DX是个后起之秀，看来这点一点都不假。
本来这个林果立的事情，人力资源经理Peter上报给总经理James就可以了，然而没有过两天，全公司的人都知道是林果立出了事情。林果立找到财务总监，财务总监拍着胸脯说不会有事的，如果有事的话由他担着。
林果立听了财务总监这样说，心里自然就有了底了，并不把Peter放在眼里，在办公楼碰到Peter还是像往常一样的瞪他两眼。
这个本来由总经理James就可以办好的事情，最终还是心动了董事会，董事长CharlesWong召集了七大董事开会讨论了好几天，就是对于林果立的事情没有讨论个结果。CharlesWong把这个烫手的山芋扔给了James：“一个小小的事情就让你们搞成这样子，现在公开了出来，你们自己拿出几个方案让董事会讨论吧，方案出不来，我看你这个总经理也算做到头了。”
缩减培训费用的初衷是为了给公司节约成本，可到头来惹得自己里外不是人。James出了董事长办公室，把Peter叫到自己的办公室狠狠地批评了一通，可批评来批评去总觉得自己理亏。
James还想对Peter大发雷霆几句，可想到最后，林果立的事情不可能是从人力资源部传出来，而只有一点可能性就是从他们的办公室传到公司外面的，所以才导致事情变得棘手难办。
James一想到自己的错误也不应由Peter来承担，语气也变得温和起来，他只能这样说话了，他毕竟也是一个总经理嘛，错了也不能向自己的部下道歉，只能把原本生硬的话转化的温和起来。James的招数就是把董事长下达给他的任务转嫁到人力资源部经理Peter的身上，他让Peter在两天之类做一些处理的方案报到总经理办公室。
Peter应了声出办公室的时候，Peter叫住了Peter，说：“做好了就直接给我，有了回复我也会直接拿给你的，千万不要再经过我的秘书处了。”Peter虽然不清楚James为何这样给他交代，但毕竟是领导交代了，他也不再多问，转头就回到自己的办公室里苦思冥想想来。
他现的想到的方法只有两个，第一个就是他最想要的结果，就是把林果立从公司开除出去，这样的话就不会再有人做这样的事情了，培训费用这一大块也会有所节约的；还有一个方法，就是维持现状，当做什么事情也没有发生过，如果选择第二条的话，那么他的那么功夫不就白费了吗？Peter越想截止头痛，看来一眼办公室，办公室里的职员们都在埋头干着自己的事情，眼光扫回人力资源办公区的时候突然一亮，杨铭轩正望着电脑的显示屏发呆。他喊了一声杨铭轩的名字，招呼杨铭轩到办公室里来。
了解了情况后，杨铭轩说Peter的第一个办法那是行不通的，很多总监和董事都会在这种情况下“力保”林果立，所以开除他现在已经不可能了；第二个办法也不可能了，事情都已经查了出来了，而且董事会和公司里的员工都知道了林果立的这件事，如果当成没有发生过，那么以后的培训会更多，培训费用不但没有降下来而且会涨得没法控制。
Peter说：“我的苦恼也在这些啊，你有什么好办法吗？”
杨铭轩摇着头，做出一副无奈的样子。
Peter说：“平时你的主意不是很多吗？现在怎么一点办法也没有了呢？”
杨铭轩说：“这个决定本来就是很难做的，你又不是总经理或者董事长，你能做什么呢？”
“可他们叫我拿个方案出来，我的两个方案都不行，你说，让我怎么办，James说董事长给他下了死命令，如果完不成这个任务他就要滚蛋了，而他现在又把这件事情交给我来办，他说在他滚蛋之前一定要让我先滚蛋，你真心的想让我滚收吗？”Peter有些急了。
“他们没有叫你做决定啊？”杨铭轩问。
“对啊，他们叫我出个方案，报给他们让他们讨论。”
“那你不早说？”杨铭轩坐在Peter办公室的沙发上，说道：“他们只让你出方案那就好办多了，只是出个方案嘛，决定还是他们做的。”
这话听起来很轻松，Peter一下子就来了兴趣：“这么说你有方案了？”
“没有。”杨铭轩笑着走到Peter的身边低声说了几句，Peter问：“这么吗？”
“有什么不行的，到时候他是你的部下了，所以的报告申请文件什么的都由你签批，你不同意他敢做吗？如果他不听你的话不受你的安排，找个理由把他开了就是了，这还把你给难住了？”
Peter也点着头，觉得杨铭轩的方案可行。
董事会讨论的结果出来了，觉得James提出的第三个方案是最可行的，这样可以保住林果立，又让林果立在DX发挥了他的“特长”。但这个结果很让DX公司里的管理层和员工们大吃一惊。
林果立第二天就从生产调控中心设备科移到了人力资源部的大办公室，座位是在杨铭轩的右边。林果立将自己的物品放在了办公桌上，一边擦着桌子一边对杨铭轩笑笑，而且很客气地讲：“铭轩兄，以后我们就是同一个办公室的了，你比我先到这个办公室，也算是我的兄长了，以后还要多多关照啊。”
这话说得杨铭轩耳朵发毛，他冲着林果立笑了一下，说：“林兄客气了，如果真要说的话你比来我先到DX，也算是我的兄长了，以后还要靠你指教呢？”
坐在杨铭轩身后的Anglia哼哼了两声，说：“两个大男人有必要这样客套吗？小林同志对于我们女同志都没有这样客气。”说着就对林果立说：“是不是小林同志？”
林果立在DX还第一次有人称他为“小林”，正高兴呢，办公室里管后勤的大妈（后勤科长）说了句：“Anglia你也真敢叫，人家那些总监都叫人家林总呢，你现在敢叫人家小林，你以为你是董事长还是总经理啊，还小林呢。”
Anglia又哼了一声，气冲冲走往综合办公室的门口走去，边走边说：“不跟你们这样人一般见识，我去大门口看他们招工的去了，懒得跟你们争！”
后勤大妈也哼着：“装什么装？还懒得跟我们争，把自己说得跟个仙女一样！”
短短的几分钟，就让林果立觉得人力资源行政管理中心的综合办公室里不是那么“好待”的地方，冷冷的风似乎从林果立的身体里吹了进来，他抬头看了一眼坐在自己的办公桌前埋头的杨铭轩，问：“铭轩兄，你是怎么在这个办公室呆得住的啊？”
杨铭轩淡淡一笑，回应：“做自己的事情，不要管那么多。”
这就是杨铭轩在DX人力资源行政管理中心综合办公室里的不变的法则，他也知道，虽然在东南地区，他认识Anglia和Peter也算是很早的了，可一旦涉及到自己的利益的事情，他们每个人都有自己的一个小算盘，他心里也清楚，虽然现在和Anglia是同一个部门的，大家同属人力资源部，Anglia主管招聘工作，杨铭轩负责专案推广。可杨铭轩更明白，这个专案推广说白了就更像是一个打杂的，董事会决定要推行某项工作，先由杨铭轩这个推广专员写方案、订计划，计划推行好了以后，大家就开始按方案的运行就可以了，至于方案的考核，那是由各大自的推行主管部门进行的。
比如说公司要推行5S管理，这个工作的推行主管部门是生产管理中心，董事会议决定后由杨铭轩出方案，决定推行计划，按计划完成5S的推行后，这个项目就移交生产管理中心和品质保全中心两个部门进行了，杨铭轩在这个时候，用他自己的话说，就有种“失业的感觉”，一旦DX没有新项目推行，或者各个管理中心总监总经理提议的新项目方案没有经过董事会的批准，那么杨铭轩也就像是个没有“工作”的人，让他觉得好不自在。
而这个时候，他的直接上级Peter也把他不看成的专来的项目推广专员来看待，总是交给他一些文职类的工作，比如说文件的送传等“文员”们的工作。
Peter说不能让他“闲着”，要不然DX的“高层”们会说闲话的。
不管杨铭轩信与不信，他觉得现在的DX不是他想象中的那么理想了，他觉得DX不像是一个正规的后起之秀的公司，而是一个充满了暗箭的地方，如履薄冰地走着，不知道会从哪个地方射出一只冷箭来，让你防不胜防。
5S推行计划很顺利，管理工作移交会议由人力资源部经理Peter主持，总经理James在会议上表扬了这次成功地推行5S的工作人员，当然如杨铭轩所料的，会议上没有提到他一个字。James只是说Peter主持工作越来越可靠了，在这次推行工作中，人力资源部起了不可磨灭的贡献。
可大家都知道，这个方案的制订、计划的实施都是杨铭轩主导的，而且在推广过程中，忙前忙后的人是杨铭轩，到头来，受表扬的却是Peter。
有参加会议的同事低头为杨铭抱不平。
