孜然主要任务是随行，她对公司里大大小小的部门都或多或少地了解一些，尤其是待的最久的人事部，可以说是了如指掌。
“孜然，你说一说，承智招人的标准是什么？”
正神游的孜然突然被点名，她嚯地转身，看着林哲曦解释道：“我们公司，招人没有固定的标准，只要你有才有材有德，肯吃苦，能为公司做贡献，我们都来者不拒。”
听起来很宽泛，不过这是事实，很多人都说企业都是招高学历的毕业生，虽然高学历不能衡量一个人的工作能力，但是高学历能代表很多，不然为什么不是人人都是高学历呢？他们是在大大小小的考试面试当中拼搏，在千千万万人当中脱颖而出的人才，企业要求应聘者学历高也只是一个减少麻烦，比较安全可靠的择人方法。
与此恰恰相反，承智一直是不怕麻烦的企业，招人方面严格把关，破格纳入的例子有很多，所以每年都有很多应届毕业生往承智投简历，不过大多石沉大海，毕竟承智是立志要进入世界500强的中外合资企业，吸收人才必然是万里挑一。
听了孜然的解释，林哲曦若有所思点了点头，随即脱口而出：“你是怎么进来的？”
没想到林哲曦会给她抛出这样一个尴尬的问题，不过，她也想知道啊！毕竟她当时并没有觉得自己哪方面特别突出。
因此，孜然把问题给了在一旁看戏的孟东。
孟东笑呵呵的，说：“当时我看到孜然第一眼就觉得格外清奇，从没见过一个人可以这么处变不惊。”
听孟东叙述当年面试的场景，还是有些唏嘘的。
面试官并没有孟东，当年是孟东几个下属负责面试的，招不招还是要经过他点头同意才行。
孜然在众多面试者当中并不是很突出，说话声音小小的，好像有些怯场，穿着打扮就是一个清秀的学生样，跟面试官对答如流，但不算特别突出的。说实话，当时承智并没有打算招她，不过后来发生了意外，改变了公司这个决定。
一个面试官年纪比较大，患有哮喘病，在孜然离开位置准备出门的时候，突然呼吸困难，孜然让另一个早已经吓得面如土色的面试官拨打急救电话，自己二话不说上前，在面试官的身上内侧口袋找到备用药，拨开面试官的嘴，让他调整呼吸，随着气流，喷雾剂慢慢进入支气管，反复几次，面试官的哮喘平息后，孜然淡淡道：“现在没事了，待会儿救护车来了还是去医院看看，这只是急救方法。”说完她就拉开门从容不迫地离开了。
孟东当时刚好赶到，看到了孜然救人的场面，心里对她留下了深刻印象。
后来打电话让她来上班，让她就职的并不是她最先面试的那个职位，而是总监助理。
现在看来，他孟东又押对了宝。
林哲曦向孜然投去一个孺子可教的眼神，孜然撇了撇嘴，人家那是本能反应，换成别人也会出手相助的。
程桢毫不吝啬自己的赞美，竖起大拇指道：“袭特助真棒，要是我肯定跑路了，毕竟我是个扶老奶奶过马路被坑过的倒霉蛋。”
孜然和林哲曦很有默契地白了程桢一眼。
不要说我们认识你！
