有些人生来就有好人缘，他们对人对己都非常自然，不费力就能拥有良好的人际关系，生活、事业顺风顺水。而有些人却很难受到他人的欢迎，朋友对他们来说，简直如天外来物般珍稀，更有甚者，闯荡“江湖”数十年，不仅没交到一个好朋友，反而将同学同事都得罪了个遍，将自己“打造”成真正的孤家寡人。究竟哪些人容易成为孤家寡人呢？
1.自以为是的人
这种人不大瞧得起别人，眼睛犹如长到了头顶上，总觉得自己高高在上。看人的时候一般都斜着眼睛，表现出一副不屑一顾的样子。在回答别人问话时，他们往往容易显出不耐烦的神情，即使在向别人求教时，也要摆出一副胸有成竹的架势，仿佛他只是在考考人家而已。这些表现虽然并非完全是有意识的，却必然会引起周围人的反感。
2.心胸狭窄的人
这种人通常妒忌心特别重，遇上能力比他强的，心里全是不服气；那些受领导器重的同事，他也看不顺眼，怀疑人家靠拍马溜须才步步高升；看到别人的关系比较密切，他则悻悻然，有时还会在中间搬弄点儿是非；在日常生活中，就连谁讲了一句俏皮话，他也会若有所思。这样的表现，无形中会在他与别人之间构筑了一道厚厚的、无形的墙，将好人缘拒之门外。
3.疑神疑鬼的人
疑心太重也是人缘不好者的一大弱点。如有的人快40岁还没结婚，而自己并非独身主义者。这样的人只要一听到别人谈论情感问题，他就怀疑人家含沙射影，是针对他的；看到几个人在窃窃私语，便怀疑在说他的闲言碎语；甚至别人无意中瞟了他一眼，他也觉得是人家对他有意见。凡此种种，使自己终日处于惶惶然之中，使别人对他避之不及。疑神疑鬼的人在人际关系中缺乏信任，当然也不可能与别人沟通感情，甚至连正常的信息沟通也受到了严重阻碍，自然沦落为孤家寡人。
好人缘造就好人生
好人缘是一个人的巨大财富。拥有好人缘，事业上会顺利，生活上会如意。但好人缘并非人人天生就有，它更需要你的后天努力。
1.尊重他人
一个人要想得到他人的尊重，首先要学会尊重他人。“己所不欲，勿施于人”，你不喜欢别人的横眉冷对、颐指气使，难道别人喜欢吗？
有这样一个故事：一个小孩很不懂礼貌，既不会主动向长辈问好，也不会和小伙伴们搞好团结。聪明的妈妈为了纠正他这个缺点，就把他领到一个山谷中，让他对着周围的群山喊：“你好，你好……”小孩听到山谷回应：“你好，你好……”妈妈又领着他喊：“我爱你，我爱你。”山谷也喊道：“我爱你，我爱你。”小孩惊奇地问妈妈这是为什么，妈妈告诉他：“只有尊敬别人的人，别人才会尊敬他。不管是时常见面，还是远隔千里，都要处处尊敬别人。”小孩听完妈妈的话，懂事地点了点头。
2.乐于助人
每一个人都需要来自亲人、朋友的关怀和帮助，尤其要珍惜自己在困境中得到的关怀和帮助。一个懂得珍惜的人，才会懂得付出，才会在他人需要帮助的时候，伸出援助之手。
帮助别人，不一定是物质上的帮助，简单的举手之劳或关怀的话语，就能让别人产生久久的激动。如果你能帮助曾经伤害过自己的人，不但能显示出你的宽容，而且还有助于“化敌为友”，为自己营造一个更为宽松的人际环境。
3.心存感激
接受过他人无私的帮助后，不要做“马大哈”，应当在心中常存一份感激，这会使你的人际关系更加和谐。情感的纽带因为有了感激才会更加坚韧，友谊之树必须靠感激来滋养，才会枝繁叶茂。
古人说，“滴水之恩，当以涌泉相报”，并不是每一个人都能做到，但你至少可以坚持“投之以桃，报之以李”，时时处处想着别人，感激别人。因为有了感激，你才会成为一个好家人、好朋友、好同事。
4.同频共振
同频共振，指的是一处声波在遇到另一处频率相同的声波时，会发出更强的声波振荡，而遇到频率不同的声波则不然。人与人之间，如果能主动寻找共鸣点，使自己的“固有频率”与别人的“固有频率”相一致，就能够使人们之间增进友谊，结成朋友，正所谓“两人一般心，有钱堪买金；一人一般心，无钱堪买针。”
5.真诚赞美
“每个人都喜欢赞美。”林肯如是说。人类行为学家约翰·杜威也说过，人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性，希望被赞美。因此，当别人有值得褒奖之处时，你应毫不吝啬地给予诚挚的赞许，以使得与他人的交往更加和谐而温馨。赞美，好比是友谊的源泉，它像一种理想的黏合剂，不但会把老朋友团结得更加紧密，而且还可以让互不相识的人因此而成为朋友。
6.诙谐幽默
在人际交往中，机智风趣、谈吐幽默的人往往拥有更多的朋友，大多数人不愿同动辄与人争吵，或者郁郁寡欢、言语乏味的人交往。幽默可以说是一种润滑剂，它使烦恼变为欢畅，使痛苦变成愉快，将尴尬转为融洽。
马克·吐温就是一个幽默的人。有一次，他要去一个小城，临行前别人告诉他，那里的蚊子特别厉害。到了之后，正当他在旅店登记房间时，一只蚊子在马克·吐温眼前盘旋，这使得职员尴尬万分。马克·温却满不在乎地说：“贵地蚊子比传说中的不知聪明多少倍，它竟会预先看好我的房间号码，以便夜晚光顾、饱餐一顿。”一句话逗得服务员不禁哈哈大笑。结果，这一夜马克·吐温睡得十分香甜。原来，当天晚上旅馆全体职员一齐出动，驱赶蚊子，免得这位受人欢迎的大作家遭受蚊虫叮咬。幽默，不仅使马克·吐温拥有一群诚挚的朋友，也因此得到陌生人的“特别关照”。
7.宽容大度
人与人交往，难免会出现磕磕碰碰的现象。在这种情况下，多一份宽容，就会使你赢得一个绿色的人际环境。“人非圣贤，孰能无过”，不要对别人的过错耿耿于怀、念念不忘。生活的路，正是因为有了宽容才会越走越宽，否则只会把自己逼进死胡同。
8.诚恳道歉
如果你不小心得罪了别人，应当真诚地向对方道歉，这样不仅可以化解矛盾，而且还能促进双方心理上的沟通，缓解彼此的关系。
解放战争时期，彭德怀元帅有一次错怪了洪学智将军，后来彭德怀拿了一个梨，笑着对洪学智说：“来，吃梨吧！我赔礼（梨）了。”说完两人一起哈哈大笑起来，误会就此消除。
英国首相丘吉尔起初对美国总统杜鲁门印象很坏，但是后来他很坦诚地告诉杜鲁门，说以前低估了他，这是以赞许的方式表示道歉。这种道歉方式，效果很不错哦。
千余年前，曾子就讲过：吾日三省吾身。因此，一个人应当不断检讨自己的过失、努力提高个人修养，才能拥有“好人缘”这张闯荡江湖的“无敌通行证”。
让他人可以信赖你
信任是人际交往中的通行证，经常无缘无故地失约，会让朋友离开你，亲人疏远你。当你和“言而无信”形影不离时，你失去的就不仅仅是一个朋友，而是你的信誉度，周围的人将不再信任你，你的交际网络会在顷刻间支离破碎。
离开信任，交往将无法进行。因此，想要拥有良好的人际关系，你必须能够做到让他人可以信赖你！
建立信任并非一蹴而就
罗赛尔·赛奇说：“坚守信用是成功者的最大关键。”一个人要想成功，首先必须赢得他人的信任。这不是一蹴而就的事情，而是一定要下极大的决心，花费大量的时间，通过不断努力才能做到。如何获得他人的信任呢？你必须具备：
1.正直的品格
一个人要想赢得他人的信赖，必须注意自我修养，善于自我克制，做事认真，态度诚恳，如此才能建立起良好的信誉。在生活中，应该随时设法纠正自己的缺点，做到“言必信，行必果”，与人交往时诚实无欺，这是获得他人信任的最重要条件。
2.踏实肯干
一个想要获得他人信任的年轻人，必须老老实实做出一番成绩，让它来证明自己的确是一个判断敏锐、才学过人、富于实干的人。在工作中充分发挥自己的专长，因为一个无所专长、又样样都懂一点的人，与那些在某一领域有所专长的人相比，总是缺乏竞争力的。所以，如果你身上有一笔最可靠的资本——在某一领域有所专长，那么无论走到哪里，都将受人格外的重视，也容易赢得他人的信任。
3.良好的习惯
有良好习惯的人，远比那些沾染了各种恶习的人容易成功。有很多人就快跨入成功的门槛了，但是因为自身的一些不良习惯，使得人们始终不敢对他抱以信任，他的事业因此受阻，无法再向前发展。一个人的习惯，会影响到他的品格，从而影响其日后的发展。如果你想成功，无论如何都要来自各方面的不良诱惑，在任何诱惑面前都要坚定决心、不为所惑。
4.和蔼的态度
在人际交往过程中，人的第一印象往往是最深刻的。所以，你一定要注意给人的第一印象。如果一个人能做到与人初次见面就达到一见如故的程度，他亲切和蔼的态度一定功不可没。生活中的许多例子都可以证明，要想博得他人的欢心，获得信任，必须要有一种令人愉悦的态度。无论你内心中是否对别人有好意，但如果别人从你的脸上看不到一点快乐，那么谁也不会对你产生好感，信任感也就无从谈起了。
5.学会倾听
与人交流，尽量要少涉及自己的身世、遭遇和好恶，你应该学会做一个倾听者，常常流露出对别人的谈话感兴趣，能仔细听对方说话。这样做对你自己丝毫无损，而你所表现出的对别人的关心却是他们心中最为重要的礼物。
查尔斯·克拉克认为：“很多人能获得成功，靠的就是获得他人的信任。”要获得别人的信任，需要持之以恒。一个志向高远、意志坚定的人，做任何事情都会有始有终，否则很难成功，也很难获得人们的信任。
职场白领更离不开信任
如果你不肯相信别人，就不可能赢得别人的信任，失去别人的信任，人际关系也就自然瓦解。因此，乔尔·布洛克博士说：“如果一个女人很难相信别人，那她不大可能拥有健康的人际关系。”由此，心理专家为女性朋友提供了几条赢得他人信任的妙计。
1.不要扮作长舌妇
不要让自己成为“广播站”。恶意地传播流言，搬弄是非，说话含沙射影，会让跟你说话的人怀疑你在她背后也这样搬弄她的是非。
2.倾听，但不主观臆断
当你听到一些敏感的或者不好的消息时，千万不要大惊失色。比如女儿告诉你有同学在学校吸大麻，你的第一反应是什么？难以理解？非常生气？还是马上给校长打电话？这样做，只会让她觉得以后再不能向你倾吐任何秘密了。她告诉你这些，是因为她信任你。你在做出一些决定的时候，最好能够征求一下她的意见，比如你可以先问问她对这事是怎么看的，或者她觉得应该怎样做才对，让她觉得你不是一个鲁莽行事的人。
3.别哪壶不开提哪壶
每个人都有一些旧伤疤或特别敏感的话题，如果你总是有意无意地提起这些事，别人还能信任你吗？避免给别人留下哪壶不开提哪壶，喜欢寻根究底的印象。
4.学会分享
向别人展现自己的内心世界是一种拉近双方距离的好方法。你当然没必要告诉别人你内心深处的大秘密，你可以谈谈一部刚看过的电影，自己的周末计划，未来的假期安排或者业余爱好等等。
5.让别人知道你信任他
研究人员发现，当被研究者感觉受到信任时，他们往往表现出一种更让人值得信任的行为方式。如果同事之间、上下级之间有很强的信任感，工作效率也会大大提高。当你表现出足够的真诚，自然会赢得周围人的信任。
从容面对他人的指责
心理学家席莱说：“我们极希望获得别人的赞扬，同样的，我们也极为害怕别人的指责。”这话一点没错。在生活中，每一个人都非常顾及自己的脸面，朋友或同事的指责，不管是对是错，在听到的一刹那，总会引起你心中的不快。这个时候，你该怎么办呢？
并非真是你的错
有很多时候，他人的指责并不是你真的做错了什么，而只是因为你的成就引起了他的嫉妒。卡耐基在《人性的弱点》里有这样一句话：“从来没有人会踢一只死狗。只有当这只狗越贵重时，踢它的人就越能获得满足。”
1929年，美国教育界发生了一件大事，以至于各地的学者都赶往芝加哥看热闹。一位30岁的年轻人，被任命为美国第四富有的大学——芝加哥大学校长。这简直让人难以置信！几年前，这位名叫罗勃·霍金斯的年轻人依靠半工半读从耶鲁大学毕业，他曾经做过伐木工、作家、家庭教师和推销员。可是短短的8年之后，他却一下子成为了众人瞩目的焦点。
这样那样的批评和指责铺天盖地而来，像山崩落石一样砸在这位“神童”的身上。老一辈教育人士大都持反对意见，有的说他太年轻了，经验不足；有的说他教育观念不成熟，无法胜任，甚至连各大报纸也参与了对他的攻击。
