两个经理由于个性、经历和观念等方面的原因，矛盾越来越大，已经到了剑拔弩张的地步。下属们也纷纷站好了队，大致都是搞技术的跟着正经理，做业务的追随副经理，这也很自然。
裴培是搞技术的，从加入公司起就跟随着正经理，也很得正经理的赏识，大有传以衣钵，培养成接班人的势头。所以，人们想当然地认为他是正经理的人，在这场冲突中肯定会站在正经理的一边。
两位经理斗得你死我活、势不两立，高层不得不出面干预，决定取舍。这场办公室战争马上就要见分晓了。就在这时候，让大家意想不到的事情发生了。裴培临阵倒戈，投向了副经理那一边。
裴培的背叛有他的理由。在这些年里，他已经将正经理技术上的真传都学到手了，技术水平与正经理不相上下。但有正经理在，技术上的事就轮不到他说话，也别想有出头的一天。副经理已经对他郑重承诺，一旦自己扶正，他就能接任副经理一职。裴培觉得副经理的话是可信的，因为论资历、论能力，自己出任副经理一职，都是理所当然的，再加上现任副经理的支持，更是胜券在握。基于这种现实的考虑，他选择了改换门庭。
裴培这一背叛不要紧，正副经理双方的力量对比发生了质的变化。在技术上，裴培已经完全可以取代正经理。这意味着正经理这个人才不再具有“不可替代性”，而副经理的业务能力则是独一无二的。
高层很快作出了选择，正经理被迫辞职走人，副经理被扶正，裴培虽然没有被正式任命为副经理，但经理要求他在技术上多支持自己，在开会的时候也多次表态，说他主外跑业务，裴培主内搞技术，优势互补，发挥整体合力。裴培俨然成了不挂名的副经理，自认为正式任命是迟早的事儿。
但他和经理的蜜月期过去之后，裴培开始懊悔自己当初的选择。他的个性和作风与前任正经理比较相似，两个人都是搞技术的，与新经理则截然不同，根本就合不到一块去。因为长年在外面应酬，副经理见人就是嘻嘻哈哈，大大咧咧，称兄道弟，一派江湖作风，抽烟、喝酒、讲点黄段子，更是习以为常。而搞技术的人都比较严谨、拘束，当然不对路。以前接触少，分歧就没有这么明显，现在近距离一看，还真是“相看两讨厌”。
一次开会的时候，经理给裴培递了一支烟，裴培摆摆手拒绝了，经理当时就脸色一沉，掏出火机自己点上了。诸如此类的事情越来越多，两个人的距离越来越大，裴培开始怀念起原来的经理，两个人脾气相投、心意相通，工作起来比现在愉快多了。
同事私下聚会的时候，裴培偶尔流露出怀旧的情绪，其他人一片沉默。一方面是不想被新经理抓住把柄，另一方面则是对裴培当初的背叛行为非常不齿，觉得他现在完全是自作自受、天道循环。
一年后，经理招聘了一个技术过硬的人，作为自己的得力助手，彻底疏远了裴培。裴培见副经理的位置已经遥遥无期，和经理配合起来又这么累，就动了辞职的念头。
裴培落到这步田地，主要是因为他在当初两位经理的斗争中，犯下了两个致命的错误：其一，背叛赏识和培养自己的正经理，被贴上了叛徒的标签，既然能背叛第一次，就有可能背叛第二次、第三次，这样的人没有人敢提拔和重用；其二，他对副经理的个性和作风缺乏深入的了解，就贸然投靠了副经理，结果两个人“驴唇不对马嘴”，根本配合不到一块。所以，如果要站队，首先要心明眼亮，看清楚自己打算追随的人，一旦所托非人，吃亏的是自己；其次，既然站了队，就不能轻易离队，当叛徒。忠诚于自己的队伍是大原则，也是不能逾越的底线。
2.保持中立，要拿捏好分寸
如果下属不想参与领导之间的争斗，希望保持中立，不得罪任何一方，那就需要智慧和技巧了。特别是在领导彼此虎视眈眈、暗中较劲的微妙局面中，下属简直就是在走钢丝，既惊险，又刺激。
潘娟娟是一家公司的职员，初来乍到的她一身稚气，不知道公司的两位高层——刘总和章总之间是面和心不和。刘总同意的事，章总总有反对意见，反之亦然。
有一次，潘娟娟负责写年终报表分析，章总让潘娟娟按照他设计的表格写报告。过了两天，刘总问潘娟娟有没有什么固定的格式，潘娟娟就把给章总的那份报告拿给他作参考。此举让章总非常不高兴，他声音冷冷地就把潘娟娟叫进办公室，让她按照自己的思路重新设计表格，搞得潘娟娟一头雾水。
后来，经好心的老同事点化，她才知道：原来两位老总之间的斗争已经不是一天两天的事了，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的牌子，在琐屑的小事上都不肯落于对方的下风。
潘娟娟意识到自己碰到了职场中只可意会，不可言传的事，暗叹办公室战争实在是不同凡响。身为下属，关键时候向左走还是向右走，就看脑子灵不灵光，作出的判断对不对了。
李嘉是章总的小表妹，有一次在为同事做培训时，一不小心砸坏了一台价值8000元的投影仪。当着刘总的面，章总皱着眉头，非常严厉地对潘娟娟说：“要按公司制度处以罚款，绝不能敷衍了事。”不过，潘娟娟这次可学乖了，她先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部提出了一个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月还不到1000元，当然比不上8000元的投影仪了。
潘娟娟执行方案的依据是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。要说人家李嘉把投影仪弄坏的时候，那可是哭得梨花带雨，在场的人都看见了，这怎么也不能说是故意损坏、情节严重吧？所以，潘娟娟就建议酌情惩罚。
事后，章总在追问潘娟娟的方案时，还打着官腔问：“惩罚力度是不是不够大？”潘娟娟巧妙地陈述了上述的理由，章总没有再说什么，挥挥手让潘娟娟走了。不过，接下来的日子里，两位老总对潘娟娟的态度都有了相当大的改观，让她感到身心特别的舒畅。
认真品味这个故事，对于我们在领导之间的办公室战争中保全自己，很有启发。潘娟娟是个非常聪明、很有悟性的女孩子，在初期不明底细，触了霉头之后，很快调整了策略，在处理章总表妹李嘉损坏公物的问题上，尺寸拿捏得非常好。既让章总的对头刘总没话说，体现了章总的大公无私、不徇私情，又不漏声色地手下留情，给了章总面子。所以，两位老总都对她高看了一眼，悟性这么好的女孩子一定有前途。
3.立足职场，关键还是实力
一旦卷入领导之间的斗争，对于下属来说无疑是险象环生。不管是保持中立，还是表态支持、加入战团，都要承担一定的风险。而要想在职场上立足，在办公室战争中最大限度地保证自己的安全，就要增强自身的实力，使自己具有职场上核心竞争力和“不可替代性”。这才是立足职场、求生存、谋发展的根本所在。
齐杰刚刚进入某公司没有多长时间，就发现两位主持工作的副总：马总和王总之间有点不对劲。一天，他被王总叫到办公室谈话，在随便聊了一些工作上的事情之后，王总貌似不经意地提了一句，“听说这些日子你经常借马总的车用，他那破桑塔纳可比不上我的宝马性能好啊，跑得快，又稳当，以后需要用车的时候就找我吧！”
经过王总的这番提醒，齐杰嗅出点儿味道来。他觉得自己初来乍到、立足未稳，还是不要参与领导之间的事儿。但“树欲静而风不止”，两位老总都看好他的业务能力，极力拉拢。今天马总请他吃了饭，明天王总肯定会带他出去见客户。临了，两位老总都不忘问上一句，“马（王）总跟你说什么没有？”
左右为难的齐杰只好顾左右而言他，有时被追问得没有办法，齐杰就坦言相告：“您很清楚他会跟我说什么，但我不方便把这些话转告您，同样，您跟我说的话我也不会转告他。今天我告诉了您他说的话，明天就可能告诉他您说的话，您也不希望我这么做吧！和你们二位在一起，我是只谈工作，不言其他。”这段绕口令似的话，齐杰自己都觉得好笑，两位老总也是哈哈一笑就算了。
好在齐杰的业务能力出类拔萃，是公司不可或缺的人才，所以，两位老总也不能把他怎么样。这样一来，齐杰成了公司里唯一一个能够保持中立的人，左右逢源。涉及具体问题时，他坚持对事不对人，根据事情本身的是非曲直来决定自己的立场，也得到了领导和同事的理解。
齐杰的经历印证了这样一个道理：在职场上，有能力的人、不可替代的人，才是最安全的，也才有了参与各种竞争和角逐的资本，甚至是打赢一场办公室战争的实力。
