这位代理经理是位嫉妒心很强的人，他认为副总经理在公司里根基深，业务水平比他高，他新上任，在不少问题上等于副总经理说了算，严重影响了他的威信。于是，找借口将副总经理调至其他部门，而把一直跟他工作的秘书提为副总经理，并把一批唯命是从、不学无术的人提拔到各级岗位上来。结果公司里空气沉闷，不少能力强的人也都先后离开公司到别的公司去了。该公司当年产值就下降了9%，下一年又下降15%。直到至总经理回来，挽回了困境，局面才得以扭转，公司才又慢慢地走上了正规。
从心理角度分析，一般人际关系中个体最容易犯的毛病就是嫉贤妒能。嫉妒有两种：一种是害怕别人超过自己；另一种是醉心或是故意炫耀自己的成绩，激起对方的嫉妒之心，以此作为一种乐趣来享受。嫉妒之心是比较顽固、持久的心理现象，这是在人类的情欲中所产生的。撒克逊·丹尼说过：“嫉妒心是不知道休息的。”
事业合作中的一个最大的障碍就是嫉妒心的产生。它是一个人虚伪自私的反映。一个有着强烈事业心的人，时时想着如何为人类多做有益的事情，懂得事业成功要靠大家的努力；一个充满自信的人，会努力地充实自己，相信靠不懈的奋斗和追求定能获得成功。他无暇去想方设法找别人的毛病，挑别人的不足之处。对于别人的成功，他从来不嫉妒。
查尔斯·加菲尔德是美国加州大学的教授，他在对各行各业一千五百个事业上有成就的人进行研究后认为，这些成功者有一些共同特点，其中一条就是这些人是在与自己竞争而不是与他人竞争。他们想的是尽最大努力把事情做好，乐于集体协作。他们懂得，集体的智慧更利于解决棘手的问题，而很少想到怎么去打败对手。试想一下，一个总是担心别人胜过自己的人，过多地分心去考虑如何战胜对手的人，把精力放在为如何为别人的成功设置障碍的人，这样的人，事业上可能取得真正的成功吗？
“注视着自己名字的人是虚荣人，注视着祖国事业的人是光荣人。”有着高尚的思想品格的人，胸中装满崇高的理想与追求，面对这样的人，嫉妒这个恶魔是不会有一席之地的，也不会在他们的脑海中产生的。
不管怎么讲，嫉妒之心对人对己都是不利的。因此，我们必须将这种无聊有害的情绪从自己的心灵中清除出去。为此需要从下列四个方面去努力：
一、认清危害：嫉妒完全是一种于人有害、于己无益的不道德心理。纠缠在这种情绪中，就连自己都不能迈步前行，而且这种心理本身就是一种见不得人的猥琐和卑鄙。因此，必须将这些心理完全扫除。
二、克服私念：在现实生活中，嫉妒者对家人、亲戚的进步和成就总是很有度量的。而惟有对自己的同事，尤其是同资历、低资历者过不去。之所以如此，主要是因为嫉妒者将亲人看作“自己人”，只是放大了的“自己人”而已。因此，消除嫉妒心的基础条件是克服私念。
三、认识自己：心存嫉妒者，首先自己也是想出人头地的，无论怎么掩饰，嫉妒的表现已经反映了这种心理。对此，嫉妒者应当正确地评价自己，在生活和工作中尽可能地发挥自己的优势，只要恰如其分地好好工作，努力表现自己，至少可以在某些方面取得重大的成就。
养成一个良好的习惯，最好在做一件事情之前，随身带着纸笔做笔记。预先写下要分析或要问的问题，提前预备一份包括所有相关问题的计划表，以确保所有的决定、行动以及职责都已有一个明确的定义及总结。如有一点不懂之处，就必须要问明其中的道理，问清楚才能罢休。
另外，你必须要承认，你即使天资过人、精力旺盛，也不可能永远领先、永远不被别人超过。因此，要学会正确地评价、看待自己和别人。因为胜嫉妒心是从心理上产生的。
四、替人着想：俗话说“将心比心”就是这个道理，心理学称之为“心理位置互换”。当你感到嫉妒之心在不知不觉中产生时，你可以想一想：“假如是我取得了成绩，对别人这种无端的怨恨，自己心中会有什么感受？”这种换位思维常会十分有效地帮助你摆脱苦闷的嫉妒心理。与嫉妒心做斗争，的确是一场艰苦的磨难。克服嫉妒心不能寻求任何外来的帮助，而全在于自己心中的调理。
不要牢骚满腹
在现实生活中，不少人由于心态没有调整过来，总是动不动地大发脾气。他们或因工作暂时受挫；或因不受上司赏识，哀叹怀才不遇；或因经济入不敷出，自愧囊中羞涩……积怨愈深，无名火愈大，到处发泄不满，甚至大放厥词。日久天长，养成恶习。不是指桑骂槐，就是含沙射影，成了一个地地道道的自由放任者。这种人多半心胸狭窄，争强好胜，自视甚高，旁若无人。即使生就一副伶牙俐齿，毕竟惹人讨厌。对于这种下属，上司也许投鼠忌器暂时不作任何处理，但肯定不会对其长期怂恿姑息的。
有个大学毕业的高才生刚分到单位时，做什么事都有些勉强，来到单位就觉得别别扭扭，最后，让上司和同事也觉得不太痛快。他确实有才气，但从未得到重用，便不免牢骚满腹。一些人乘机有意无意地在上司跟前打他的小报告，搞得上司对他心烦。他要调走，上司放他走，可是后来因为别的原因，那个单位又不要他了。至今他仍在单位里无所作为，他的才气也没有人再认同了，因为他什么成果也没有。牢骚让他落得个这样的下场。
所以，如果你有才，在别人不知的情况下，不要抱怨他人，或者在本单位寻求施展才能的机会，或者换个环境，找到适合自己的位置。发牢骚是不能解决事情的，对你自己也是没有好处的。
有真才实学的人，最终会被他人赏识的，从而发挥出你的才能，你就会发出光彩的。但是，在被人赏识重用前，为什么不能心安理得地接受命运的安排呢？你可以隐居以求志；或者自荐于人。牢骚或抱怨在工作中是不能有的。
把精明智慧放在心上
把精明智慧放在心上的人才是锋芒毕露者。我们要知道，智慧不是一个戴在脸上的华丽面具，不是老挂在嘴角旁的口头禅，精明智慧只应体现在踏踏实实的人生进程中。所以，我们在待人接物时，要善于发现别人的长处，尊重别人，不要口无遮拦地对待别人。
要学会努力地表达自己。为了争取自己应有的权利，要向对你有过分要求的人坦白讲明自己的感受。对他说你有权拒绝在假日加班，如果没有补偿，不要超时工作。让他检阅你的工作范围及职责，礼貌地拒绝替他处理私人事务，并将推辞的日期及时间记录下来。如果他不断提出不正确、不合理的要求，可以考虑采取别的方法对付他。
不要对别人品头论足，也不要议论别人的美丑贤愚，更不要老揪住别人的小过失不放。须知一个人长得丑些、笨些或犯了一些小过失，大多数情况下不一定是他的过错。
尊重各种各样的人是我们要做到的，只有这样才不会影响人与人之间的亲密关系。同理，平日不可因追求一时的口舌之快而作意气之争，不可因意气用事而得理不饶人……总之，学会收敛锋芒，真诚宽厚地待人，掌握话语含蓄和行动稳重的技巧。所谓“敏于行而慎于言”，也正是君子“内精明而外浑厚”的种种表现，是不露锋芒的好办法。
当然，这些表现都应是自觉的，不得去假装，因为假装忠厚的面貌去欺骗别人，是很难瞒过有识之士的。有人认为，不露锋芒，自己的才能和才华就会被埋没。其实不是这样的，不露锋芒者都有一种实至而名归的特色。
那些深得不露锋芒之道的人，每次都会以喜怒不形于色、少言寡语、平和恬淡的神态和从不哗众取宠的态度投入生活。做到为人周到、处事练达，从而得到上司的重用而获得晋升。在这方面，初涉社会者不妨从多动手、多动脑、多动耳朵与眼睛，少用嘴巴，避免与人争强好胜、计长较短做起，人生的美好旅程将会因此而开始。
