现代社会各行各业的竞争十分激烈，很多企业都把自己的内部运作方式、营销策略及产品开发资料等当做商业机密。比如，西门子公司从硬件设备上防止员工拷贝公司资料，根据级别区分，公司大部分员工的电脑是不能安装软驱和移动硬盘接口的；IBM公司规定每个员工只有3次查阅同一文档的机会，并且这三次查看的时间、地点、原因都会被严格地记录下来。
如果员工不忠诚，有意地泄露企业机密，那么不仅会给整个企业带来极大的伤害，而且会失掉自己的尊严、荣誉以及前途。那些为了一己私利，而将企业机密出卖给别人的员工，终究会受到应有的惩罚。作为一名员工，你应该时刻记住自己的角色，不能损害企业和老板的利益，因为只有企业发展了，老板发达了，你才能有所发展。
在一个城市里，有两家百货公司，其中一家生意红火，而另外一家门可罗雀。第二家百货公司的老板看着自己公司的生意越来越冷淡，十分着急，就想方设法地接近第一家百货公司的采购主管小张，企图得到一些重要的商业秘密。小张在利益的驱使下，利令智昏，把自己所在百货公司的采购数量、货品结构、价格等一一泄露。结果不出半年，小张所在的百货公司就节节败退，元气大伤。而那家濒临倒闭的百货公司却起死回生，扭转乾坤。后来，小张所在的百货公司得知是他出卖了商业机密，于是就将他送上了法庭。
机密不仅关系到企业的成败，而且关系到员工自身的发展。严守企业机密，是员工的基本行为准则之一。作为一名员工，你应该把企业的利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地严守企业机密。但是，有时你也会有这样的烦恼，就是一些关系密切的朋友向你打听企业的一些机密，这让你处于左右为难的境地，处理不好就会造成尴尬的局面。相信美国前总统罗斯福的故事可以让你得到一些启发。
罗斯福曾经就任美国海军助理部长，有一天，他的一位好友前来拜访。聊天时，这位好友问起海军在加勒比海建立基地的事。“我只要你告诉我，我所听到的有关基地的传闻是否确有其事？”这位好友所打听的事属于高级机密，不能公开，但是如果直接拒绝回答又会惹这位好友生气。于是，罗斯福压低嗓门问这位好友：“你能对不便外传的事保守秘密吗？”“能！”这位好友连忙答道。“那好！”罗斯福顿了顿说，“我也能！”
这就是罗斯福的处理方式，既巧妙又得体，你也可以借鉴。
如果你能经受住利益诱惑，不仅不会失去机会，相反会得到更多的机会。忠诚于老板，不泄露企业机密，你所得到的不仅是老板对你更大的信任，你的表现也会让企图诱惑你的人感受到你人格的力量。而如果你背叛了老板，泄露了企业机密，不仅你将背负一生都无法抹掉的污点，而且没有哪个老板敢用一个曾经背叛过老板，泄露过企业机密的人。
冯建国是一名工程师，在业界颇有名气。有一年，冯建国离开了原来的公司，准备进入一家实力更加雄厚的公司工作。由于两家公司的业务相关，新公司的老板在面试他的时候，要求他透漏一些原公司的情况，但是冯建国马上回绝了这个要求。他的理由很简单，“尽管我离开了原来的公司，但是我没有权利泄露其秘密，现在和以后都是这样”。
面试就这样不欢而散，但出人意料的是，几天之后冯建国却收到了这家实力更加雄厚的公司的录用通知。录用通知上面清楚地写着：“你之所以被录用，不仅因为你的能力与才干，更因为你忠诚的品质。”
冯建国在关乎职业生涯的关键时刻也没有放弃自己的做人原则，不仅忠诚于原来所服务的企业，而且能够严守企业机密，这才是他被录用的根本原因。
4．别泄露老板的秘密
很多员工认为，倘若自己可以设身处地地为老板着想，那么就会得到老板的器重与信任。因此，他们便花费很多时间去揣摩老板的心思，试图准确地把握老板的真实想法，然后在第一时间走到老板面前，替老板分忧解难。但是，他们没有想到的是，老板就是老板，他们需要维护自己在员工面前的尊严和地位，所以他们最忌讳把自己的秘密公之于众。这是他们无法容忍的事情。如果你是一个忠诚的员工，就绝不能泄露老板的秘密。
毛建应聘到一家小型的装潢设计公司工作。老板姓马，大家都亲切地喊他“马哥”。由于公司初创，规模较小，一开始业务并不多。但马哥人不错，经常和员工们一起熬夜赶活儿，累了就随便找个地方躺一下，饿了就和他们一起煮方便面充饥。每做完一单活儿，马哥就拉着他们出去庆祝一番。由于公司刚刚起步，所以虽然他们的薪水并不高，但是依然干得十分开心。
马哥是一个言而有信的人。公司起初运作得还算顺利，工资也能及时发放，但是由于竞争非常激烈，毛建来到公司第5个月的时候，业务虽然有些起色，但并不理想。
随之而来的一个月，公司虽然接了几单业务，却没赚到多少钱。说来真是“福不双降，祸不单行”，就在这个时候，一个和公司合作了很久的客户却找借口拖欠装修款，如此一来，资金衔接不上，公司一时陷入了困境。马哥急得像热锅上的蚂蚁——团团转。
一天，毛建到马哥办公室汇报工作，刚到门口就听到他在里面和一个客户在电话里大声争执。毛建不便进去，就在外面听了一会儿，原来客户挑剔公司的活儿做得不好，强烈要求公司派人返工，如果马哥不答应，他不但不付装修款，还要到消协投诉。
只听见马哥带着恳求的口吻说：“老兄，最近我手头紧，你如果觉得我们的装修有问题，可以先付一半装修款，另一半装修款可以在我们按照您的要求重做后再付。我明天就要发工资了，几个年轻人跟着我没白天没黑夜地干，我不能让他们饿肚子啊！”
毛建听了这些话，心里很不是滋味。在他眼里，马哥是一个很有人情味的人，一直以来他都把马哥当成是自己的亲哥哥一样对待。想到此，毛建转身回到了办公室，一五一十地把自己刚才听到的情况对同事们说了。大家听后都觉得应该在这个关键时刻替马哥分忧解难，他们商量后决定这个月的工资先不要了，于是就委托毛建去跟马哥说。
半个小时后，毛建敲开了马哥的办公室。只见马哥脸色铁青，一个人在那里闷闷地抽烟，毛建意识到，他刚才和客户没有谈拢。马哥见毛建进来了，苦笑了一下，仍没有说话。毛建轻声说：“马哥，您别着急，我们知道你这个月资金周转有困难，工资缓一个月发也行。相信通过我们的努力，公司的生意会越来越好的。”听了毛建的话，老板紧皱的眉头一下子舒展开了。他感动地说：“谢谢大家，只是委屈你们了。不过，请放心，我会尽快筹到资金的，下个月一定把工资补发给大家。”
接着马哥似乎很随意地问道：“毛建，你是怎么知道我资金周转有困难的？”毛建心想，自己千万不能把刚才听到他和客户谈话的事情说出来，因为偷听别人的谈话毕竟不好。于是，他笑着说：“您就别问了，我也是偶然才知道的。”马哥见毛建没正面回答自己，脸上显出一丝不悦，但也没多说什么。
一个月后，马哥果然按时补发了上个月的工资。为了弥补自己的歉疚，他还特意请员工们去一家娱乐中心狂欢了一夜。
此后，大家工作的积极性更高了，有创新和开拓精神的年轻人，一旦释放出所有的能量，所产生的合力是惊人的。在大家的努力下，公司的各项业务开展得越来越好，渐渐走上了良性循环的轨道。
不成想，在毛建眼中一向厚道的马哥，却不知为何向他开刀了。在后来的一桩业务中，由于毛建的过失，使公司蒙受了点损失，马哥竟以此为借口把他给解雇了。当初一起创业的同事们虽然尽力替他说好话，但马哥却表现出前所未有的强硬，似乎并没考虑到毛建是当初和自己一起打天下的老臣。无奈之下，毛建不得不满腹委屈地离开了公司。
毛建虽然走了，可是他还和原来的同事们保持着联系。他们经常在周末的时候相约出来聚一聚，喝喝酒，聊聊天。一次，在他们一起吃饭时，一个和毛建关系最好的同事对他说：“在公司的一次聚餐中，马哥喝多了，无意中透露了辞退你的真正原因：他不明白你当初是如何知道他资金周转困难的，他说喜欢泄露老板秘密的员工太可怕了，在这样的员工面前，他就像没穿衣服一样。”
听了那位同事的话，毛建顿时无语。当初偶然偷听到马哥的秘密，本想帮他解忧，却没料到自己好心没得好报，竟然成为了他的刀下鬼。
泄露老板秘密的员工，自然会成为老板的眼中钉、肉中刺。有这样的员工在身边，老板有一种如芒在背的感觉，必欲除之而后快。因为他不可能允许一个知道自己太多秘密的人留在身边，那样会让他感觉没有安全感。
所以，作为一名员工，你绝不能泄露老板的秘密，而要烂在肚子里。这样一来，你才不会成为老板忌讳的对象，你的安全才会有保障。
5.别在背后议论老板
许多员工都有一个通病，就是在闲暇的时候喜欢议论老板。如果你在午休时或者闲暇时与同事聊天，一不小心说了老板的坏话，说不定就会传到老板的耳朵里，于是老板对你的态度就会发生很大的转变，他会认为你不忠诚。
舒丽就有过这方面的教训。那还是几年以前的事，那时她在一家大型民营公司当秘书，公司里的几个高管都比较喜欢她，也愿意与她交谈，有时还委托她替自己办一些私事。尤其是老板王越，非常信任她，有时还把高管之间的一些事情也讲给她听。
这家公司有几十个女员工，个别女员工为了获得进入高校培训的机会，就想方设法地巴结老板，老板对此十分反感。那时舒丽还很年轻，听到这些事觉得新鲜好奇，所以后来在与一位十分要好的女同事闲聊时，就把老板讲的事情说出去了。没成想，那位女同事为了获得进入高校培训的机会，就把她的话一五一十地告诉了老板。后来那位女同事如愿以偿地获得了进入高校培训的机会，而舒丽则在老板找她作了一番貌似肯定实则否定的谈话以后，离开了公司。
说话要有分寸，谈论事情要分场合，议论他人要看对象。一次无心的议论也许会变成他人的成事跳板，对你自己则是一大损失。同事之间的相处要把握好尺度，不要全部交心，即使是关系非常要好的同事，相互发一些有关老板的牢骚，也是一种不明智的行为。但关系非常好的几个同事聚在一起吃饭，谈论的话题总是难免涉及到老板，这个时候你尤其要注意管住自己的嘴巴。
在工作中，每个人考虑问题的角度和处理问题的方式都有差异，对老板做出的一些决定有看法，在心里有意见，有时也是难免的，但是你不能到处去说，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实，也会变调变味，而一旦老板听到了，难免会认为你不忠诚。
古代有个人，他的家里没有水井，很不方便，常要跑到很远的地方去打水，家里甚至需要有一个人专门负责挑水的工作。因此，他请人在自家的院子里挖了一口井，这样便省了一个劳力。
他非常高兴自己家里有了一口井，逢人便说：“这下可好了，我家挖了一口井，等于添了一个劳力。”
有人听后就添油加醋地对别人说：“他家从打的那口井里挖出个人来。”
这话越传越远，很快全村的人就都知道了。这话也传到了村长的耳朵里，村长觉得不可思议，就派人来询问。他诧异地说：“这是哪儿的话，我是说挖了一口井，省了一个人的劳动，就像是添了一个人，并没有说打井挖出一个人来。”
就像上面的例子一样，如果你与同事议论老板的话传到了老板的耳朵里，那么就算你再努力工作，有再好的业绩，也很难得到老板的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。而这些都会对你的职业发展产生极为不利的影响。
所以，如果你有什么不满，最好的方法就是在恰当的时候直接找老板，向他表述自己的意见，当然你最好是根据老板的性格和脾气，用他能接受的语言来表述。而作为老板，他感受到你对他的尊重，对你也就多了一份认可和信任。这比你处处发牢骚，风言风语好多了。
听到同事议论老板时，首先，你应以善意的态度劝告他们不要在背后议论老板，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低老板或损害老板的形象；其次，你应该尽量不在背后议论老板，不得已要作评价或说明时，你也只宜点到为止，而不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的误解。
在这个问题上，你自己一定要有主见，要有一种不怕同事嘲弄，不怕孤立的精神。那种以为同事在议论老板时，只有随大流参与其中，才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。
防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身就是老板眼前的“红人”，他们与老板不分彼此，你在他们面前议论老板，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对老板的不满，然后在老板面前邀功请赏，以达到个人的目的。对付这种人的办法就是装聋作哑，不让他们抓住小辫子。总之，不论你是有意还是无意，在背后议论老板都是不对的。
