到年底了,按照历年规定,公司会给员工发年终奖金。拿着年终奖金,刘明想起前不久辞职的同事,如果他们能等到年后再辞职,不就能拿到这份奖金了吗?是不是只要是离职就必然影响年终奖或第十三个月的工资呢?
专家提示
TIP1
年前离职不划算
很多用人单位在年底会发年终奖金、年终绩效工资或加发一个月的工资作为奖励。而员工在年底前离职,就有可能得不到这笔钱,对于已经辛苦了大半年的员工,这无疑是一个遗憾。因此,春季招聘会的人会比较多,就在于多数员工是在年底分红后再离职的。
TIP2
离职对年终奖的影响
离职到底是否会影响员工年终收入,主要取决于员工与用人单位的薪酬约定和对年终收入的定义。可分为两种情况来看待这个问题,一是年终发放部分已经约定了金额标准或提成比例,只是需要用员工全年的表现或结果数据来修正计算的;二是年终部分全由用人单位视年度整体经营情况随机而定。
★如果年底发放的是年绩效工资,且年度绩效工资是作为员工工资的一个组成部分,有明确的金额标准,只是在年底一次性发放的。此时的年绩效工资,是作为用人单位与员工约定的员工应得工资,即便是员工离职,也应据实发放。如与员工约定工资标准为:3000元/月,其中基本工资标准1000元/月,绩效工资标准2000元/月。而绩效工资其中百分之五十按月度绩效工资形式,通过月度绩效考核成绩计算并发放;百分之三十按季度绩效工资形式,按月度绩效考核平均成绩计算并在季度末一次性发放;百分之二十按年度绩效工资形式,通过年度绩效考核成绩计算并一次性发放。在这种情况下,员工若十月底离职,单位应支付员工相当于十个月的年度绩效工资。
★如果用人单位已经与员工约定了年度奖金按年度业务回款额提成,提成比例为百分之三的话,即便是员工十月底离职,用人单位也应按百分之三的比例,为员工发放这部分奖金。
★如果年底发放的年绩效工资未确定总额标准,其性质类似于业绩奖金或年终奖金,视用人单位的经营状况与员工个人业绩状况而定,员工年底前离职,由于用人单位尚未进行年终结算,无法预知盈亏状况,也就无法确定员工的年底收入了。
TIP3
离职对第十三个月工资的影响
年底是否加发员工的一个月工资,需要看用人单位的薪酬管理制度如何规定,以及与员工的薪酬约定如何。如果用人单位就是出于稳定员工的考虑,只针对工作满全年的员工加发一个月工资的话,年底前离职的员工自然无法得到这笔收入。
TIP4
年终收入计入经济补偿的情况
对于已经在用人单位工作了几年的员工,即便是年底前离职,无法拿到当年的年终收入,但是在计算经济补偿时,应将上一年的年终收入统计在内。