痛恨专业，很可能是因为你没有看到它未来的发展。据说一个著名女主持人是她爸爸妈妈生的第三个女儿，差点没送给别人。她的爸爸妈妈向来不喜欢她，连个正式的名字都没给她起。可是现在呢？如果她的爸爸妈妈在她小时候能够预见她的“未来收益”，他们还会不喜欢她吗？如果你痛恨的专业能在两三年后给你带来万元月薪与无限的发展空间，你还讨厌它吗？很多人因为看不到自己的职业前途而讨厌自己的专业，那么，请问问自己：我真正了解这个行业吗？我知道我的专业在未来的应聘和升职中无论如何都是一个考核因素吗？我们在本书中提供了几个真实的职业发展案例，也许可以让你对自己的专业有一个全新的认识。
2.有人真正喜欢自己的专业吗？对于多数人而言，学习和工作一样，都是不得已而为之的苦差，哪能使人快乐无比？有哪个人上班是哼着小曲、快乐荷尔蒙大爆炸的？
3.你喜欢的专业，是不是刚好是自己没有学的那个专业？没有学成法语的小姑娘痛恨学校硬塞给自己的“公共管理”，所以从大三开始辅修法语；而法语系的小伙子则惋惜自己的专业太狭窄，所以从大三开始辅修了适用面很广的“公共管理”！呜呼，这不就是典型的“得不到的，就是最好的”！
值得再次强调的是，大学所学的专业，在企业选择人才过程中，仍然是一个重要的衡量因素。以下三点供大家沉思两秒钟：
1.根正苗红。一流外企的人事主管和人事经理，基本都是学“劳资关系管理”和“人力资源”的。根正苗红，虽然算不上是不二法门，但仍然成为被录用的得分点，尤其在同等条件下！
2.滞后效应。专业的效力，往往在刚开始工作的时候发挥不出威力，而过了5年甚至10年，竟然越来越成为一种优势。并非是你所学到的知识起了作用，而是一种你坚持在相关行业做下去后所积累的“绝对正宗”的品牌效应。
3.冷门效应。越冷门的专业，如印刷，如农牧，一旦发挥威力则势不可当，因为可替代性太小了！
所以，我的建议是，除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否定和放弃你的专业。新欢没有找到，怎能抛弃旧爱？即使不爱，敝帚还自珍呢！不要轻易否定自己的专业，因为这很有可能是“干一行，恨一行”的职业综合征！
专业对口，大大减少了你的“被替代”风险
请大家先看一下云佳女士的职业发展道路：
1994年北京印刷学院毕业
1994年-1996年美国艾利好公司（印刷行业）秘书月薪2000元
1996年-1998年美国耐克公司行政月薪2700元
（1998年耐克中国大裁员，云佳下岗待业2个月。）
1999年-2002年美国某纸业公司技术支持/销售月薪9000元
2002年-2007年美国最大的纸业公司技术支持/销售月薪1.5万元
2007年至今某香港纸业公司销售月薪4万元
云佳是我的好朋友，尽管她总是喋喋不休地抱怨出差的辛苦，但她和我至少有一个共识：印刷专业使她享受高薪，让她不必担心被年轻的美眉轻易取代。容易被取代，并不意味着你会失去工作，但是一定意味着你的薪水长期停滞不前。原因很简单，大把的新人等着你的空位呢，你不想干就拉倒！超过10年工龄的女性，甚至包括男性，越来越关注自己的职业稳定性，而不是还能升到多高的位置。
刚毕业的时候，云佳进了一个印刷行业的公司做秘书。和大多数人一样，她不喜欢自己的本行，嫌弃工作无聊苦闷。依然和大多数人一样，云佳在“忍”了两年后大胆追求新的挑战：跳槽！这是惊人的一跳，云佳跳到了一个和印刷八竿子打不到的行业：耐克公司！从事着和印刷同样八竿子打不到的工作：行政！当时的云佳十分得意，她觉得这一跳简直就像林书豪在NBA突然发力，了不起！了不起之原因有二：第一，从艾利好到耐克，从小公司到了人人皆知的大公司；第二，月工资涨了700元，足够买一双耐克开窗气垫鞋的！
在耐克公司工作的确是令人兴奋的，上班可以看WorldCup（世界杯），下班要么在办公室健身房跟帅哥教练FitnessTraining（健身训练），要么到东单体育馆SportsNight（享受体育之夜）！办公室里还经常看到壮甚至帅的体育明星！云佳兴奋得像恋爱一样工作着，并谋划着从行政转为鞋类销售，因为薪水可以加倍。
然而，云佳被解雇了！裁员的时候，耐克留下的人除了得过奖的员工，就是“专业对口”的：体育大学学篮球的留下了，国家二级运动员也留下了。而云佳，这个学印刷、和体育完全“专业不对口”的丫头，耐克毫不心疼地飞鞋（飞脚）踢开了！
然而，回顾这次裁员，云佳每次都想梳洗打扮、焚香上供说：“阿弥陀佛，感谢耐克开除了我！”因为这次裁员，使得云佳从“体育外遇”滚回了“印刷正室”的位置！
云佳在印刷这个“专业对口”的职位上，职业发展超越了她的想象：现在，她住在香港维多利亚湾旁边公司为她租的公寓，拿着50万的年薪……而且，更为难得的是，在这个对口行业，她的工作经验越久，就越不会被替代，对一个奔四的独立女性，这是多么重要！
回首年轻时代，云佳在大学的时候当然也不喜欢自己的专业，除了班级里男生人数远远多于女生这个事实，没有什么值得她欢呼雀跃的。甚至在工作了两年以后，云佳也没有意识到：印刷这一专业，是她与众不同的一把利器，帮她击退了无数其他专业或聪明或美貌或年轻甚至三者集于一身的求职者，保卫着她的饭碗。印刷专业、10年的江湖经验、虽然难听但却流利而且充满了造纸厂味道的英语，成就了云佳的职场“倚天屠龙剑”！仗剑而立，笑傲江湖，云佳时不时收到猎头公司的英雄帖，最近的一次，猎头提供的职位已经达到了年薪百万。可惜的是，云佳无法接受到小城市的民营企业工作，否则，她早已经是年薪百万的金领女人了（写到这儿俺的口水流了一地，且等我擦过了回来接着写下一段）。
忆往昔，云佳在自己的对口职位上耐不住寂寞看不到未来，“红杏出墙”，跑到体育销售岗位，是个典型的“从对口跑到不对口”的职场错误。耐克在裁员时干掉她而留存了学体育的一些人也充分证明了这一点：专业对口，可能比你想象得更重要。
然而，每次当我强调“专业对口”“不要轻易放弃技术岗位”的时候，总是会遭到很多同学忍无可忍、愤怒而绝望的抗议。
怒女：我学的是高分子，我不喜欢我的专业，当然成绩也不可能好！
我：如果只是不喜欢，我还要问你是否擅长。既然你成绩也不好，那就说明你不擅长。这样的话，就只有一条路：另寻新欢。你的“新欢”是什么？
怒女：我对市场营销比较感兴趣。
我：是什么让你觉得自己喜欢市场营销？
怒女：我觉得市场营销没有我们高分子课那么无聊，很轻松，而且宝洁市场部的工资特别高。
我：那你选修了市场营销方面的课程了吗？
怒女：我们系没有什么市场营销方面的选修课。
我：那你读了市场营销方面的书吗？
怒女：没有，不过我认为市场营销是在实践中学的！我参加了雅芳的校园促销，还有牡丹卡的校园促销！
我：营销和销售，是两个不同的概念。如果你早一点读读市场营销的书，就能明白这个道理……
怒女：这些道理没有人告诉过我啊……
故事中的怒女，实践了一个恶性循环：恨专业——成绩差——竞争力下降——就业难——更恨专业！
其实，当你的确发自内心地讨厌自己的专业时，你唯一的选择就是另觅新欢，那么你就可以实践出一个良性循环：恨专业——觅新欢——在新欢领域取得良好表现——竞争力提升——在新欢领域就业——更爱新欢！
有很多成功的白领和金领，从事着和大学专业毫不相干的工作。他们及时发现了自己的新欢兴趣点，逐渐把自己塑造成了新欢领域的专业对口人士。
不过，从总体来说，专业对口依然算是一个优势，很多企业也都对“专业对口”有一定的倾向性，比如说北汽喜欢北科的人、蓝汛喜欢北邮的人、宝洁研发部喜欢中科院和化工大学的人等等。
四、不要轻易说“我不喜欢做技术，我想和人打交道”
学技术专业的年轻人，如化学、机械、IT等，有太多人纷纷表示自己不喜欢做技术，总担心自己一辈子和机器设备打交道。
先看一个80后的案例吧：
刘坚术，软件专业本科，毕业后进入兰州当地一家软件公司做编程，后随女朋友来京打拼，辗转半年后进入人人网做开心农场的程序员。工作仅仅2年后，坚术兄凭借“技术+善沟通”的复合能力升为项目经理，负责一个团购板块。工作1年后赶上了团购网大量融资的潮流，他被一家外资团购网站高薪猎走。
这是个很典型的从技术岗位走上项目管理岗位的例子。
再看一个60后从技术走向创业的案例，如果你觉得这个人太老了不值得你这个职场新鲜人参考，我只能说：“如果20年之后你成为他，你会觉得自己很成功。”
张平，北京科技大学冶金系毕业后，进入宝钢集团做冶金方面的技术工作，工作了10年时间，一直做到高级冶金工程师。后来，在去外地考察的过程中，发现当地的碳酸锌市场很有利润，但是没有正规化公司运作。他果断辞职，创立了碳酸锌生产公司，当年就获得了丰厚的利润，现在公司年产值已经达到5亿。
也许你会说：“这是牛人，我没法比……”但是，回首当年的张平，也不敢想象自己几十年后的生意成功。60后的张平给90后的你的建议是：好好做技术，管理是可以慢慢去学、慢慢去累积心得的。
五、5-3-1职业定位法
小新是一名大三的学生，除了社团活动和两个亲戚推荐的“假实习”，几乎毫无职场经验。他在择业的时候遇到了大麻烦：一切想法皆基于假想，“我觉得我适合做营销，因为我有不少好的想法”，“做销售钱多可是我担心自己不能八面玲珑”……
为此，我给小新提供了一个5-3-1职业定位法，也就是说尝试5个不同工作，比对之后选择其中3个，进行深度实践。然后，根据结果，敲定1个作为自己的最终职业定位。小新的5个初始方向如下：
1.研发类。和同学一起搞了个校园内部的电子商务网站，搞了一个月，流产。
2.销售类。和同学一起推销网游的点卡，两周后放弃。
3.市场类。承接了一个留学公司的校园宣讲，拿了人家300块钱的预算，承诺至少忽悠来100人，结果只来了39个（还有9个是自己朋友来充数的）。
4.银行理财类。推销信用卡，给人家讲解部分理财产品。
5.技术服务类。给自己一个朋友的淘宝网店提供技术支持，就是设计一些画面、上传一些链接文件等。
2个月之后，小新确定了自己的3个深度实践方向：
1.研发类。把那个流产了的网站重新搞起来。
2.银行理财类。推销理财产品。
3.技术服务类。继续给自己一个朋友的淘宝网店提供技术支持，并协助他开京东店铺。
又过了2个月，小新决定了一个终生职业：研发！
小新的案例告诉我们：只要有了亲身体验，确定职业目标就变得易如反掌。
然而，大学生，甚至包括刚就职的职场新人，往往没有任何过去的工作经验作为参照物，一切想法都来自想象，所以有的决定很可能是错误的。
所以，如果你真的毫无工作经验可以参考，请立刻尝试一下我们力推的5-3-1职业定位法吧！
六、充分了解职位，是选择的前提
十几年前，我兴高采烈地得到了一个“翻译”的职位，没想到在给澳大利亚来的老外做了一段时间燃气设备方面的翻译之后，心情变得很失落，因为我觉得做翻译让我有一种当配角的感受。也许不是所有人都像我这么矫情，但是我天性急躁，喜欢表达自己的思想、和别人交流，而做燃气设备翻译，我经常觉得干着急使不上劲儿，因为做事情的主动权不在我手里。
后来，我也尝试过笔译的工作，甚至还出版了一本叫作《梅森探案集》的译文书，但是从中一直没有得到非常High的感受。
当初选择做翻译，是因为错误地把翻译理解成了“极其重要的、坐在领导人身边的、镁光灯下的、睿智机敏的”这样一个光鲜的角色。如果有人早一点让年轻时候的我理解翻译在多数情况下只是一个辅助者角色，我应该不会选择它。
所以，充分了解职位，是你作出一辈子都不后悔的选择之前的第一个步骤。
每个人对职位性质的划分都不尽相同。从做事方式来分，职位可分为服务性职位、研发性职位、管理协调性职位等；从工作对象来分，可分为与人打交道的职位、与事打交道的职位、与数据文件打交道的职位等；从级别来分，可分为基础职位、中级管理级职位、高级管理层职位、可替代性强的职位等。当然，还可以从薪资高低来分。选择职位，只有综合自己的条件和意愿，找到最好的结合点，发展才有保证。
了解职位，有N多方法。
1.毋庸置疑，对应届生而言，实习是最佳手段。
2.参加讲座和博览会，你做了吗？前文故事中的主人公云佳，就是在印刷博览会上结识了一些业内人士，然后，她通过每周一封马屁E-mail的方式，保持了2年的联系，也迎来了对方企业到中国投资的好消息。我还有一个学员是三本的一个女孩，苦于没有实习机会，后来她发现酒店里经常有各个公司做活动，于是她频繁地出入这些场合，逐渐掌握了很多业内信息，最后顺利进了温雅（国内知名染发剂制造商）做推广专员。
3.向职场过来人咨询，你做了吗？过来人就在身边，如果你乐意去问，中年男女多数都是好为人师的！
4.相关的报纸杂志，你订了吗？定期浏览该行业和公司的网络吧！
5.网络上的招聘启事，你研究了吗？你可以轻松地点开智联招聘或者过来人求职网，发现很多职位的招聘启事，自然就能了解这个职位的职责和要求是什么。比如这样一个招聘启事，就能帮助你判断自己是否适合做互联网分析师：
当然，上述方法，都是看似简单而坚持做下来又很难的，所以，真正在就业的时候了解自己适合职位的年轻人，其实算是小概率的。
职位五花八门，不过，你也可以按照逻辑对它们进行划分，以帮助自己进行选择。除了我们常说的与人打交道的岗位、与事和数据打交道的岗位，我们还可以按照以下一些你自己关心的逻辑要素进行划分，比如“团队”、“人脉”、“提成”等要素。我们来举些例子说明。
“有人脉职位”PK“少人脉职位”
有人脉职位
少人脉职位
定义
你的工作本身，势必会让你接触到很多人脉关系。
你的工作可能是以公司内部为主，而不是对外接触，所以人脉很少。
举例
和公司外部接触的职位往往会带来人脉：和政府、媒体打交道的职位；和大量客户接触的职位，如证券顾问。
对内管理的职位可能相对接触到的人脉较少，比如IT支持、内部网页设计、文字编辑等。
薪水
有很多人就是由于带着“人脉资源”跳槽而薪资大幅提升。
在同级别工作上，少人脉职位薪水略逊一筹。
如何
