“重点说说招聘的这份工作经历吧。”
“好，这个是在东莞一家人才网站做招聘专员，它也是业内被称作人力资源黄埔军校的企业。”
“知道这家，如雷贯耳。”
“是吗。”方晴发现他并没有开玩笑，心想看来这个是真的认可自己前公司的，不像之前面试遇到的HR，对于自己曾经待过的那家公司那是一个深恶痛绝啊。
“狼性文化，很出名的，从里面出来的HR，猎头，销售，都不差。”
“过奖了。”
“不，很多销售遇到你们公司出来的销售都避之三舍躲得远远的，不敢PK就吓跑了的。”
“哈哈哈，”方晴抑制不住笑起来知道李奇所言非虚，“对，他们就是这种咄咄逼人的风格。”
“嗯，不过，你倒是跟我之前接触到的从这家出来的人有些不太一样。”
方晴笑了，“是吗，怎么不一样，”看李奇只是看着自己笑，补充道，“是不是觉得我身上狼性没那么强。”果然李奇点头认同，其实这个时候李奇已经有用她的打算了，只是对于她的年纪，公司会有顾虑，袁总之所以要男的，一来觉得男的事业心更强，能做得更好，二来，也是最主要的其实就怕找一个女的，一来就生孩子的。
“说说，你怎么突然来到的深圳的？”
“其实很偶然，11年的元旦，我一个亲戚在这里，我来这边玩，在梅林关一下车就喜欢上了深圳的氛围。我也不知为什么，反正就觉得特别契合自己，所以就决定来到这里。11年底我就来了。”
她的回答挺真实，没有什么作假的成分，不过她这个年纪，这种心性会不会很难让她死心塌地在一个地方安稳下来呢？
“我看你这中间还有好几个月的空档，都在干嘛呢？”
方晴明显有些紧张的捏了捏手，“这几个月，我做了以下几件事：旅行、去BJ、南京、武汉几个地方见了许久没见的同学。”
李奇一直想问她关于个人问题方面，试探着，“男朋友啊！”因为她简历写的未婚。
方晴笑了笑，“不是，许多同学，男女都有。”
“噢，现在还没男朋友？”
方晴又笑了笑，“对，单身暂时。”
很好，看来结婚生子这个疑虑可以暂时放下了，有说服公司的理由了，不过对于方晴还是要做一番吸引的。
“公司男性同事挺多的，很多比你大。”
“是吗。”方晴只是笑笑，似乎并不那么感兴趣，这个年纪单身的女人，不是该一听到有合适的单身男性就是两眼放光的吗，她倒是跟自己一点关系没有的样子。多半是装的，干他们这行的，都善于伪装，看来她也不差，不过她要是装的，演技就太好了，李奇心里想。
“军略这家公司还是挺鼓励内部员工恋爱结婚的，现在公司有好多对，大肚子的好几个。”
“啊，这样啊，那是挺开明的。”
“公司的婚假、产假什么的都很齐全。”
方晴顺便问，“那公司所有福利方面，都是国家法定的，该有的都有是吗？”
“对，该有的都有，法定节假日，五险一金。”
“好，有没有什么比较特别的，需要跟我们说一说的。”她倒是问的有趣。
“你想了解哪方面？”
方晴解释道，“比如有的公司也说五险一金购买，但是试用期的时候并不买，要等到转正之后。就是类似的，跟法定稍微不太一样的地方，有没有。”
李奇明白了，也是，28岁，工作五年了，你道人真那么蠢。
“对了，公司是有个有点特别的地方，你们以前一般签几年的合同。”
“一般两年，三年左右吧。看每个公司情况。”
“我们签五年，所以试用期是6个月。”
“半年啊，那挺长的。”
“对，是挺长的哈，一般两年三年的也就两三个月。”
“对啊，为什么呢。”
“这个公司自己的考虑，军略成立十六年了，一直都是这个惯例，其实这也没什么，你找工作也不光为了这些对吧，看重的是公司其他更重要方面，不是这些细节对吧。”
方晴勉强的点了点头，她是不那么看重这些，但对于李奇的回答觉得有些勉强，他一个做到招聘经理的面试官，怎么能如此敷衍回答求职者这么关键的问题，这要是意向特别强的还好，否则一定谈崩，不过这样也好，至少说明他们都没多么厉害，那自己来了就有发挥的余地，要是他们都很厉害了，自己反倒难立足。
李奇见双方基本对路，又补充问了一些常规问题，比如之前招聘流程、面试方式、印象最深刻的一次面试经历分享、最难的面试分享，之前工作收获和总结，未来职业规划及自我评价等等，方晴回答的都很实在，他也发现方晴的意向基本也已经确定，这是一个做事情的人而且还很谦虚自然，一定要把她弄来。
“我觉得我还有很多地方不足，就说招聘的经验也是刚起步，所以需要更多的历练。不知道咱们公司现在的招聘情况是怎样的，还有我这个岗位的定位。”
“我们涉及的岗位很多，咨询顾问、策划、IT方面的人才，管理中心的常规岗位等，招聘网站上都有，你应该看了吧。”
“看了。”方晴就是因为看到招聘网站上这家企业的岗位较丰富，才很想进的，她实在是招销售招得厌烦了，“那，如果我们有机会合作，我这个岗位主要是招聘哪些职位呢？”
“都会有所涉及，不过公司现在最紧急的就是销售，我看你招聘销售挺有经验的。”
“会一直是销售吗？”
“不会，我们现在整个部门都在主力招销售，等这个难题解决之后，我们就会按照情况划分岗位，所以公司所有岗位都有机会主导招聘，军略有三百人左右，岗位快一百个，还是很丰富的。”方晴之前已经说过她想做的招聘就是越丰富越好，不惧难度，所以这样来吸引方晴。
“其实我现在的诉求就是想找更多的岗位，越丰富越好，最好不要一直销售，但刚开始招一段销售也是可以的，具体看公司业务需要。”方晴想给将来留条后路，要是真的把她定位专职招聘销售那就惨了，但也不能完全回绝，否则他们该不招自己了。
“这样，你先坐一会，我让我们副总跟你聊一下。”
“好，他是？”
“监管人力资源的，刚说了我们公司没有HRD，他算兼管人力资源总监吧。”
“噢，好。”
“你稍等一下。”
“好，谢谢。”
二人聊到这里基本就已经确定合作意向了，尤其是李奇，方晴其实是有顾虑的，并不像她嘴上说的那样认可，从一进这家公司她就觉得整体不对路，从吓人的前台形象到会议室的杂乱无章，到处透出这家企业的气质：LOW到爆了。面试的时候，她还发现他们坐的地方也很嘈杂，算是一个会议室吧，但貌似跟仓库连着，中途老是有人进进出出摆弄一些东西，摆明对求职者不尊重，至少是对李奇不尊重，看来李奇在这家公司尚未站稳脚跟，也难怪，他不是说了他也刚来没多久。
但既然直接领导这么认可自己，自己就是做事情的，也不会有太大人事斗争的问题。
她起身去上了个洗手间，一路看到前台几个女的像扯疯子一样呵呵哈哈叫唤，乱乱的，打打闹闹，嗖嗖从她身边穿过，身上肥肉在嬉闹中乱颤，心底生出一丝厌恶，想自己以前的公司都是多么的高大上井然有序啊，公司出入的都是帅哥美女人魔狗样的，哪像这菜市场一样的。
谁叫自己现在落难了呢。既来之则安之，从头好好开始吧。
跟修中青沟通的过程异常顺畅，方晴知道跟大领导沟通就不要谈及细微了，最重要就是企业文化和用人态度大方向问题的确认，因来之前听闻说企业负责人信奉佛教，又见这修总手里拿着一串佛珠拨弄着，便问，“我来之前有查过咱们公司资料，对佛教很是推崇，企业文化当中很多也有佛学因素，比如自省，比如正面积极能量影响他人，自我清理等等。我想问一下，咱们公司的企业文化是谁制定的呢？”
修中青一直点头显然认可方晴对于军略企业文化的理解，李奇则有些忍不住的想笑，看了看修总手上的佛珠，却听修总很是郑重的回道，“军略的企业文化是在长期形成过程当中慢慢沉淀总结下来的，你知道军略的成了时间哈？嗯知道。当然每个企业的企业文化多多少少会有创始人和相关董事会的这些人的特质包含当中，但在遇到问题时，解决的意志肯定是以公司利益为主导，不会完全按照某个老板的意思确定结果。”
修总的回答显然就是方晴所要的，“明白了。那咱们公司对于用人这块，最看重的是哪些特质？”
修中青点了点头，“嗯，用人看重，首先是人品，诚实守信、积极勤奋，这是我们最看重的，能力排在第二位。”
“当然要做好工作，能力肯定是很重要的，在做好的基础上能不能有更好的解决问题的方法，就是创新能力，变通能力。”
修中青语速很慢，“这就几点了？三点了哈，差不多就这些吧，要有第四的话，就是我们一贯主张的，要孝顺，正派，邪魔外道的，不要。”
方晴基本心底有数了，最后又问，“修总，如果有两个人，假设他们能力各方面都很优秀，但一个人可能为人稍微油滑一点，另一人很踏实但有些固化，销售岗位，二选一，你会选哪一个？”
这丫头倒是有点意思，修中青心想，他知道她想问什么，根本不是问题本身。
“公司对于销售人员很看重也很慎重，李奇应该跟你讲过了吧，现在销售招聘很急，很缺人，市面上销售那么多，为什么我们招不到，其实不是招不到，是我们对销售有自己严格的要求，不是说能做好销售能为公司赚钱，就是可以的，当然这是一定需要的最基本的，在此基础上，我们还更看着他的人品，就是我前面说的正派。”
他怕方晴不能理解，决定说得更透点，语气也变得煞有介事，“我们公司销售不准拿回扣的，一旦发现，不管多牛的销售，做到总监也是辞退毫无商量的，这点你在以后招聘当中要严格把关。这样的人人品不行，我们坚决不要。”
“明白了。谢谢修总。”
三人接下来又聊了十几分钟，修总起身，李奇随后也离开，大概跟修总在商议，没过多久李奇折回会议室，发现方晴被撵到了会议室外面的沙发上，连连道歉，“不好意思，用会议室的人多。”
“没事，理解。”方晴早看出李奇大概来公司不久，位置不稳，所以并不受公司同事尊敬，或者还有像撵他走的人存在，再说所有的人力资源部同事在这种级别的公司都是最没话语权的，要说用到会议室，哪怕你面试这么紧要的工作，遇到业务部技术部随便哪个部门要会议室，出于不想生事的考虑还不都得让给别人。
“怎么样，来我们公司吧。”
“好啊。”
方晴回答的有点迟疑，李奇不放心，拉着方晴又聊了很多关于公司细节方面的，旨在说服方晴，又说对于薪资后期可以再涨，不用担心。
方晴倒是不担心薪资，她现在需要的是一份可以稳定的工作，虽然这家公司并不理想，但她得先稳定下来再说，毕竟她已经没有太多时间浪费了，于是二人约定下周一正式上班。
