温柔最好是把所有员工都搞得跟她离心离德才好呢，那样也不用她费多少力了。
“孙秘书说得有几分道理，那么请问温总，对于这些情况，你又有什么对策呢？要知道，这种现象在董事长在位时，就已经存在了。真要那么好杜绝，也不会等到现在了。”
温婉唇角掩饰不住嘲讽的笑意，温柔明白，她这是等着看自己的笑话呢。
不过，恐怕是要让她失望了。
呵呵。
手，轻轻抬到肩头，挥了挥。
“孙妍，说得很好，去外面找人给你搬个椅子过来，坐我旁边。”
孙妍闻言，笑着退了出去。
温柔也回过头，看向了温婉，又扫视了一眼所有人。
慢条斯理的打开了一份文件，“这是我针对这个现场拟出来的办法，已经通过老董事长的同意，很快就会公司里人事部的新规章。在这儿，我先跟大家说一说。”
新规章，很简单。
本来，温柔想到的办法比这个还要简单粗暴的。
直接开除查出来有问题的那些人，重新招新人进来。
当时她在写初步方案的时候，恰好顾一城也在书房里查阅资料，就看到了她写的东西。
“啧啧，这么粗糙的策略，你也好意思拿出去用？”
“不是你说的，做事的时候不要讲究太多华而不实的东西，直奔主题最好吗？”她可是将他这句话，奉为了掌管洪正集团的真理来用了。
对此，顾一城表示，只有一头黑线不停的往下滑。
“我是那个意思吗？我的意思明明是打温婉的脸时，简单粗暴最好。但是管理公司，肯定不能这么简单，那些有问题的人也不是天生就那样，而是当他们被安排在了那个位置上，一来有那个权力，二来身边的人有那个需要，求着他了，他为了私利，面子等什么都好，才能想出那些弯绕绕。你换了一批人，你能保证下一批人不这样？或者说，你能保证他们坚持多久？”
“那该怎么办嘛？难道就眼睁睁看着他们继续这样下去？我这心里难受啊，有这些闲钱，不知道可以多做多少公益事业了。”
温柔揪着头发，简直一筹莫展。
难道她还奈何不了几个小小的店长了吗？
“给你一个提示，店员其实未必想给顾客打折，因为他们的工资是按照卖出的售价提成的。他们之所以同意折扣，都是迫于店长的淫威，不屈服的话，店长一句话就能换了他们。换言之，上层往往决定了下层的命运，你要逆转，就得从这里开始。”
逆转！
便是顾一城教会他的办法。
想到顾一城，温柔唇角的笑意不由浓了几分。
“接下来我说的话便是今后洪正集团流通事业这块儿的准则，会议之后，整理出来下发到洪正集团旗下的每一个员工手上。今后，公司对于属下员工的考核将不再是以前的上级考核下级的方式，而是变成下级考核上级。就比如今天这个事儿，一个店长经常给客人打折，必然影响其他导购员的工资。如果考核的时候，导购就有权利给店长打低分，那么分数低于一定程度，那么这个店长就该换了。”
