姜宇道办公室后，看见X在那里。便问道：“我们刚开始的产品做什么？确定好了才能有针对性的招收人员。”X反问道：“你觉的呢？”
姜宇回答道：“我觉的刚开始的时候做有关网络的比较好。现在我们缺少的是资金和名气
。那些大型的项目并不太适合。我在基地的控制室里看了一下，解锁的二级文明后期科技中有能够优化C++语言的科技，优化后可以显著减少对硬件的要求，而程序运行所需要的资源和内存大都被分流到网络上去了。”
“我打算做一款网络休闲小游戏，名字就叫做我的家园我的房。因为优化过，我们只需要提供很少的硬件支持存放源代码。其它的就完全可以不用管了。”
“我的家园我的房在电脑上主要是展现一个房子的3D模型。玩家需要自己动手。自己来装扮建造房子。刚开始的时候房子比较小，但随着玩的时间越久，房子也会越来越大。只要玩家足够勤奋，最后修一个大大的庄园都没问题。”
“这款游戏虽然科技程度不太高，而且和我们的目标不太相符。但它最大的好处就是只要投入很小的时间和精力就能够管理好，并且能够非常稳定的给我们带来现金流。”
X非常赞许的看了姜宇一眼：“你这个提议很不错。好吧，就这样决定了。我还会派一个机器人来帮助你，顺便保护你的安全。”
“哦”姜宇倒是来了很大的兴趣。保护安全他倒是没有太在意，毕竟自己现在又没有多富有，又有什么人会来对付他呢。至于一般的小毛贼，姜宇练了这么久的特种军体拳也不是白练的。如果来了，嘿嘿............
“我派来的这个机器人主要是帮你解决一般性的技术难题的。毕竟你学的时间还不太长，有些技术肯定不太明白。以后有什么不懂的，直接就问他吧！”
X刚说完，办公室的门就被一个浓眉大眼，身高接近一米八五的彪形大汉打开了。这位彪形大汉径直走到姜宇面前道：“你好，老板，我是序列号0001号机器人，请指示。”
姜宇目瞪口呆的望着这个极具压迫力的机器人，对着X很惊讶的说道：“你确定我带着这个机器人出去不会惹麻烦................”
不过，虽然不太确定将这个如此吓人的机器人带出去会有什么麻烦。姜宇仍然有点小小的激动。男人嘛，谁不想自己有个厉害的保镖，说出去也倍有面子不是............
姜宇对着0001号机器人说道：“以后就直接称呼你为马良了。”“是，老板。”机器人一丝不苟的回答到。
姜宇心中吐槽到：“嗯，神笔马良，还不错。要是下一次再取名字，该叫什么呢。算了，不管了，从古代名字中随便找一个比较好的名字吧。”
姜宇和X打了一声招呼后，就带着马良到人才市场去招聘了。1000多平米只有几个人，也怪不适应的。
任何地方的人才市场总是人山人海的，特别是今年大四的刚毕业也没多久，人才市场也就更拥挤了。
姜宇一下车，就被眼前的景象吓了一跳。一眼望去，全是人头啊！还好，招聘的有专门的通道，不然姜宇很怀疑自己能否挤进去。
姜宇到人才市场的办公处，对着里面的工作人员说道：“你好，我们是寰宇科技公司的，我们想要招聘一批员工。这是我们的资料。”工作人员在电脑上查了一下，工商局的确注册了一家寰宇科技。不由很热情的说道：“好好，你们去098号展厅吧，那里还有位置。”
也不怪工作人员如此热情，最近大四的刚毕业。各处的就业压力都很大，市里的领导也是成天嘴上冒火，天天给下面的人施加压力，一定要好好招待那些来招聘的人。要是无业人员多了，谁知道会出什么事来。有领导的指示在，那些工作人员当然不敢怠慢了。
姜宇带着马良走到98号展厅，在展厅的前面贴上寰宇科技公司，诚招网络维护，网页设计等技术人员，和各种管理人员。
姜宇刚把告示一贴出去，就看见无数只拿着简历的手伸了过来。吓的姜宇赶紧回到展厅，对着很激动的求职人员说道：“大家安静一下，请排好队，请排好队。”姜宇小小的声音很快鼎沸的人声所淹没。
姜宇无奈的望着眼前攒动的人头，对着马良命令道：“马良，你来维持秩序。”马良应了一声，走到前台............
姜宇张大了嘴巴望望乖的像小学生一样的求职者，感慨道“果然凶一点儿好办事啊！”。马良首先往前面一站，那雄伟的身材直接就将人吓住了。有了马良的威慑，人们果然就安静了，乖乖的排起队来。也就有了刚才姜宇看到的那一幕.............
姜宇坐下来，认真的收着简历。对，不是看，是收。姜宇才不会在这里就看呢，万一不是自己公司需要的，拒绝别人了。被人打了怎么办，这么多人，自己可打不赢。还是带回去慢慢看吧。
到了11人才市场暂时休场的时候，姜宇面前已经多了好几堆简历了。姜宇让马良抱着简历，一股脑的扔到车里。然后让马良将车开回公司，自己坐到车里的后座里慢慢的翻着简历。
姜宇回到公司后，将看简历的事扔给马良后，就去学习去了。因为第一轮筛选只需要看是否是相关的专业，很简单。以马良的智能程度，肯定能够看懂。
而那些简历筛选出来后，马良又以群发的形式，将信息发给那些筛选出来的人。通知他们来进行第二次面试。
而第二次面试姜宇给他们准备的是考试，毕竟这些是技术活，还是要考察一番的。至于题目，不是太难，但比较新颖，因为难的技术自己就可以解决。姜宇需要的，是他们的创意，关于视觉，听觉，吸引人的创意。
第二天，姜宇在考试过后，留下了十几个技术人员，充实到广告策划部，网页设计部里去。又留下了几个中层管理人员，让他们暂时先管理一下公司的事物。
不是姜宇不想招精英高层管理人员，而是那些有着先进的管理知识和丰富的经验的精英。在普通的人才市场根本招不到。姜宇想着公司先就这样，毕竟框架已经搭起来了，有什么事自己也可以先处理一下，等以后再在猎头公司慢慢找自己需要的人吧。
不过，公司终于完善了啊！姜宇长长的舒了一口气。
下一步，就是发展壮大了！！！！
