“当初谈好了的工作内容明明是企划，可现在却老拿我当小妹用，不是叫我订便当，就是让我到邮局办事，反正就是让我做一些打杂的事情，弄得我上班时间根本没空好好想想企划案，只好带回家去做。”
你是不是觉得以上这些话语很熟悉？
不限工作种类，只要是身处职场中的女性，只要是在为事业打拼的女性，这样的事情仿佛每天都在上演，而且永远都得不到正确的解答。
或许是从小所受的教育使然，或许是几千年的传统文化的影响，或许是女人天生柔弱的结果，许多女性在孩提时就是顺从听话、不吵不闹的女孩，当她们走入社会、进入职场后，仍然保持被动的个性，很少主动争取表现的机会，更不懂得抬头面对主管的重要性，只会低头默默耕耘，以为老板一定会知道自己为公司鞠躬尽瘁——“苦心人，天不负”嘛！但真正的事实却是：繁忙的老板是不会注意这些的，除非你主动出击！
小雨是从事企业标志设计的，她从自己的设计中总能够获得足够的满足与自我的肯定，所以，她在工作期间十分努力，常常为了一个标志的设计几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。
不过，小雨是一个偏于内向的人，非常不善于表现自己，只会默默地做许多工作。在老板面前，她也不愿意主动显露自己的特长与才华，更不会努力去争取自己所感兴趣的东西。
她总认为刻意地表现自己是一种太做作的行为，她实在做不来，所以，她只希望老板能够有朝一日看到她勤奋工作的样子，进而发现她、提拔她，而在这之前，她所做的只是默默地努力、再努力，苦苦地等待、再等待。
也许正是因为这个原因，对于公司每次的成功，老板总会认为，这是整个企业设计部努力的结果，却丝毫没有注意到小雨在总体设计中所起到的关健作用。
就这样，小雨拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生活、也要休闲。
在这样愤懑的情绪之下，小雨向老板提出了辞职。在老板询问她原因的时候，她心中积压了好久的不满终于倾泻而出，她把自己的能力、才华和自己对公司所做出的贡献向老板和盘托出。
在讲述的过程中，小雨的情绪虽然有些激动，不过，由于她一向内向的性格使然，所以她的语言并不是特别激烈，且条理分明，恰到好处地让老板了解到了她的立场。
所以，老板在小雨的言谈举止问及时地意识到了问题的所在，他不但以高薪挽留住了小雨，还在2个月后正式晋升了小雨的职位，让小雨终于能够心甘情愿地留在公司了。
从小雨的经历中，我们不难看出，一味被动地等待他人的发现是多么愚蠢的想法！特别是对于你的主管乃至老板而言——他们的头脑中不知有多少事要考虑、多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会完全视而不见，但若指望他能够切实明白你的真正需要、肯定你的敬业精神，那可能就是天方夜谭了。
所以，别太天真了，聪明的做法是除了在工作上努力做出优秀的业绩之外，你更应该注意让你的主管知道自己的优异，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报，而是要学会适时地表现出自己的能力和才华，从而获得你应有的回报，并成为让主管记住你的砝码。
这样一来，他就会觉得你是一个真正了解自己并且充满自信的人，对你委以重任不说，还会让你得到自己真正喜欢的工作。最关键的是，你的事业之路也会因为这个你主动寻找的“伯乐”而走得更为平坦且顺利！
阿玲是公司的新进职员，自进入公司的那天开始，她就一直默默地干着分内的和分外的工作。
早上，别人还没到，阿玲就已经开始打扫起办公室，然后，在同事们的办公桌上，各放上一杯她沏好的茶或咖啡，而办公室里的那几个人竟然也渐渐理所当然地消受起了这样的服务，很多需要跑腿的活儿都扔给了阿玲。
晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，阿玲却不言不语地开始收拾一天下来凌乱的办公室，然后再坐下来加一个班，完成当天的工作或为明天的任务做准备。
这样的工作是辛苦而忙碌的，但阿玲并没有因此跟人到处抱怨，或向主管告状。她知道，自己作为新人，有些闷亏是必须吃的。不过，这并不代表阿玲甘愿就此沉默下去，她一直都在寻找能够适时表现自己的机会。
这一天，公司召开一个业务会议，老板在会上提到了一个关键数据，但现场所有人都一头雾水，没有人知道这个确切的资料。
就在这时，阿玲不慌不忙地发言了，不仅将数据阐述得准确清晰，更加进了自己的一些独到看法，结果，阿玲赢得了所有人的佩服，更赢得了老板赞许的目光。
事实上，这是阿玲辛苦了一个晚上的成果，早在昨天开会的时候，她就听到老板提到了相关的问题，她因而知道这个资料对公司相当重要，而很多人又并不清楚，所以，她知道自己找到了一个绝佳的表现机会，且凭借的是自己的实力和努力。
阿玲就此成为了老板眼中的红人，成为老板心目中踏实肯干的栋梁之才。没过多久，老板提拔阿玲做了这个公司里重中之重的设计部主任，自荐为她打造了坚实的事业根基。
不可否认，敬业、勤奋的员工是任何一个老板都欣赏的，努力工作更是升职的必要条件，但请你记住，这绝对不是充分条件，事业的成功是多方因素综合作用的结果，你只有看清方向、找准伯乐、敢于自荐，才能便捷地创造真正幸福的事业。
所以，请你试着借鉴阿玲的想法和做法吧——保持你的优势，继续“苦干”，但千万不可“埋头”！
当你在职场中跌宕起伏、在事业上冲刺拼杀时，不要恪守古老的惯性定势，你应该尽情地发挥自己内心的潜能，学会并善于去当一个主动的女人——主动表现、主动要求，更要主动寻找你事业上的伯乐！
向办公室里的是非说拜拜
左右做人的技术，要点其实只是要你在左右之间做一个选择。女人必须有立场，明乎此，左右做人也许并不太难。要点只是“怎样作选择”。
办公室里的是是非非几乎每天都在发生着。你可能是个很有正义感的女人，忍不住要挺身而出“匡扶正义”；也可能你是个外向型的女人，眼里看不过的事嘴上就要说出来。
但不管你是什么样的女人，奉劝大家，是非不要轻招惹，是非背后麻烦多。甲乙两人平日是颇为要好的同事，最近竟然分别在你跟前数落对方的不是，然而两人表面上依然友好。所以，你生怕两面皆讲好话，会被认为是两头蛇。其实，除了这点，你更该小心，因为另一个可能性是，两人是否在对你试探点什么？
先讲前一种可能。有些人心胸狭窄，十分小气，又善妒，所以因为某些问题，令两人发生心病，是不足为奇的，但表面上又不愿意翻脸，故向较亲近者倾诉心中情，是自然不过之事。
你这个夹心人并不难做，同样冷淡对待两人是妙法，对方发现没有人同情，必然蛮不是味儿，定会另找“有爱心之人”，那么你就自动“甩身”了。
若发现两人是另有用心，旨在试探你对他俩的喜恶程度，你就该步步为营了。既然对方的动机不良，你亦不必过分慈悲，不妨还以颜色，分别跟他们说：“对不起，我的看法对你们并不重要呀！”这一招，他们必然无功而退。
有人请你做公事上的“和事佬”，你其实有不少应留意的要点。同事之间，有太多的微妙关系存在，大部分是亦敌亦友的，无论私交如何要好，在老板面前，既然是在竞争之下，他们也是有数不完的斗争。今天，某甲跟某乙像最佳拍档，在办公室成了“铁哥们”，但很有可能几天后，两人却反目成仇了。
所以，某些人可能为了某些目标，希望化干戈为玉帛，以方便日后做事，但亲自出面又太唐突，于是便找来“和事佬”。本来使人家化敌为友，是一件好事。但做好事之余，请做些保护自己的工作，也要给自己的行动定一个界线。
例如有人请你做“和事佬”，你不妨只做约饭的陪客，或作为某些聚会的发起人，但不宜将责任全往头上揽，反客为主。
你最好是对双方的对与错均不予置评，更不宜为某人去做解释，告诉他俩“解铃还需系铃人”，你的义务到此为止。对上司不满、对公司不满，永远大有人在，遇上有同事来诉苦，大指某人有意刁难他，或公司某方面对他不公平，你应该做到既关心同事的利益，又置身事外。
例如，同事与某人有隙，指出对方凡事针对他，甚至误导他。
你或许会很有耐性地听他吐苦水，听他细说端详，但奉劝你只听，不问。尤其是切莫查问事件的前因后果，因为你一旦成了知情者，就被认定是当然的“判官”了，这就大为不妙。
你只须平心静气开导他：“我看某人的心地不差，凡事往好处想，做起事来你会更开心的。”
要是对公司不满，你的立场就必较复杂，站在公司立场是你应该的，但站到同事那边，又有害无益。可是，人家来找你，保持缄默实在不礼貌。不妨这样告诉他：“公司的制度不断改进，这次你觉得不公平，或许是新政策的过渡期，你不妨跟上司开门见山地谈一下，但犯不着坚持己见。”轻轻带过才是上策。
一位向来忠心得很，已在服务公司多年的同事，突然告辞，惹得众说纷纭，不少同事还千方百计去细问当事人，誓要找出真相。
其实，知道了真相，对你有好处吗？肯定没有，坏处倒有一大堆。例如，你或会无端卷入人事漩涡，晓得行政层的秘密对你的工作态度多少有些影响。还有，你更有可能被列为“某类分子”。
所以，过去的即将过去，不必去追究了，除非这同事向来与你颇投契，自动向你诉衷情，但你亦只宜做个聆听者，万万不要做“播音筒”。
你应该做的是送上诚意的祝福，赠对方一件纪念品，当作纪念你俩的情谊吧！又或者，请对方吃一顿饭，当作饯别。
至于其他同事的行动，大可不必理会，也不必加以批评，这叫做独善其身。
你本来就非好管闲事之辈，却偏偏遇上一个爱诉苦的同事，叫你感到烦不胜烦。
老实说，你一万个不想过问，连听也不愿意，却怕产生不必要的误会，或者有后遗症，所以常常有进退两难之感，却苦于无法摆脱对方。
遇上这种“烦人”，既妨碍工作，又没有好处。所以，女人必须想办法杜绝之。
第一，你可以借口较忙。遇上对方单独邀约午饭、下午茶等，一概以“忙得不能抽身”为理由推卸。凡想诉苦之人，情绪冲动，你一拖再拖，他肯定没有耐性再等下去，这样，你不是可以溜之大吉了吗？
第二，是“装傻”。一个善解人意的人，永远会是一个好听众。但是如果你凡事听不明白，频频反问对方，又没有好主意，对方等于对牛弹琴，你以为他有什么感受呢？
又或者你显得心不在焉，漠不关心，牛头不对马嘴，对方也一定会无趣而退，另寻可分担苦恼的人，于是，你无疑就脱离苦海了。
在公事酬酢繁忙的圈子里，许多不妙情况是无可避免的。例如在一些商务午餐或晚宴上，许多时候就有以下情况发生：甲与乙有心病，见了面互不理睬，但两人与你皆有一定的交情，必然会上前跟你交谈，互道近况的。
在同一时间，两人分别朝你走过来，怎样好呢？
比较理想的做法是，装作看不到两人，低下头去捡杯饮品，或整理衣衫，看谁先走到面前，就跟谁说“你好”。既然两人不和，乙若见到甲正跟你招呼，自然会却步不前，那就能够避免二人与你一起的情形出现了。
好了，当人寒暄完毕，说过“拜拜”之后，请快主动找乙，忘记刚才跟甲有关的一切，只与乙尽情闲聊。
更糟的情况是，你发现给你安排的座位，刚好是夹在甲与乙中间。遇到这种情形，你怎样做？你最好先发制人，去找主办者，随便说一个理由，请他替你调一个座位。总之，两方面俱不得罪，或者置身事外为妙。
最近，你发现自己处于十分尴尬的局面：两个同事因私事交恶，互不理睬。而你就成了“两边人”，成为两人争着拉拢的对象。
你本来深明公私分明之理，问题却是两位同事弄得混淆不清，令你有点不知如何是好。
中庸之法是，让一切保持常态，就当做什么事没有发生过吧。
更清楚一点来说，进行任务时，心里千万别想“这两人不会合拍，由我去做吧”，硬要自己做些不在行的事，令事倍而功半，事情本来应由谁去负责，就让谁去执行吧，以免吃力不讨好，甚至白白惹祸上身。
即使有人不愿意，请提醒他：“这任务一项是你的工作范围，仍由你去处理，效果一定更理想。”
要是对方索性请你代劳，怎么办？不妨表明立场：“我的职责不在此，这样恐怕对你有害无益，帮帮忙我是愿意的，但重要决策还是由你作决定吧！”
左右做人难是个常见的问题。
应付这类问题有两个办法：第一是尽可能避免陷入需要左右做人的环境；第二是知道如何“左右做人”。
要避免“左右做人”，第一戒是切要避开介入任何冲突的可能性；第二戒是要避免采取立场；第三戒是切忌选择可能陷入冲突斗争的地位；第四戒是切忌做任何事的公证人；第五戒是即使已陷入左右做人之局，也要想办法使出“缓兵之计”，以图脱身。
面对冷遇要心平气和
女人在求人办事时受到冷遇是再平常不过的事。对此，不同的女人有不同的反应，或拂袖而去，或纠缠不休，或怀恨在心。这样的反应其实是不利于求人办事的，甚至有时会因小失大，影响求人办事效果。
女人在求人办事时，难免会遇到冷遇。这时你要放下架子，摆正自己的位子，积极主动地去克服困境，想办法找到突破口，只有这样，你才能达到自己的目的，千万不要使气把事办砸了。
如果是由于估计过高，对方未使自己满意而感到冷落，自己应反躬自省，实事求是地看待彼此关系，避免猜度人和嫉恨人。常常有这种情况，在准备求人办事之前，自以为对方会热情接待，可是到现场却发觉，对方并没有这样做，而是采取了低调处理的办法。这时，心里就容易产生一种失落感。其实，这种冷遇是对彼此关系估计过高、期望太大而形成的。这种冷遇是“假”冷遇，非“真”冷遇。如遇到这种情况，应重新审视自己的期望值，使之适应彼此关系的客观水平。这样就会使自己的心情恢复平静，积极主动地去求人办事，除去不必要的烦恼。
有一位女教师到多年不见面的一个老同学家去探望。这位老同学如今已是商界的实力人物，每天造访他的人很多，感到很疲劳，大有厌烦的情绪。因此，对一般关系的客人，一律不冷不热待之。这位女教师一心以为会受到热情款待，不料遇到的却是不冷不热，心里顿时有一种被冷落的感觉，认为这个人太不够朋友，小坐片刻便借故离去。女教师愤愤然，决心再不与之交往。后来才知道，这是此人在家待客的方针，并非针对哪个人的。女教师再一想自己并未与人家有什么深交，自感冷落，不过是自作多情罢了；于是又改变了想法，并采取主动姿态与之交往，反而加深了双方的了解，促进了友谊。
