下午三点左右让秘书通知各部门经理开会
“人都到齐了吧！”
“恩，是的。”
“那好，现在开始开会。你们每个部门先说下自己的部门。”
每个部门依次介绍完后姜雨熙才开口道
“你们每个部门我都了解了一下，你们说的是否属实你们明白，既然现在是我管，那么你们就应该实话实说。要不然后果自负。”
在座的除了设计部经理每一个都面面相觑，总裁是什么时候到各部门的，怎么没有人通知一下。
“是”大家都整齐的答道
“好啦，今天会议到此结束。回去好好准备一下明天的会议，将你们各部门缺点都报上来。大家坐在一起解决。缺点太多，会相应的引起一些弊端，这不利于我们公司未来的发展。”
“是。”
“好，散会。”
“人事经理留下。”
人事经理独自留下后，其余部门经理全部退出了会议室。
“经理，你可否知道公司的员工有多少是靠着关系进公司的？或者说跟原来总裁是亲戚的。”
“知道，总裁”
“那好，那就将他们的资料收集一下拿给我。”
“好的”
“再变相了解一下关系户里面有多少是有能力的，讲这些也分开统计一下。我有用。”
“明白，总裁。”
“这些弄完大概多长时间？”
“总裁。请给我两天的时间？”
“好，就两天。”
“总裁，那没事我就出去了。”
“好的，你出去后告诉财务经理。让他来我办公室一下。”
“好的。”
咚咚咚
“总裁。您找我？”
“是的，坐”
“总裁，你想了解什么情况？”
“没事，就是想你了解一下公司工资啊、发放情况。看看不同岗位工资发放的额度。”
“哦，这样。公司工资发放的情况就是每个经理级别工资相同，然后就是主管工资相同，最后就是员工工资相同。不过实习生工资除外。相对少些。”
“就这样？”
“是的。”
“不觉得这样有欠缺考虑吗？这样就体现不了员工工作能力吗？这样也会对有些员工不公平。你说是吗？”
“是的总裁。不过这些我先前也提过，但前任总裁不同意。我想其中原因您应该能猜出。”
“好啦。我知道啦。就这样，你回去在座一份新计划表。将每个阶段员工分成三等。明白吗？做完交给我。醒了。出去吧！”
就这样，姜雨熙过完忙碌的一天。有一半时间都用在会议上啦。而明敏也轻松的过完一天。
下班后姜雨熙直接开车回家啦。
“吗，我回书房啦。去处理一些事情。”
“好的，你去吧！吃饭叫你。”
“那谢谢妈。我去啦。”
“去吧！”
想想工作吧！以前的公司制度真的不怎么样。一点阶层观念都没有。要怎样的方法才能将公司提高一个档次，想一下变成总公司一样恐怕还是很难。还是讲不同公司不同的对待吧！现在还是想想除了今天布置下去的还有那些需要改进改进。
