会议进行到中午，各大公司的老总一同走进了自助餐厅。三两个熟识的人围坐在一桌闲聊着无关痛痒的话题。阿峰趁着王总挑选食物的空当，慢慢地走了过来。
“王总，您今天满面春风，心情愉快，我猜想，您的女儿一定是接到了她想要进入的大学的录取通知书了吧！”
王总有些惊诧地看了阿峰一眼，随即微微一笑：“是的，昨天刚刚送到了家里，奇怪，这事情你是怎么知道的？我还没有来得及将这个消息告诉给其他人呢。”
站在一旁的李总眉开眼笑地说：“王哥，这就是您的不对了。这么大的喜事怎么不第一时间通知我啊？真是有点不够意思，哈哈，恭喜恭喜！”
还没等王总说话，阿峰便对着李总说：“李总，您跟王总兄弟相称这都是大家耳熟能详的事情了，这次，恐怕王总要破费请您大吃一顿了。”“哈哈，说得对，一定要他请客，这就是他不马上告诉我这个喜事的惩罚！”李总言语里满是欢快的语气。当然了，最好的朋友家里有这样的喜事，又怎么会不兴奋异常呢？
王总拍了拍李总的肩膀：“放心，这顿饭你不说我也一定是要请的，”然后转过头来问阿峰：“你叫什么名字？吃饭的时候你也一起来吧。”
说到这里，你一定会问，到底是什么原因使阿峰这样轻易地就“俘获”了王总的心？
人们在互相交往中，可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。如果你要消除这段距离，最好的办法就是了解他。你了解的相关信息越详细，越容易和对方找到共同的话题，这样交往起来也就更容易了，甚至还可能成为好朋友。
人所拥有能力的很大部分，都是在良好的人脉之中得以展现。再优良的种子，如果生长在贫瘠的土壤中，就无法盛开出娇艳的花朵。同样，人的潜在能力是在和优秀的人相互切磋之中得以发掘，如果不能做到这样，卓越的潜力也只能胎死腹中了，这无疑是很遗憾的。
所以，希望出现人脉危机的朋友能够认识自己，相信自己，努力把自己的潜能发挥出来，让人脉这种事情能够很好地在自己身上开花结果。诚然，良好的人脉非一朝一夕即能获得。但是，如若拥有这样强烈愿望，加之妥当地努力，相信一定可以拥有。
好人脉其实就在你身边
人脉就好比是一座金矿，拥有了人脉，就等于拥有了取之不尽的财富。你的人脉资源越丰富，事业的发展也更顺畅。一个人的成功，85%归功于他的人脉关系。有良好人脉关系的人，总是能呼风唤雨、左右逢源。而当你的人脉无处不在时，你就已经迈出了走向成功的关键一步，就能获得最大限度发挥才能的机遇！你的人脉资源越丰富，你所拥有的能量就越大！人脉资源是成功的不二法门，是一笔无形的资产。有人脉的人总会左右逢源、四通八达；而没有人脉的人，总是如履薄冰，寸步难行。人脉是一个人通往财富、荣誉、成功之路的门票。
在社会心理学上有一个叫“六度分离”理论，这个理论认为：一个人和世界上任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识世界上你想认识的任何人。根据这个理论，你和世界上的任何一个人之间只隔着四个人，不管对方在哪个国家，属哪类人种，是哪种肤色。在人际交往的脉络中，任意两个陌生人都可以通过“朋友的朋友”建立联系，这中间最多只要通过五个朋友就能达到目的，所以说好的人脉其实离你并不远，它就在你身边。
一家英国报纸接受了一项挑战，要帮法兰克福的一位西非烤肉店老板，找到他最喜欢的影星马龙·白兰度。报社的员工忙了几个月后，结果发现，这两个人只经过不超过六个人的私交，就建立了人脉关系。原来烤肉店老板是移民，有个朋友住在加州，刚好这个朋友的同事，是马龙·白兰度主演的电影的制作人的女儿的结拜姐妹的男朋友。
这简直不可思议，认识远在天涯的一个陌生人，中间最短只需要五个人？难道我们要和比尔·盖茨成为朋友，也仅仅需要五个人的辗转介绍？很多人不相信，但是经过一个科学研究小组实验，这个观点得到了验证。他们在互联网上进行这个实验。他们建立了一个实验网站，终点是分布在不同国家的十几个人，志愿者通过这个网站把电子邮件发给最可能实现任务的亲友。结果一共数百个志愿者的邮件抵达了目的地，电子邮件大约只花了五到七步就传递到了目标。
在六度分离理论中，这个原本很大的世界其实就是一个小世界，世界上的芸芸众生虽然很多，但通过人脉形成的关系网，他们每个人其实都有可能成为我们的熟人。不管他是做什么的，他的职务如何，他身处何地，只要你愿意沟通，你就有可能和他成为朋友，甚至成为知己。
六度分离的理论对我们拓展人脉、经营人脉有着非常重要的启示，通过这个理论，我们应该对我们生活的这个小世界有个更为清醒地认识：不要对结识成功人士存有畏惧心理，认为自己高攀不上。按照六度分离理论，我们甚至可能认识奥巴马，即可如此，还有什么人让我们必须仰视才见呢？只要我们有自信，有恒心，加强联系和沟通，我们就可以交到来自各行各业的朋友，来自世界各地的朋友。
尤其是现在，但随着交通工具的发展，通信方式的发达，沟通手段的多样化，联系到一个陌生人变得越来越容易，人和人之间的距离也逐渐缩小，人和人之间的关系一步步密切，贵人其实就在你身边。
虽然，贵人就在身边，但是他的身上是不会贴标签的，这就需要你有识别贵人的眼光，去寻找我们的职场贵人。在职场上，那些你经常接触的成功人士，那些对你点拨的人，那些宽容甚至挑剔的客户，那些把挑战性很强的任务交给你的人，那些逼着你去干一些脏活累活的人，都会是你的贵人。
和这些人的交往，会是你学习的机会，他们在不知不觉中就告诉了你应该怎么做，怎么做是对的，怎么做是错的，这远比自己摸索、自己领悟要效率高。一旦你有了理智的心态去思考这件事情，去判断你身边的贵人的时候，你就有了很高的成熟度了。
但是，在抓身边的贵人的时候，你也不要让自己显得太圆滑世故，这常常是有一定风险的。常常拉关系、套近乎，会让这些贵人厌恶。最好的方法就是顺其自然，珍惜自己的一切机会，忘掉自己的喜好。这样，你认识的人越多，你的机会就越多，这样越来越多的贵人也就越认可你，你也会从他们中获得机会。
贵人虽然在你身边，你很容易遇到碰到，但是你要很好地结识他，这还需要有好的态度。
首先，你必须是一个真心喜欢与人相处的人，在心态上，不能抱着“我要找一个贵人”的态度。因为是否是未来的贵人，其实无法一眼就看出，所以认识人就不要以太功利的角度出发。其次，要在交往上花时间。人际交往是一段需要投入交流的过程，花时间，才有机会让贵人看见你，更加了解你。因为，很少人喜欢被人利用，从人性来分析，贵人帮助你，多少也都希望能获得适当的感谢。因此若你从头到尾都怀有利用别人的目的，通常也都会被识破。
最后，要珍惜并把握每一次与人相遇、交往、沟通的机会，寻找可以信赖的贵人。通常，你可联系的人很多，但能够相遇、相知的人却不多，有人算过一笔账：在这个世界上，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为很好关系的可能性是两亿分之一。所以，一定要珍惜每一次和他人相遇、交往、沟通的机会，在交往的过程中找到自己可信赖的人，把他加入自己的人脉圈，使自己的人脉变得更加丰富、更具有竞争力。
