让大家没想到的是，尽管公司在大幅裁员，可是刘明主动提交的辞职申请，却没通过公司的审批。因为刘明负责的一个项目还没有完成，他这时突然提出辞职，而且想马上就离开，这让公司措手不及，而且也来不及找人接手。这一下让刘明傻眼了，他还以为想辞职就辞职呢，他报的课程下周就要开课了，这可怎么办呢？员工提出辞职申请，用人单位可以拒绝吗？辞职申请必须经过审批手续吗？
专家提示
TIP1
辞职申请不需审批
员工主动辞职，只需通知用人单位，不需要用人单位审批。从字面理解，"申请"是需要审批的。而所谓的"辞职申请"，实质上是员工提出的"解除劳动合同的通知"，不应对此产生误解。
TIP2
员工享有选择职业的权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定"劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。"如果员工辞职需要用人单位同意的话，就有悖于员工享有选择职业的权利。
TIP3
需提前通知用人单位
不需要审批并不意味着员工可以随时辞职走人，因为员工随意辞职有可能损害用人单位利益。因此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"在员工主动辞职的情况下，提前通知用人单位是员工应尽的法律义务。
TIP4
办理相关离职手续
员工主动辞职，通知用人单位后，超过了三十天或在试用期内超过三天，员工与用人单位的劳动合同就自动解除了，员工有权要求用人单位为自己办理解除劳动合同的有关手续，出具解除劳动合同的证明，转移档案和社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定"用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"
