跃航不想做包装工程的技术工作，本来无可厚非。但是，他绝对可以选择一个和包装、农业、食品有关的“对口行业”，去做部门助理或总经理助理，而不应该选择时美家庭用品这个生产杀虫剂的公司。
所以，如果你学的是机械却不想做技术，如果没有明确的其他方面的专长，我建议你去一个机械行业的公司，无论是做客服、前台、行政还是项目助理，都可以。首先你会比非专业的人有一些优势，其次你以后会有转到核心职位的机会，第三是你能继续享有大学同学的人脉关系！
二、进入平均工资高的行业
前面提到的王好航，幸运地进入了平均工资极高的黄金开采行业。据我了解，他们公司在中国的经营历史上尚未发生过跳槽事件，因为待遇已经好到无处可跳了。
在一个平均工资低的公司里，我们难以指望大富大贵；在加拿大洗盘子也能月入近万元人民币，当然就是因为社会的平均工资高。
小珊曾拿到两个助理职位的Offer，一个是五星级酒店，一个是某高新技术企业位于深圳郊区的工厂。由于两边工资差不多，她想选择去五星级酒店，因为毕竟是在繁华的都市工作，而不是跑到荒郊野岭。
我没有直接告诉小珊我的意见，因为，即便作为“长者”，我也不敢贸然地为年轻人PlayGod（扮演上帝的角色），我只是建议她重新审视一下自己的择业标准：五星级酒店的平均工资，难道会比高新技术企业高？
对于应届毕业生来说，看行业的平均工资水平尤其重要，因为，不同行业不同公司的新毕业生起点工资可能相差无几，但十年八年之后，就会有天壤之别。
三、你我他都知道的道理：选择持续增长的行业
前些日子，我一个亲戚的女儿小颖在北京同时拿到两个Offer，一个是一家专门代理冷冻薯条的公司，另一个是一家代理纸制品和纸浆的公司。小颖说，如果她只接到一份Offer，不论是哪一份，她都会毫不犹豫地高唱着《义勇军进行曲》第二天就去上班。对于一个民办大专毕业各方面条件都普普通通的女孩子来说，她对工作性质和工资待遇并没有过高的要求，也没想过要慎重地画上一幅抛物线图，分析一下这个公司这个行业在未来的发展趋势。小颖还说，如果其中一份Offer比另外一份的月薪哪怕只高200元钱，或者上班离家哪怕近上三站地，她也会毫不犹豫地作出选择。而问题恰恰在于，这两份Offer从工资和上班远近来说相差无几，小颖和她当了一辈子巴士司机、从来没有换过工作的父母一下子没了主意。
我们给小颖所作的分析非常简单，要从行业发展和工作性质两个方面来分析。
1.行业的可持续发展。人们对薯条的需求以及人们对纸制品的需求，哪一个更有可能在未来的3年5年乃至15年之后保持稳中有升的势头？哪一个有可能会一落千丈或者委靡不振？答案实际上非常简单，以美食闻名天下的中国拥有太多饮食选择，薯条能够挤占的空间实在有限；而且，人们越来越怕长胖、怕上火、怕得脂肪肝，对薯条的消费不可能大幅增加。相反，人们对纸制品的需求，一定会在未来保持稳中有升。包装牛奶盒用的卡纸、在中国市场上销量还微乎其微的厨房用纸，在未来会长期保持强劲的上升势头。
2.分析工作性质。卖薯条和卖纸巾都会积累什么样的工作经验呢？小颖告诉我，薯条的主要销售渠道是酒吧和一些小型西餐厅，而纸巾的主要销售渠道自然是超市。假设小颖工作了5年，要么，她认识了很多酒吧的老板，她如果不想卖薯条，还可以卖酒、卖烟，顺便卖点爆米花给酒吧老板；要么，她学会了熟练地和超市打交道，如果她不想拓展纸巾的销售渠道，她可以利用原来的渠道经验卖毛巾、围巾、卫生巾！如果你是小颖，你会更愿意和酒吧打交道还是和家乐福打交道？
我并不是鼓励大家过分地挑肥拣瘦，一定要挖掘出一个未来有无限发展的行业来。在市场经济已经极大发展的今天，很难有一个行业会让普通员工一夜暴富。但是，相比之下，不同行业的发展空间还是有一定差距的。如果职位相近，大家当然要选择增量更大的行业。
四、千万别进你“永远都是外行”的行业
薇薇，英语本科，毕业后进入丘比沙拉酱食品厂做生产总监助理，2年后，跳槽到惠氏公司做销售总监助理。
你认为，当年的薇薇，应该进丘比吗？
如果她不是存心想取代生产总监的现任老婆，那就不应该选这个职位！
试想一下：薇薇兢兢业业干了两年，陪着总监生产了N卡车的沙拉酱，她的职业发展，路在何方？
即便薇薇很出色，即便她的总监很想帮她升职，她怎么可能在一家沙拉酱厂找到更高的职位呢？哪怕有了5年资历，她也不可能成长为必须学食品专业才干得了的包装工程师、品控工程师啊！
所以，如果你并非计算机专业，即便一个软件公司招聘的市场推广职位，你貌似合格，我也绝不建议你去做！万一你工作一年就觉得厌烦，想内部转岗，你转去何方？相反，如果你进了一个没有行业壁垒的行业，比如啤酒公司，你可以申请去做销售渠道拓展啊，毕竟卖啤酒不需要学啤酒制造的专业背景。
现在，把我的学员提给我的两个问题列在此处，由你来尝试着解答现学现卖分析一番：
1.经济专业，得到宝海锌业的销售部Offer，应该去吗？
2.旅游管理专业，得到三一重工项目部秘书的工作，应该去吗？
现在，看看你的想法，和我的想法是否类似？
我分析：
以我能看到的角度，宝海锌业的销售部Offer是个不错的选择。因为这虽然是个技术类产品销售的岗位，但并不需要你现场去演示锌的制作工艺。所以，虽然是锌业公司，却由于是销售岗位，并未使你“永远都是外行”。
然而，三一重工的这个项目部秘书一职，我个人认为并不适合一个学旅游管理专业的人。我无法想象，一个学旅游的人工作两三年后就可以做三一重工的项目，因为项目部的职业通道十分明显：项目工程师——项目主管——项目经理——项目总监。
所以，综上所述，不是一家人，不进一家门，最好别进“咱永远是外行”的行业。
五、选行业终结法：让命运安排一个，然后一心向上
虽然前文我们给出了几个选择行业的方法，但实际上，我最想说的一句话是：听从命运的安排，有时候也是个最好的选择。
有人说我自相矛盾，明明前面大谈特谈可持续发展行业的巨大好处，现在又搬出宿命论来，让年轻人听从命运的安排！
之所以说“听天由命”，我的理论基础是劳动力市场的自我调节功能。如果一个人能力出众，却处在一个不好的行业里而工资低下，那么，这个人无论是自己跳槽还是被人介绍，进入一个热门行业的概率都实在是太高了。
从本质上来说，山的高度，也就是行业的高度，并不是你我的事业高度，“你爬到哪里”才是你我真正的高度。比如说，我们把电子商务行业比作珠穆朗玛峰，很雄伟高大，而把鲜花速递行业比作北京的香山，它简直就是一个小山包。但是，如果你在电子商务这个高山行业只爬到了中层经理的职位，而在鲜花速递行业却爬到了顶峰，那么，孰优孰劣？读者自能分清。
不左摇右摆，在一个行业逐级向上是个非常可信赖的选择。当年乔布斯邀请百事可乐总裁约翰o斯卡利加盟苹果时所说的话是：“你想改变世界，还是想卖一辈子糖水？”这句话被所有人津津乐道，但是很少有人深究约翰o斯卡利先生在苹果的工作业绩。事实是，约翰o斯卡利先生自己评价说：“回想过去，苹果雇请我担任CEO是个天大的错误。”从行业来看，“糖水”行业当然不能和“苹果”所代表的新兴科技相提并论，但是就约翰o斯卡利而言，他真正为世人所瞩目的成就，确实是在百事可乐缔造的，而在苹果，他是最终以被解聘为结局的。
所以，在各个行业乱花迷人眼的时候，也许你可以告诉自己：沉住气爬山，就是选行业的终结法。
选公司：让你成长的才是好公司
一、进入“职业通道N级”的公司
我们先来看一个案例：东捷软件，中小私企，90名员工，年销售额2500万元，年利润400万元。
中小软件公司的回款往往掌握在项目总监和他的团队手中，所以能拿到提成。
项目经理
本科或大专，计算机
10000-12000元
目标向上，沿着职业通道上升即可。
资深实施工程师
本科或大专，计算机
9000元
实施工程师
本科或大专，计算机
5000元
软件产品部
产品/技术总监
硕士，计算机
15000元
此类中小软件公司主要为客户量身定制软件产品，所以单纯的软件编程不如直接和客户打交道的项目部重要。他如果想再进一步，需要跳到“软件研发型”公司，而非“项目管理型”公司。
目标向上，追求升职。
或目标向左向右，跳槽到重视软件研发的公司。
无论在本公司还是跳槽，销售的职业通道需要自己打开：业绩为王。
区域销售
经理本科、大专，不限专业
6000-12000元
有业绩，就有上升通道。
市场部
市场经理/总经理助理
本科，传媒本科
7000元
整个公司只有一个市场部岗位，所以并无上升通道。
财务、人力、行政部（小公司将此三项合并管理）
财务人事
总监+奖金本科物理，管理专业硕士
30000元
中小公司的财务、行政、人事工作往往由一个副总管理，而这个职位，多数都是创业初期就进入团队的核心人员。
会计
财会大专
7000元
年资10年，在本公司职业已无上升通道，因为公司不大，没有那么多高层职位供给。
出纳
财会大专
5500元
年资5年，在本公司几乎无上升通道，只要她的顶头上司不辞职，她就没机会。
人力资源
经理本科
7000元
软件公司没有大规模招聘的任务，人力资源也难以组织有效的集体培训，所以HR岗位不受重视。相反，如果你在一个消费品公司，公司可能组织大规模培训，那么，HR就更重要。
行政经理
4500元
软件公司的行政经理，其实手下一个兵都没有，从修车到采购，全部自己一个人搞定。所以，这个职位显然不适合有野心的你。
前台
2200元
可替代性职位，能给2200元就不错了。没有技术背景的小女孩千万别进这类软件公司，因为没有上升通道（不过连续两任前台都从满屋子的工程师里选到了老公）。
现在，请你尝试分析一下这样几个职位是否具有“畅通的职业通道”：
1.艾利压敏胶机械本科车间工程师
2.苹果中国贸易本科维修部客服
3.佛山广播电台传媒本科播音员
4.陶氏化学化学硕士市场推广
其实，点评的时候，我心惴惴，因为毕竟我无法深入每个行业。所以，只能凭借直觉，点评如下：
1.在压敏胶公司做生产，职业上升通道明显。
2.在苹果做维修客服，上升通道可能受限。
3.电台主播，成为知名主持人肯定是小概率事件，那么，是否有初级主播、中级主播、资深主播的上升通道？既然没有，多数人会转去传媒公司奋斗。
4.化学品公司的专业化市场推广，上升通道比较明显。
二、不可思议的高薪和低薪，往往都来自私企
我的表哥在一家生产滑雪设备的私企工作，说起公司老板的种种苛刻，表哥总是脸上青筋暴露。如果不是当地不好就业，他说自己“早在八百年前”就跳槽了。
而这边厢，我也刚得知，顺德一个生产电水壶的私人工厂老板，花年薪80万招聘了一个厂长。
此外，我前文提过的云佳也刚告知我：她同事从外企跳到某福建私营企业做销售，去年拿到了50万年薪+30万提成+年底50万的红包……
综上所述，私营企业，有的是魔鬼，有的是天使，只有走近了才能了解。对于那些瞧不起私企的年轻人，也许上述数据会对你有些启发。
三、外企，还是国企
大型外企非常吸引年轻人，不仅有光鲜的工作环境，而且有体面的薪水和看上去十分完善的培训机制。
但是，我有个有趣的观察，外企公司25-35岁的白领非常意气风发，40岁以上的员工则比较尴尬。相反，国企里面20岁出头的员工往往有些牢骚，而35岁以后则越来越心宽体胖、志得意满。
外企公司里面，很多40岁左右的经理人开始跳槽，而且大多数跳到民企去。那么，为什么40岁的外企经理反而开始躁动呢？
40岁的外企经理，首先自视甚高，他们往往把自己的成功90%归功于自己的能力，而不是大公司的平台作用；其次，他们到了要考虑上有老人赡养费下有小儿上学赞助费的年龄，即便是每个月有三四万的收入，他们也觉得不是那么满足；第三，他们对更高薪水的要求，外企未必愿意满足，因为职场上有的是要更低薪水、很出位而且绝对更加精力充沛的年轻人，一次网申就能搞来上万个候选人，凭什么还要坚持用你？
不过，最后一点可能才是最重要的，在外企工作的高管主要是做Operation（运营），他们很难真正体会到创业者那种靠一个Idea（想法）就敢去赚钱的快感。而且这个时候，他年轻时代的朋友总会有一些已经创业成功，这在极大刺激着这些自视极高而且的确也颇为能干的职业经理人。
翠喜老师想到此处，突然回忆起10年前在北京附近廊坊大学城会议室里的“心酸”一幕，由于这一幕和我们现在探讨的“40岁敏感年龄”有一定关系，所以分享给各位年轻的读者。
被评为优秀教师的翠喜老师，就是此时的我，年底得以与当时实用英语学院的院长某老师谈心30分钟（这是优秀教师获得的除了奖金之外的精神奖励）。当某老师问我对于职业发展有何想法的时候，我说：“我已经28岁了，感觉到自己是新东方的大龄老师，虽然还不算是高龄，但在周围一群22岁的年轻老师面前，真觉得脊背发冷，总觉得自己快被称为‘骨灰老师’了……那么，从学校的层面上，是否考虑过老师们的职业发展呢？”
迄今为止，我依然清晰地记得，也非常感激某老师的直言不讳，他说：“培训机构必然是需要大量年轻教师的，他们像新鲜血液一样，永远激情澎湃，永远朝气蓬勃，永远有使不完的劲儿可以每天上10个小时的课后还去KTV而且第二天给孩子们讲KTV的段子……如果我们的队伍以老教师为尊，那么我们的教育模式就可能和公立学校同质化了。”（备注：我不知道有多少年轻人向往做外语培训师这个职位，如果你有，请一定要提前作好心理准备：你将从30岁开始逐渐被称为“高龄教师”。当然了，类似新东方这样的大型教育机构需要大批教学管理人员，“老”教师完全可以“教而优则仕”，成为一名教学管理者。这也是一条非常清晰的职业通道。）
