面对贬低别人型的小人。这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短浅，他们无法知道自己不过是井底之蛙，他们以为看到的狭小天空就已经是整片蓝天，所以他们其实非常可悲。当你发现了他们的可悲时，你可能对他们就没有那么多的恨了，因为他们实在是不值得你生气。所以如果他们又在吹嘘自己、贬低别人时，你不用浪费时间与他们争辩，因为你们完全不在同一个层次上。而一个不经意的细节，可能就会暴露他们的无知和愚蠢。
面对恶人型的小人。这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。开始的时候，他们看起来是那么善良，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉了他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是损人不利己的。如果你已经感觉到了他是恶人，而你又不想惹他，最好的办法是尽量避开他，就算是他来笼络你也千万不要加入他的圈子；如果你不幸与他相遇，当他开始使坏的时候，你要么就“先下手为强”，越过他向更高层的领导披露他的劣迹；要么就“此处不留人，自有留人处”，既然这里的人事关系这么复杂，留下来也干得不开心，不如换一个环境。
其实，小人随处都有，聪明的女人只要抱着一种积极的态度，加强自身的实力，应对有方，这样就不会被小人钻了空子，占了便宜。
是非面前，离得越远越好
职场如战场，有“心计”的女人要懂方圆之术。既不能得罪上司，也不能伤了与同事之间的和气，最好的方法就是不掺和其间的是非，否则就会跌入烦恼的死胡同。
追求工作成绩和报酬，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事之间不可避免地存在着一种竞争关系。而这种竞争往往又不是一种单纯的真刀实枪的实力的较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素。表面上大家同心同德，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。
不要传播不负责任的小道消息。小道消息是没有经过证实的消息，它可能含有一定的事实，也可能毫无根据。但在同事之间传播会带有很大危害性，它能蒙蔽一些人，导致人们作出错误的判断和决定。
有位女孩叫洁，有一天，她受到上司王科长的热情邀请，一同前往公司附近的咖啡厅里喝咖啡。
他们坐在咖啡厅里，一边喝咖啡，一边天南海北地闲聊起来，不知不觉，话题开始扯到了洁的同事李小姐。
“啊，李小姐吗？她好漂亮啊！经常穿着时髦的衣服，真叫人羡慕。”
“那是当然啰，因为李小姐领的是高薪！”王科长突然道出原委。
原来，这家公司采取的是年薪制，每个职工的年薪是根据每人的工作表现、与公司签订的合同而有所区别的。这点洁自然也清楚，但她一直认为同事间的差别不应该太大，现在突然从王科长口里听说李小姐的工资很高，自然心里不太舒服。她问道：“会差那么多吗？”
“是呀，比你的年薪多上两万元呢！”王科长说的更具体了。
第二天，洁便把这件事告诉了她的同事们，大家听了当然不服气，于是，就开始嘲笑起“高工资”的李小姐来，甚至不同她来往，将她孤立了起来。这样，李小姐不得已只好辞去了工作。
事实上，李小姐的年薪与洁相差不大，只是因为李小姐曾经向科长提过意见，以致科长怀恨在心，所以就想出了这么一个诡计，借洁的嘴孤立李小姐，最后将她逼走。
等到洁知道事情的真相后，已为时太晚，因为自己已被人家利用，当枪使了。不仅如此，洁还得了一个散布流言蜚语的坏女人的恶名。
在职场中，像上文中的洁那样被人当枪使的事情很多，在上班族漫长的岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤等等意想不到的事情，犹如设在你面前的一个个陷阱。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能顺利躲过了。
遇上人事问题，你最好别掺和是非，态度保持中立。
例如有别的主管犯了大错，公司的老板大为震惊，又开会又讨论的，而且老板还可能私下召见你，问你各方面的意见，就是其他部门主管（受牵连的与不受牵连的），也有可能找你倾谈。这种情况，你都不能够一一回避，你还需好好的面对。
老板一定牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要看你和哪方面关系良好。你不轻易表态，最好是这样，既保护了自己，又没有伤害别人。
至于其他同事，找你无非是探口风或想见风使舵，这类人也是得罪不得，尽可能模棱两可，以防被出卖。
要想不掉进陷阱，不被他人当枪使，上面说的中立态度确实很重要。
若你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，你如何面对呢？”你一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私下里也是客客气气的，何来问题呢？
冷静一点，世事难料，这当中可能发生了不少问题，有直接的，有间接的，总之不简单。
就算你和拍档之间真有什么问题存在表面上，你也必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者“你听到了什么？”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从不察觉到有什么问题，亦不会因公事发生过不愉快事件！”这个说法，可收到很好的效果。
若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话就没有半点线索可让他得到，间接地还拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹，或小道消息，希望明白一下而已，你的表现，也就等于怪他敏感了。
办公室看似平静，实则是激流暗涌的小世界。很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，真正有“心计”的女人都是办公室里的政治家，她们能绕过陷阱，不会遭人暗算。
他人隐私碰不得
现实生活中，就是有这样一群唯恐天下不乱的人，他们喜欢推波助澜，喜欢把别人的隐私编得有声有色的到处进行宣传。背后谈论别人的隐私，可能你会觉得没什么，但也许正是你的这种无意就为别人种下了祸根，背后议论别人的隐私导致的后果有时是你无法预料的到的。
要是有人向你谈及某人的隐私，这也表明考验你的时刻到来了。你唯一能够做的就是让他人的隐私在你这里永远埋葬下去，不要再做下一个传声筒，因为对于别人的片面之词，对于没有经过验证的话，你何必要把它放在心上呢？
人们常说女人最爱谈论别人是非，如果你茶余饭后要找谈话的数据，那天上的星河、地上的花草，无一不是好话题，真是不必一定要说东家长、西家短才能消遣时间。
要是同事能将自己的隐私告诉你，那说明她非常信任你，而且你们之间的友谊也一定很深，否则她不会将自己的隐私向你全盘托出。
要是同事在别人嘴里听到自己的秘密被曝光，毫无疑问，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前的付出和信任感到后悔，彼此之间好不容易建立的深厚友谊也会因此而破裂。因此，不随意泄露他人隐私，是同事之间维持友谊的最基本要求，如果说你连这一点都做不到的话，又会有哪一个人肯对你推心置腹呢？
不要过分关心并谈论他人的隐私。敏感和细腻是女性的特质，运用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用，可若过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的厌恶感，把你同“长舌妇”等同起来，这岂不冤枉？
尊重隐私，就是尊重他人，每个人都应该把主要精力用在关心自己的发展、社会的发展上，而不要把兴趣放在他人的隐私上。尊重隐私，就意味着公民的行动要自重。因为隐私绝不意味着不要规范的随心所欲，绝不意味着不要党纪、不要法纪、不要政纪的胡作非为。若一个人以尊重隐私为幌子，处处与社会唱反调，处处与社会公德过不去，做一些缺德违法的事，那么，这种个人的“自由”还是要被管的。
有位小姐今年26岁，在一家金融单位工作。她性格开朗，很是热情，在单位人称“宇宙广播站”，上上下下没有她不说的事。
一天，单位的一位女同事无意中与她说讨厌单位的某某领导。她没有多久就传播说这位女同事受到了某某领导的性骚扰，闹得全单位人心惶惶，关系都很紧张。
某某领导被上级纪检部门找去谈话，她把话传播出去，说领导有严重问题，要被判刑了。
一位女同事哭着来上班，大家都忙着工作，而她便马上凑上去打听。那位女同事数落了丈夫一大堆的不是，讲了婆婆的很多坏话。她听了以后，传播说是因为那女同事丈夫有外遇问题，气得该女同事与她几天不说话。
单位的一个女同事辞职了，她听了大家的议论，不加思考，没轻没重地传播了很多花絮，涉及单位的很多人和事，闹得大家对她意见很大。现在她一上班，单位的人都离她远远的，没有人与她交流。在单位没有说话的机会了，她就在家里“乱传播”，闹得家里亲戚关系紧张起来，丈夫也气得不爱与她说话了。
这位小姐造谣过的地方，都闹得鸡犬不宁，对一些一知半解的消息妄加主观判断，到处传播，使得被她说过的人都惨遭“不测”，而她也成了名副其实的“乌鸦嘴”。
现实生活中，每个人都有不愿意让他人知道的秘密，这也就是我们大家平时所说的个人隐私。好奇心是每个人都有的，但与他人相处时，我们要尽量避免谈及他人隐私，否则，只会降低自己的人格，显得缺乏修养，甚至引起对方反感，影响彼此的和睦关系。
避免谈论别人的隐私，一是不可在谈话中拐弯抹角地刺探别人的隐私，二是不可知道了别人的一点点隐私就到处宣扬。宇宙之大，谈资无所不有，何必非要以他人的隐私当作谈资而后快呢？
