三心二意干不好工作
浮躁是专注精神的大敌。一个年轻人，无论在哪个行业，一旦患了浮躁之病，就再也无法安心工作了。
在职场中，浮躁有两种表现形式，一种是在其位而不谋其事，另一种是缺乏忠诚，频繁跳槽。
公司犹如一个构建很好的整体，其中的每一个位置都是整体的构成元素，任何一个元素的运作出现问题，都会殃及整个组织。任何一名员工如在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题，就会间接削弱企业的竞争力，导致企业不能良性运转。
然而，在一些公司中，总有些员工朝三暮四地期待奇迹出现，不集中精力去做好本职工作，致使最后碌碌无为、一事无成。有些员工总希望为自己留一条退路，幻想东边不亮西边亮。可是没有太阳，东西哪边都不会亮的。
你消极怠慢，马上就会有人替代你；你保守落后，自然会被淘汰。许多人在盲目地追求好的工作环境和高额的薪酬时，蓦然回首才发现，自己虚度了年华；而那些埋头苦干默默坚守岗位的人，或拥有一技之长，或富有管理经验，成为人们尊敬的师傅或专家，这些人还会为自己是否会失业而担忧吗？
所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地梦想那些不切实际的诱惑。你应该珍惜工作的时间，对你的工作绝不能吝惜你的勤奋和汗水，一定要在自己的工作上全力以赴，否则就将加入到失业大军之列。
可是很多人往往是失了业才猛然醒悟：有活就要好好干。如果在其位而不谋其事，不但使老板的利益受到了损失，而最终的受害者却是自己。
在其位谋其事，在自己的工作岗位上全心全意、尽职尽责地做好，做到尽善尽美，并不断精益求精；对自己所从事的工作要有信心和热情，认真勤奋地向着工作目标不断努力；熟悉专业技艺，稳健耐心地对待工作，任何技艺和经验的掌握都源于专心致志的工作。只有始终如一地做好工作，才能为自己铺就锦绣的职场前程。
有人曾就个人成功与工作岗位之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”“我在一段时间内会集中精力，踏踏实实地做一件事，而且我会彻底做好它，简单地说就是在其位谋其事。”那位成功人士这样回答。
王斌是我认识的一个截然不同也是留给我印象最深的人。他大学毕业就来到北京，在某公司担任质检员，每个月只能挣1500元，而且还从早忙到晚地工作，朋友们都劝说他不值得如此卖力。可是他始终没有放弃，从不抱怨自己工资太低。他诚恳踏实的态度受到了老板的赏识。一年以后，他的工资就涨到了4000元，并且被提拔到了重要的部门。在新职位上，王斌继续保持自己良好的工作习惯，最后被提升到副总经理的位置上，成为公司里收入仅次于老板的人。
这个世界要求每个从业者都应精通自己所选择的行业，并在自己的位置上付出自己全部的精力和智慧。它不允许一个人对自己的工作三心二意、半途而废，或者是做一些徒劳无用的工作，否则它会抛弃你，使你成为社会的“弃儿”。
对于另外一种形式的浮躁者，我想说：“人一生恐怕要走许多路才能达到自己想要达到的地方，从职业的角度来看，一个人难免要调换几种工作，但是这种转换必须依托于整体的职业生涯规划。”
盲目跳槽，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再具有目的，而就成为一种习惯。久而久之，自己就不再勇于面对现实了，不是积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避和退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、整天幻想跳到一个新的单位后所有问题都迎刃而解了，等等。这样一来，当然更无法专心工作了，从而导致工作中的问题越来越多，工作也就没有意义了。那么怎样谈得上专注工作呢！
对工作要宽容
在每个公司里，都有这样的员工，他们总是对工作吹毛求疵，不断地抱怨，致使心情烦躁不堪，不能安心工作，导致他与其他员工都不能一心一意地做好工作。
人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。习惯因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，也就具有很强的惯性，就很难根除。人的一生中会形成很多种习惯，有的是好的，有的是不好的，良好的习惯对一个人影响很大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。吹毛求疵和抱怨是一种非常不好的习惯，一旦形成这种习惯，将导致你在工作上三心二意，马马虎虎。
专注员工从不会因心中不满而埋怨老板、上司以及同事的不是之处，他们总是兢兢业业地工作，先从自身找原因。
然而，在一些组织里，有些人觉得自己已经在工作中投入了很多，却没有马上得到回报而心有不甘，或感觉不受老板器重时，总是会说些抱怨的话。这样一来，久而久之，你的进取心将被磨灭，你只有通过抱怨来平衡自己。然而，这种吹毛求疵的抱怨行为恰好说明他们所遭遇的处境是咎由自取的。
汤姆和杰克在某知名企业做秘书工作，此企业在业界口碑很好，发展也极快，有业绩的员工都能快速得到提升，两个人对工作都很满意，他们都表示要尽心尽力做好这份工作，而且他们也的确是这样做的。但过了几个月，二人的工作态度开始有所变化。汤姆因为自己的业绩一时得不到回报，开始抱怨老板，对公司也表示不满。这样一来，本来根基尚浅的汤姆更无法做好本职工作了，甚至有几次还出现了大错误。
杰克与汤姆有所不同，看着那些被提升的同事，心里虽然也羡慕不已，但他把羡慕的心态转化为激励自己奋发的动力，暗地里与那些被提升的员工较劲。杰克做事很认真，他将工作中所遇到的事，诸如重要数据以及老板的指示等都记在工作备忘录上，并随身携带，以备不时之需。
有一次，老板出去洽谈业务，临时需要两个数据，几个业务主管所报数据相差甚远。正在老板和主管不知所措之时，杰克立刻掏出备忘录，报出了老板所需的精确数字。大家都不约而同地向杰克投以钦佩的目光。
自此以后，老板对杰克另眼看待。事隔不久，杰克便会被提升了，而汤姆却被“扫地出门”。
其实，抱怨是无济于事的，只有通过坚持不懈的努力工作才能改善处境。相反，那些抱怨不停的人，终其一生，也无法养成真正专注的习惯。多做一点对你并没有害处，也许会使你多花费一些时间和精力，但会使你养成专注本职工作的好习惯。
抱怨和吹毛求疵对谁都没有好处，少一些抱怨，集中全部精力努力做好本职工作，始终如一地干下去，用实力去证明一切，这样你就会给老板留下深刻的印象，老板会视你为左膀右臂，你难道还没有机会发展吗？
工作不需谨小慎微
在工作中，恐惧不时出现在我们身边，它会摧毁一个人的意志，让你无法始终如一地、坚持不懈地做好本职工作，使你在挑战面前莫名其妙地却步，不敢承担重任，使你无法更好地掌握和利用时机。无论是面对职场前程的追求，还是在人际关系处理上，恐惧都是妨碍专注员工走向锦绣前程的头号敌人。
工作恐惧的表现形式有很多种，比如害怕在工作中出现错误，担心该做的工作做不好，觉得自己可能会被公司开除，害怕同事在上司面前打你的小报告等等。在内心充满这样那样的恐惧状态下工作，工作状态是可想而知的。即使能力再高的人，也无法一心一意地工作。因为他的大脑被这种恐惧充溢，犹如天空中笼罩着锅底般的乌云一样，整个人处在黑暗的地狱，神经系统时时受到煎熬，致使自己变得神经兮兮，在种种担忧和恐惧的纠缠中盲目处事，无法始终如一地坚持工作。
更糟糕的是，久而久之，让恐惧统治自己工作的习惯一旦养成，就算没有具体实际或明显的理由，也会感到莫名的恐惧和不安。很显然，你的精力与时间将被这些障碍所消耗，你根本没有精力去做本职工作，而且你会对工作中所冒的任何风险都恐惧不已。
由此可见，被恐惧统治工作的人，根本无法专注工作，不能专注本职工作的人，就无法在工作中取得业绩。能在职场中脱颖而出的员工，从不掩饰自己的错误，勇于承担责任并积极寻求补救的办法。
萨姆是纽约电气公司的职员，他生来遇事便生恐惧。
他非常在意上司的言行，上司无意中的一句话，一个漠然的表情，都令他感到失业的恐惧。更为严重的是，每做一件事，他总是先想别人会怎么评价他。一想到别人会提出反对意见，会否定他的想法，他就无法安心工作，于是事情也就做不好了。最后，他总是没有让人满意的工作业绩，上司不得不把他列入淘汰的名单。
毫无疑问，萨姆是工作恐惧心理的牺牲品。恐惧会让人盲目，使人无法正常发挥自己的潜能。一旦你在工作中受到了恐惧的控制，那你就不可能专心致志地做好工作。恐惧是意志的地牢，一旦它跑进里面，开始侵占你的思想领地，它就将伪装起来刺杀你的灵魂。恐惧是强盗，它掠夺人们的力量，麻痹人们的思维，摧毁人们的自发性、热情和自信。
卡瑞是个聪明的工程师，他开创了空调制造行业，是世界著名的卡瑞公司的负责人。
年轻的时候，卡瑞在纽约州一家钢铁公司做事。有一次，他要去密苏里州的匹兹堡钢铁公司安装瓦斯清洗器。这是一种新型机器，他们经过一番精心调试，克服了许多意想不到的困难，机器总算可以运行了，但性能还没有到到他们预期的指标，可以说，卡瑞失败了。
卡瑞对自己的失败深感惊诧，仿佛挨了当头一棒，竟然犯了肚子疼的毛病，好长时间没法睡觉。最后，他觉得忧虑并不能解决问题，便琢磨出一个办法，结果非常有效，这个办法他一用就是30年，其实很简单，任何人都可以使用此方法克服工作恐惧：
第一步，卡瑞坦然地分析自己面对的最坏结局，如果失败的话，老板会损失两万美元，自己很可能丢掉差事，但没人会把他关起来或枪毙掉。这是肯定的。
第二步，卡瑞鼓励自己接受这个最坏的结果。他告诫自己，自己的人生历史上会出现一个污点，但还可能找到新的工作。至于老板，两万美元还付得起，只当交了实验费。
从心理上接受了最坏的结果以后，他反而轻松下来了，感受到许多天来不曾有过的平静，肚子也不疼了。
第三步，卡瑞开始把自己的时间和精力投入到改善最坏结果的努力中去。
卡瑞尽量想一些补救办法，减少损失的数目，经过几次试验，他发现如果再用5000元买些辅助设备，问题就可以解决了。果然，这样做了以后，公司不但没损失那两万美元，反而赚了1．5万元。
如果卡瑞当时一直担心的话，恐怕不可能做到这一点。恐惧的最大坏处，就是会毁掉一个人的能力，恐惧使人思维混乱。
人的成功与失败，很大程度上决定于他能不能放开手脚做事。所谓放开手脚做事，就是集中精神，心无旁骛，专心致志。
由此可见，战胜恐惧的关键便是鼓足勇气采取行动。
一个伞兵教练曾说：“跳伞本身真的很好玩，让人难受的只是？等待跳伞？的一刹那。在跳伞的人各就各位之后，我让他们尽快度过这段时间。曾经不止一次，有人因幻想可能发生事故而晕倒。如果不能鼓励他跳第二次，他就永远当不成伞兵了。跳伞的人等待跳伞的时间拖得愈久就愈恐惧，就愈没有信心。”
其实，在做工作时，每个人心中都会或多或少的有些恐惧，但专注员工会鼓起勇气把恐惧转化为采取行动的动力。行动能够平抚焦虑不安的情绪，提升人们的信心，在锻炼中不断战胜内心的恐惧。而你若一味地等待、拖延，只会增强恐惧感，最后让你永远停滞不前。
当你接手一项你没有把握的工作时，你一定要马上行动，不再犹豫。很多事情并不象你想的那样困难，你可能会很顺利地就做好了。即使第一次没做好，你也不要被恐惧吓倒，同样要积极地行动起来。你可以认真分析一下问题的症结所在，看看自己做的是否合上司、部门和公司的要求，是否对公司是很重要，如果你找不出解决问题的方法，可以与同事讨论或向上司请教，赢得他们的支持，然后再去做。如果工作确实有难度，你还可以将它细分成容易执行的小任务，各个击破，一步一步地完成。当你始终处于行动的状态中时，你就不会感到恐惧的存在了，它会慢慢地从你的身上溜走。当你圆满完成任务再回头看看时，你会感到克服恐惧原来也很简单。
恐惧会让你故步自封，窝在自己的小城堡里不去尝试解决问题的各种方法，也不愿去迎接工作中的种种挑战，使你失去创造性，这时，你需要训练自己，并在考虑任何工作时，把比较有创造性的想法列成清单，同时列出利与弊，分析它们之间的差异，然后挑选出最好的方法，用它去解决工作中的难题，这样你就会自满自信，抑制住心中的恐惧，让自己变得更有行动力，更加集中精力投入到工作中。
眼高手低难成大事
在南方某市，街市上有一个捞鱼的摊子。有一天，一个年轻人来到摊前，购买网捞鱼。或许是渔网太薄了，鱼一碰就破了，接连破了三张渔网，他却一条鱼也没有捞到。摊位旁的一位老者意味深长地对年轻人说：“你总是捞那些又大又漂亮的鱼，渔网自然无法承受。这样下去，你永远也不会有收获的。”
现在许多年轻人内心充满了激情和理想，然而一旦面对平凡的生活和琐碎的工作，就变得无可奈何了。他们常常聚在一起高谈阔论，然而一旦面对具体问题，就会不知所措。正如上文的年轻人，总想捕大鱼，最后却一无所获。当代年轻人最容易犯眼高手低的毛病——大事干不了，小事不愿干。这个错误的工作习惯也是身在职场者不能专注工作的主观因素。
公司经营需要具有战略思考和整体规划，但更需要的是实施种种决策的执行者。对于年轻人来说，无论未来的职场中发展的前途怎么样，这种专注执行的精神和行为都是必须具备的。只有那些对寻常工作能够专注地加以执行的人，才有可能在未来走上重要的职位。
今天的年轻人在求职时念念不忘高位、高薪，并且对自己说：“英雄须有用武之地”。然而当他们参加工作后，就会对自己说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的职业，根本不值得我付出太多的心血！”当他们遭遇困境时，通常会说：“这种平庸的工作，做得再好又有什么意义呢？”渐渐地，他们开始不愿干琐碎的小事，想干一鸣天下惊的大事。这是一个多么错误的观念呀！
