南都信托集团以石墨烯研发产业化投资为核心的新材料项目组春节前已经成立。陈守志副总在节前布置了一个作业，要求各个参加项目组的业务和职能部门站在如何推进落实石墨烯研发投资工作的角度提出详细的书面意见。并要求春节后15天之内，也就是在3月1日之前将书面材料提交给新材料项目组办公室。陈守志副总的本意是在综合大家意见的基础之上形成项目组工作指引。
到了3月1日这一天，参与项目组的企业管理部、风险管理部、监察审计部、财务管理部、实业投资部、办公室以及下属的南都信托创业投资公司、南都经济发展集团等若干单位只提交了薄薄的一两页纸，企业管理部甚至连一张纸都没有提交。
经过新材料项目组办公室的再三催促，企业管理部3月2日才提交了半张纸的意见。收到书面意见后，晓东让曾文海找各个部门和下属企业的负责人在提交的材料上签字。
作为新材料项目组办公室主任，晓东在春节前就已经扎扎实实地完成了关于如何推进落实石墨烯研发产业化的汇报材料。
春节上班后，晓东又做了进一步的修改完善。整个书面报告从如何开展前期调研、如何收集整理国家、省、市的相关政策；以及寻找合作专家团队、选择产业园、寻求政府支持，以及通过配套投资平衡新材料项目研发产业化过程中的成本，包括产业化后的商业运作、商业模式、盈利模式，云云总总，撰写了差不多有三四十页的报告。
说来也是得益于长期习练太乙内功，晓东在调查撰写上述书面报告的时候，几乎都是在夜深人静的时候完成的。要是换成别人，恐怕早就累得趴下了。
当各单位的书面意见和建议收齐后，晓东让曾文海将其汇编成册，印刷装订后作为内部资料分别报送集团的宋远威董事长和分管领导陈守志副总。
宋董事长和陈副总看了晓东写的如何推进落实石墨烯研发投资工作的书面意见后十分满意。特别是与其他部门和下属企业对比，晓东撰写的材料更有一种高低立见的区别。
在宋、陈看来，能力和水平如何是一个方面，态度和责任心又是另一个方面。从各单位提交的书面意见不难看出，实业投资部提交的材料已经全面涵盖了如何开展石墨烯研发投资以及产业化的各项工作考虑，反观其他部门和下属企业却只是敷衍了事。
毫无疑问，在宋董事长和陈副总的心目中，晓东的表现得到了进一步的肯定。
宋远威叫陈守志到自己的办公室聊了一阵子。
“老陈啊，你看了各部门和下属企业提交的书面意见后有什么感想？”
“宋董，我也有此一问啊。”陈守志无奈的笑道，“说实话，新材料项目组真正能干事的也只有刘晓东一人了。你看看其他部门提交的意见，像个什么样子！”
“是啊，原先组建项目组的时候，林开生极力的推荐企业管理部的汪一平担任项目组组长，你看看企业管理部提交的资料像个啥！”宋远威用手拍了拍桌子上的资料，“要水平没有水平，要态度没有态度。”
宋远威舒了一口气，“好在有你分管的实业投资部，好在有这么一个刘晓东。”
“宋董，你说得很对。要不是刘晓东提交一份几近完美的方案，我还真不知道我该如何做好这个项目组组长。”陈守志认真的说道，“老板你看这样行不行，这样的局面下去显然不行。现在实业投资部有两个项目要跟，而且两个项目都是刘晓东找来的，他也得跟项目。至于这个新材料项目组的项目，其他部门和单位是靠不住的，实业投资部人手严重不足。长期这样下去，我看刘晓东也撑不住。”
“我也感受到了，老陈你有什么好的建议？”
“这件事情虽然是公司的大事，但是也未必从始至终让这么多部门和下属企业出工不出力地参与其中。”陈守志顿了一下说道，“能不能这样，在集团范围内抽调三到五名在产业、投资、文字方面的人才借调到项目组办公室，直到项目取得阶段性成果为止。”
“你这个建议好，我原先的考虑就是这样的。”宋远威说道，“后来林开生为了一己私利在哪里捣蛋，我们才变通了项目组的设置方案，现在项目组办公室设在实业投资部挺好的，我看可以按你的建议办。在集团范围内挑选几个人到项目组办公室，全部归刘晓东统一指挥。”
在分管人事工作的王副书记的支持下，陈守志很快就在集团范围内挑选了三名专业人员借调到实业投资部参与新能源项目组的推动工作。如果加上实业投资部的曾文海在内，晓东的手下就有了四个人。
根据南华省岳书记的批示，将把石墨烯项目打造为南华省的重点项目。如何让石墨烯项目成为重点项目是摆在南都信托集团面前的一道难题。尽管很难，晓东却充满信心。或许，太乙内功给他带来了超人般的充沛体能和敏捷的思维，他自信满满，丝毫不畏惧挑战。
陈守志找晓东谈了话，希望他在新材料石墨烯产业化的项目中多承担责任，同时仍然要一如既往地多听取其他部门的意见和建议。晓东完全明白领导这些话里的意思，也知道领导说话的艺术，知道这些话的重心在哪里。表面上理解是要多听听其他部门的意见，其实核心意思还是要靠自己做好各项工作。
借调的三位同事在专业和经历上各有所长。瘦高个叫黄开先，三十来岁年纪最大，在产业化研究领域有丰富的经验；戴眼镜的是时俱进，二十来岁，曾经是南华师范大学中文系的高材生，在文字方面有较高的造诣；第三个是戴云科，长得白白净净，他是南华理工大学新材料科学系的博士研究生毕业，三十岁上下的样子。实业投资部的曾文海是投行出身，这样一来，晓东认为自己的团队在专业结构上已经比较合理了。
晓东召集大家开了个碰头会，把南都信托集团组建新材料项目组的背景以及重要意义讲了一遍。然后，以自己撰写的关于推进石墨烯研发产业化的报告为基础，详细介绍了下一阶段各个环节的工作内容和工作重心。
说实在的，晓东也没有搞过什么新材料石墨烯，但是他有一个特点，但凡重要的工作，他都非常强调“方fang法fa论lun”。因此，尽管没有石墨烯产业化方面的经验，也丝毫不影响他在这一新的领域统筹部署去取得突破性的成绩。
晓东明确曾文海作为自己在石墨烯项目上的副手，与黄开先、时俱进、戴云科一起共同推动项目的完成。
按照工作计划安排，接下来的第一个工作就是去拜访南华省发改委产业规划研究所，这是省发改委下面的一家处级单位。
晓东知道南都信托集团的纪委书记林开生是省发改委调出来的，尽管知道此人心术不正，但是晓东也很清楚，只要把握好度，也可以在某种程度与这样的人交往。现在自己主动请林开生帮忙对接联系省发改委，对于林来讲还是挺受用的，“你们搞新材料项目还是需要我的支持嘛”。林开生内心的某种虚荣得到了小小的满足。
其实，在京都经济学院上学的时候，晓东有一个十分杰出的情商指导大师，他现在是京都市副秘书长徐老师。在和徐老师交流的时候，徐老师很擅长于指导自己的学生如何与形形色色的人打交道，如何快速准确地把握住对方的性格，甚至于如何让小人无法施恶于自己。
这一次晓东主动去请林开生帮忙对接省发改委，正是运用了这么一种心理。当然，前提条件是彼此之间并没有真正的过节。而且所托的事情是对方完全可以轻松完成的。这样一来，就等于是有了一次成功的合作，为之后缓和彼此之间的紧张关系大有裨益。
徐老师说过，做人做事的最高境界就是“化敌为友”、“化干戈为玉帛”。晓东觉得这一次自己起码在面上践行了老师的处人处事谋略。
第二天，晓东一行五人前往南华省发改委产业规划研究所拜访所领导，了解国内外石墨烯专家及项目的情况。当产业研究所的几个人走进会议室的时候，晓东惊讶的发现对方人员中有一位居然是自己在南都的老朋友。
