上集预告：Kevin和Lynn、Leon分开后，自己一个人去了水疗，回想起当初自己入行的原因，竟然是为了加入森林汽车，故事又会如何发展下去？
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
笨为了避免节外生枝，最终定给Kevin的过渡期只有一个月时间，也就是说，如果一个月后Kevin没能将笨赶走的话，他就会被架空，他的下属之后也不会有太好的下场。
为了保全团队，为了有一天能够实现自己加入森林汽车的目的，Kevin必须撑下去！
在PPW上海，笨是AGM，下面有6位总监，分别是Kevin（项目一组），Leon（媒介组），Henry（创意组），Ema（项目二组），Eva（项目三组）和Lynn（人事）。6位总监都是直接report给笨的。
Kevin如果希望罢免笨，起码要获得包括自己的5位总监支持才能发起内部弹劾程序，而且弹劾的文件必须通过总部人事的流程才能到达CEO。这个流程相当的严谨，首先要进行背景调查，继而核实弹劾内容是否真实，然后需要进行一对一的电话沟通，最终确认证据可信才会去到CEO那里。希望通过这个渠道把笨赶走需要面临3大难题：
1、保证总部会经手该流程的人都不会和笨有个人交情，否则信息很快会泄漏。
2、总部一对一抽查公司员工的时候不会抽查到站在笨一边的人。
3、要争取到5位以上总监支持Kevin。
第一点是Kevin比较有把握的，因为他知道以总部正统的美派风格，不会有互相包庇的情况出现。而第二点，也由于第一点的原因变得非常困难，因为总部在选择面谈对象的时候会很公正，甚至是有意地平均挑选，基本会有中立的人，对立笨的人和亲近笨的人。（总部那么远怎么可以知道谁是中立谁是对立？要知道，每个国际公司的总部都不是盖的，他们的线眼可能遍布你身边。）
而第三点也是变数多多，虽然这几位总监都应该不是站在笨的一侧，但是中立的人也未必会支持这么出格的行动。
Kevin和Leon分析完以后都觉得十分失落，这个基本是不可能完成的任务，因为就算是Lynn也未必会拿自己的职业生涯作为赌注，如果这件事情失败了，每个参与的人都会承受非常非常严重的后果。
正当失望之际，Leon很晦气地说，“如果这个时候大牛还在就好了……”
Kevin突然开窍，“对啊！为什么我们不能把这个情况告诉大牛呢？他或许能够给我们一些建议！”
Leon用质疑的眼光看着Kevin，“你确定？如果大牛知道了，就意味着总部的高管就知道了，你有对大牛有把握吗？”(大牛是Daniel在位期间大家对他的亲切称呼)
“我相信大牛，他是一个很正直的人，再说他都快退休的人了，与世无争，他的建议会显得更加客观。说不定可以帮得上我们，再说他上次不是还打电话让我帮你嘛，所以我对大牛有信心！”
“好，那我全力支持你，你晚上晚一些给大牛电话吧！”
到了深夜，Kevin就用Skype和Daniel聊了将近3个小时，把笨一年以来的所作所为都告诉了他。Daniel听了之后又愤怒又内疚，觉得自己好像有点惭愧，因为当时Benjamin的面试Daniel也有参加，在总部问他意见的时候，他也是投了赞成票的，没想到反而为这群孩子选了一个这样的人。Daniel和上海这个团队的感情还是非常深的，就像是班主任带的最后一个班的那种情感。
Daniel最后建议Kevin不要冲动，因为如果上升到弹劾层面，这个事情就会闹得非常大，如果惊动了董事会的话，后果真不可摄像，Daniel说给他几天时间让他想一想还有什么办法，Kevin满怀感激地结束了通话。
Kevin家住在一九三三老厂坊后面的一栋破旧的房子里面，和妈妈长期相依为命。妈妈也察觉到Kevin最近思绪复杂，很想和Kevin分担一下。但Kevin知道妈妈是一个很传统很怕事的人，如果他把现在的事情和妈妈说了，一定会把她吓得几天睡不着。
“妈，我没事，就是最近项目比较多，你去睡吧，不要着凉了。”
Kevin看看墙上的挂钟，已经是深夜的两点，但是他一点睡意都没有，然后他跑上自己最喜欢的天台，一个人对着沙泾路的河道看了很久很久。
2天后的中午，终于收到Daniel的电话，“Hey，Boy_listen，here's_the_chance.....”
Kevin听完之后，心跳极速攀升，快到他不得不按着自己的胸口以平复心情。
原来PPW集团有一个传统，就是在新任领导上任一年后之后的6个月内，会随机安排一个时间进行一个类似美国民意调查的问卷，以访问员工对公司和对领导的看法，是一个匿名调查，而且问卷是通过系统自动发送给雇员，雇员再通过一个链接登陆到网页进行答卷。
如果雇员满意度调查的加权得分高于80分，那么意味着被调查的对象就是一名合格的雇主，如果在70-80那么他就需要写report去检讨并告知总部改善行动计划，如果是低于70分，基本总部可以判断一个人的管理出问题了。至于低于60分的话，那么这个人基本可以被革职了。
其实公司里面80%的人都是对Ben嗤之以鼻，但是每个人都会觉得其他会应该会说的，多自己一个不多，未必需要写这什么情况上去，也有的人会觉得这份问卷其实毫无实在意义，根本不理睬。
问卷3天内就需要填写完成，眼看时间已经不多，Leon和Kevin正紧急地在公司一个比较隐蔽的会议室商量对策，他们要想办法告诉其他同事，大家可以放心填写真实的情况和想法，总部会为大家主持公道的。
这个工作也没有什么巧妙的办法和高招，只能是一对一去和能够争取的人坦白，Kevin和Leon把公司的架构打印了一份出来，各自在上面对自己觉得有把握的人打勾，最后算下来，只有不到10个人。突然，Henry因为想找会议室开brainstorming所以闯了进来，打了Kevin和Leon一个措手不及。调皮的Henry眼明手快地抢走了架构表！
然后Henry很幽默地说了一句，“你们拿着公司架构干嘛？要谋反吗？哈哈哈哈！”
Kevin和Leon都尴尬了几秒，他们对望了一眼，不约而同地想着——不如将错就错......然后两个人就绑架似地搂紧Henry，之后把门关得紧紧的。
Henry心想：不妙！不过已经太迟了。Kevin用着“吃定你”的眼神看着Henry，开玩笑的说，“你知道得太多了！现在你已经上了贼船了。”
然后Henry和Leon把他们对笨的想法一五一十的全部告诉Henry，Henry听完之后，有很多疑虑，然后Kevin就逐个疑虑详细解释。经过将近2个小时的沟通，Henry从嬉皮笑脸变得十分严肃，一点都不像平时的他，他沉默了很久，有将近5分钟没有话说，双手捂着脸不停地来回在鼻子和嘴之前摩擦着，很焦灼的样子。
过了一会，Henry拿过Leon手中的笔，看着他们两个说了一句，“我这边只有6个人。”Kevin和Leon同时紧握了拳头振奋了一句无声的“YES!”，如果在看电视剧的话这里应该要播放器很激昂的大气慢节奏主题曲。
Henry圈上的人基本上是在设计部的，然后还圈了项目三组的一个很漂亮AE，当圈到这个AE的时候，Kevin和Leon都看着他坏笑，因为那个女生是公司很多男生的追求对象，一直有传言和设计部一个同事有暧昧关系，而且这个女生和Henry平常好像甚少联系。现在一下子就暴露了。
无论如何，现在有把握的人数已经去到15人了。下一个目标Lynn，Kevin自己负责谈。
Kevin知道Lynn的角色十分敏感，所以他不敢说太多，因为在这件事情上，Lynn必须是做到公平公正的，哪怕自己也很讨厌笨，但是Lynn不可以给公司其他同事任何的引导或者暗示。
所以，谈完之后，基本没有什么结果，正当Kevin失望地转身离开的时候，只听到背后的Lynn很冷静地说了一句，“虽然我不可以做什么，但是我可以发邮件通知大家，要实事求是。”Kevin感动地点下了头，然后离开了公司。
终于到了问卷提交截止的日子，公司的气氛就像美国大选一样紧张，出奇的宁静，但暗地里是信息四处飞溅，可以想象一下就是黑客大片里面，信息在空中四处跑动的场景。
Lynn就充当了唱票的工作，她不能告诉Kevin调查问卷的内容，但因为Lynn之前也需要配合总部做一些问卷前期的筹备工作，所以她也可以有后台的一些权限，所以Lynn会随时update从后台看到的已提交问卷数量给Kevin。Kevin非常关注这个数字，因为还有一个隐患，就是大家到最后都不愿意甚至忘记提交问卷，因为名单以外的那些人是不可控的。
而且，之前沟通好的一些愿意说真话的那些人，最后是否有人临阵脱逃或者有什么变卦也是未知数。
时间来到了18：00，提交问卷截止。巧合的是，Kevin和笨都同时在座位上站了起来，而且公司里面只有他们两个人站了起来，他们互看了一眼，眼神里面仿佛都知道了对方正在想什么，然后两个人一起走向了洗手间的方向。
走向洗手间的路，需要经过公司茶歇见的一个和门，然后经过一条狭长的通道才能够到达男厕。Kevin走在了前面，笨紧随其后，然后两人差不多是前后脚到达。厕所里有4个尿兜，Kevin站在第一个，笨站在第三个，两个人没有任何对话，这一刻的空气仿佛是凝聚了一样，特别的低气压。
十几秒过去了，两人的微信提示音都突然同步响起，两个人差不多时间拉上裤链子，然后走到洗手台，洗完手后同步拿出手机查看信息......
笨和Kevin看到了信息之后，都露出了诧异的目光，四只眼睛都张开得硕大无比，两个人都同时把头猛地一下扭向对方，怒目相对！究竟是发生了什么事情呢？（第十集完）
