在Peter跟杨铭轩讲完企业管理顾问公司主导DX5S推行没几天，一个叫东方红智的企业管理顾问公司进驻了DX。东方红智管顾问有限公司在DX成立了一个DX项目小组，组长是个中年男子，在董事长CharlesWong主持的5S推行首次会议上，CharlesWong任命项目小组组长为DX公司的人力资源中心总监，CharlesWong还尊敬地称项目组长为“文老师”。
大家都不知道“文老师”的名字，在东方红智提供的名单中，项目组长的名字也是用“文老师”代替的。在DX，董事长CharlesWong都尊称项目组长为“文老师”，大家也跟着CharlesWong一样，把他称之为“文老师”。
文老师是一个很和蔼的人，刚散会和总经理James一起主动找到Peter。文老师的语气很温和，温和得让人想跟他吵架的人都没有了火气，他的这语气更像是“着火时的灭火器”。James见到文老师的第一印象跟杨铭轩的观点有点相投。看来这个顾问公司的文老师真是一个不简单的人，他在首次会议上一听到CharlesWong任命他为人力资源中心总监，他就察觉到坐在大会议桌边有双眼睛里充满的怨气，而这个怨气正是James承诺给他让他做人力资源总监的Peter。
刚散会，文老师就问James有关Peter的事情，James对于文老敏锐的洞察力很是佩服，说：“文老师不愧是专家啊，这些你都能看得出来。”
James将给自己曾经许给Peter的承诺讲给了文老师，文老师哈哈地一笑，说：“原来如此，我说怎么会有一个异样的眼光盯着我呢。”
到了Peter的办公室，文老师开门见山就开始说了：“董事长CharlesWong在会议上的任命很突然，他之前也没有跟我谈过此事，不过董事长已经在会议上宣布了，想让他有所改变也是不可能的了。不过你的资料我也看过了，以前是KE总裁办的副主任，在KE我也有几个认识的朋友，比如说品质管理中心的总经理Stephen，他曾经跟我在一次品质控制的联席会议上见过面，他对5S等方面很有自己的见解，我们在那次联席会议上谈得很来。”
“对于总监这个职务，我也只是暂时的，等5S推行结束后我就把这个职务还给你，当然，这也是James的意思。”
James也一脸的不好意思，说：“Peter，这个事儿我事前一点也不清楚，要不然也不会冒然给你承诺的，上次的事情我也跟董事长提过了，他基本上也是同意的，只是现在我们重点是5S不是吗，希望你不要太多心，等5S开展顺利了这个总监还是你的。给文老师这个职务，是让在DX公司的工作更好地开展。”
Peter也不再多话，看了看站在他身边的杨铭轩，说：“铭轩是我们公司的推广专员，会议上James也有介绍过，以后他就极力的配合你们的工作，如果需要什么帮助的，你一定要向我讲啊，我们会尽全力地帮助你们的。”
文老师握了握Peter的手，说：“客气了，以后需要你帮忙的地方还是很多的，我一来就借你两件东西真是太不好意思了。”
James说：“你就借他总监的职位还有什么东西借走的，我怎么不知道啊？”
文老师拍了拍杨铭轩，说：“这个，铭轩，推广专员，我们刚到DX公司，对DX的情况还不太了解，现在有了这个小伙子，对于我们开展工作那是方便多了。”
杨铭轩也听出来了，这只是他们面子上的寒喧罢了，拿他当个台阶踩一下。既然他们要踩，那尽管踩就是了。配合他们的工作，他自己心里已经没有谱了。
跟着文老师的项目组一起，杨铭轩觉得他们的计划跟他自己的计划也差不了多少，只不过他们的计划都要形成一份份的文件经过文老师签批，没有经过文老师的签批，任何文件都不能向项目组以后的组织公布的。
就因为层层的把关以及严密的文件控制，才让项目组的工作在别人的眼里多了几个份神秘。其实工作的内容对于杨铭轩来说跟他想象得没有多大区别。
杨铭轩渐渐地也得出了一些技巧，不管是要推广什么新项目，都是要得到企业高层像董事长一样的最高领导的支持，然后再成立一个专项的推进工作委员会，必要的还再设一个专项办公室主抓专案工作的实施，再后来制订一些相关的管理制度。可以先由一个片区开始试行，也可以整体推进。而这次东方红智采用的方式是整体推进，这对杨铭轩来说还是第一次碰到，而采用这种方式，必须要有十足的把握，而这也是最容易最效果的方式。
在整体推行前，文老师让他们项目组的成员带着相机将一些重点要改善的地方进行了拍照，文老师对杨铭轩说：“这样做，可以跟改善后的场地进行对比，凡是只要对比了，这样才能突显你的成绩。一股脑地做了，改善了没有一个可以参照的，别人也可以说是你没有改善，一定要给自己留下后路。”
文老师的话轻描淡写一番，杨铭轩听得入迷。
在改变公司的硬件上，是可以将前后的照片进行对比，比如以前某个角落杂乱无章，经过改善后井井有条，这样看上去更舒服，而这舒服是来自于比较的。
在对自己各个角落进行大量的抓拍以后，文老师先组织厂长经理级别的管理人员进行培训，紧接着对车间主任及班组长进行了一周的培训，文老师在培训课上讲：“你们班组长是这次推行5S的重点，课上的老师讲得十分的辛苦，可你们要回去后对自各班组的员工们进行再次的培训，你们对员工的培训的好坏，效果好不好，将直接影响本次5S的推行与否。”
DX虽说是后起之秀，可生产员工那是不少。车间主任及班组长就足足两千多人，培训室坐不下，就在露天的广场里进行。投影机将培训的课件印在白色的大大的幕布上，不知道的还以为是DX在组织员工在看电影呢。
Peter有好几次想到项目组的办公室来了解一下推广工作的进展情况，在项目办公室门口张望了几下，被项目组的一个组员看到了，那个组员当然也是知道Peter是DX公司的人力资源部经理，很不友好地说：“贼对贼脑地做什么？这是你该来看的地方吗？没事儿不要老在我们的面前晃来晃去的。”
“我是来了解一下工作进度……”
Peter还没有说完就被那个组员训斥了一番：“我们的工作进度是你该了解的吗？我们的组长是人力资源总监，你是人力资源部经理，难道总监的工作还要你这个经理来指导吗？真是笑话了，工作关系都搞不清楚还做什么经理，赶紧走开！”
杨铭轩听到门口的训斥声，心想不知是哪个不知死活的员工到了项目组的办公室，走到门口一看是Peter，忙拉了那个组员说：“不好意思啊，他是来找我的。”
“找你的？”那组员很不高兴。
“嗯，我让他来找我的，我们这里不是工作忙吗，我走不开，就让他上来找我一下。”杨铭轩笑着，那个组员白了Peter一眼，对杨铭轩说：“文老师的规矩你是知道的，你们有话去那边说，还有，你跟他要讲讲，以后我们项目组可不能随便来的。”
杨铭轩又应了一声，说：“好的，一定给他讲，一定给他讲。”
原来项目组进驻DX已经快一个月了，而且推行工作对于Peter来说“一点进展也没有”，“不知道他们的推行工作什么时候才能结束，看他们的动静至少要做个一年半载吧？”
杨铭轩说：“Peter你也别着急，他们的工资是按项目来算的，比如说要给我们公司搞5S，他们早就谈好了推广的费用，他们一个月拿下也是那么多费用，一年拿下来也收公司那么多，他们自己比我们都着急呢，你就耐心地等等吧，快了，快了。”
Peter一边点着头，一边说：“还是外来的和尚会念经啊，哪里像我们苦了命给DX打工，到头来还这样……”
杨铭轩打断Peter的话，说：“千万别这样说，在DX隔墙有耳，你的心情我是能理解，可他们或许不那样想啊，我这次跟他们学习了很多东西，还是这些顾问公司的人厉害。”
Peter走了之后杨铭轩回到项目组的办公室里，坐在座位上拿起水杯想喝水，水杯却是空的，走到饮水机旁边打了半杯热水又夹了半杯冷水，咕咕得将一杯水全喝了下去，然后打了个饱咯，拿着空杯又坐回自己的办公位上。
刚坐下又想起刚才来找他的Peter。想想Peter在KE的总裁办时的那个风光，一副“呼风唤雨”的样子，那时在火车站顶着大太阳，还有那句让他一想起来就想笑的经典的“天乐死了”的感慨。到了DX做了人力资源部的经理，一干就是近两年时间，现在刚要升总监了却来了这么一个“空降兵”。
对于Peter来说，文老师不会对他造成任何的威胁，他只能静静地等上几个月，等文老师他们走了，这个人力资源总监的职位还是他的，他根本用不上着急，也没有必要到项目组的办公室来了解推行5S工作的进度。
真是多此一举啊，杨铭轩心里想。
