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第20章 真正的团队精神在于人格平等

该女同事被抬出去后,会场又恢复了秩序,大家好像什么事都没有发生一样,继续讨论共军取胜的关键,以及能为我们的工作带来哪些启示,而我心里却越来越不是滋味。公司一再强调团队精神,给我们灌输狼性文化,可如果狼种群是这样对待自己的成员,将团队成员的生命视为草木,狼这个种族恐怕早在几万年前就灭绝了。

这次事件给了我很深的打击,由此我看到公司并不仅仅是缺乏人性化管理,而且是整个核心层的价值观取向都有严重的问题。但我只是个打工者,我的生命在这里和那个晕倒的女员工一样形同草木,没有人会站在我这边,包括所有的同类。这些同类都是话剧《雷雨》中那些很容易被收买的矿工,他们还想着如何好好表现讨好高层让自己升职,没有人会对你产生同情,更不会冒着被炒鱿鱼的危险帮助你。

在那一刻,我想到了李亚辉,只有他才会不顾一切地帮我,不惜失去工作。

一直不说话的我,突然觉得自己无论如何该说点什么,这些话如鲠在喉,此时如果不说出来,我恐怕会后悔一辈子。于是,在众人纷纷讨论的时候,我插了进去:“各位,我也想说两句!”

陈明丽看了我一眼,故意露出她胳膊上的那块价值不菲的女式帝舵表,以显示她的高贵气质。其他的人像看怪物一样看着我,他们准备再看我的笑话。我毫不在意地清了清嗓子,说:“上次听廖总给我们讲了狼性文化,又多次听公司的高层讲军队管理制度,然后又多次听总裁讲到儒家文化,以至于让我感到非常的疑惑。我很想知道这三者之间到底有什么关系,有没有哪位能够帮我理清思路?”

没有人愿意回答我,气氛显得非常尴尬。

刘阳走过来,说:“你完全没有必要把这些理论和概念搞得那么清楚,因为我们不是在做学术,明白吗?市场部12号!”

我说:“但是作为公司团队中的一员,我觉得我很有必要把这三个概念搞清楚,它们到底有哪些相同之处?作为我们整个团队的核心价值观,它们到底有着怎样的依据?我不明白公司为什么要把狼性文化、军队化制度、儒家管理理念用在公司的管理上,在我看来,这是三个完全不同的概念。”

刘阳说:“作为团队基层的一员,你只需要听话,跟着高层走。

这些理论有什么依据,不是你该操心的事。你应该做好你的本分,不应该操高层的心。换句话说,你的脑袋不应该长在公司决策层的脖子上。”

“我理解,决策层就好比大海航行的舵手,而我们只需要跟着掌舵人走就好了,不需要考虑那么多。可一旦掌舵人把路线搞错了怎么办?那我们不是都要沉到海底?”

陈明丽极不耐烦地看了看手表,走过来打断我们的对话:“好了,不要说这些废话了,大家还等着开会。”

“请允许我用三分钟的时间把话讲完,可以吗?”我几乎哀求地看着刘阳,他笑了笑,有些玩世不恭地对我说,“可以,我愿意洗耳恭听,我倒想看看我们市场部12号职员到底能为我们带来哪些新的观点。”

“军队化管理是一种强制性的极权管理制度,它是建立在防止人性‘恶’的基础上的,它肯定人性是‘恶’的,它要求军人绝对服从,只能说‘NO’或者‘YES’。刘总,你说我说的对吗?”

刘阳点点头,继续玩世不恭地在我面前走了一圈:“对,没错,有点道理,继续说。”

“而公司的种种规章制度,首先肯定了员工是‘恶’的,每一项都在约束员工‘恶’的行为。从这点上看,和军队区别不大,都是用强制性的制度来强行约束下属。但公司毕竟不是军队,军队是一种特殊的行业,军人们随时都处在一种特殊的环境中,要经过一些特殊的训练。军人服役都是有一定期限的,如果让公司的员工每天进行魔鬼式的训练,每天把工作当成是在打仗,把公司当战场,精神时刻处于军人那种紧张的状态,非出事不可。您说是吗?”

刘阳脸色变了一下,玩世不恭的神态在他身上消失了。

下面的人包括前面的几个加盟商,此刻议论纷纷起来。刘阳估计很后悔给我讲话的机会,他想制止我,但已经来不及了。

我继续说:“军队服务的对象是国家,国家是公共的,是全民所有的,非某个人的,亦非某个组织的。不仅仅军人有义务保卫国家,所有民众都有义务保卫国家。而公司是私人的营利组织,和员工之间依据的是劳动法,只是一种雇佣的关系。如果私人为了自己的利益要求员工做出一切个人牺牲甚至包括性命,是不合理的。再说,员工和公司的一切行为都在劳动法的范围内,非常自由。员工也可以对老板说NO,可以炒老板的鱿鱼,那么推行这种绝对服从的极权管理制度又有什么意义呢?”

“你不要在这里废话了!”陈明丽冲我走过来企图挡住我,我一把推开她。就在我们俩差点扭打起来的时候,总裁不知道什么时候出现了。他和廖总两人站在门口,脸色阴沉地看着陈明丽,对她大喝一声:“听她说完!”

我惊了一下,马上就恢复了平静,我打算豁出去了。于是我继续说:“儒家是一种扬‘善’的文化,它肯定人性是‘善’的,从来没有形成强迫性的制度化管理,和军队化管理是完全不一样的。总裁常常说到儒家管理制度,是希望我们做一个懂礼义廉耻、善良淳朴的团队,可为什么这里的员工在看到自己的同事昏倒后个个表现得那么冷血?总裁讲狼性文化的时候所说的团队精神到哪里去了?如果所谓的狼性精神需要员工做出这样的牺牲,那么,我只能说它是伪狼图腾精神。真正的团队精神在于人格平等,大海是由每一滴水汇合而成的,如果没有小我,大我何在?”

“你讲完了吗?”刘阳问我。

“是的,我讲完了,任凭处置。”我说完朝门外走去。

“讲得很好,我为我们明理有这样博学多识的员工感到骄傲!”

我惊讶地回过头,总裁一边鼓掌,一边朝我走过来给我来了一个大拥抱。

那次事件后,我没有被辞退,相反却得到了意想不到的收获。

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