融入一个新公司肯定是需要一段时间的，那必须得从人开始，先跟他们熟悉起来才行。
不过就刚才的观察，好像他们公司不会才这几个人吧，那也太夸张了吧！那他们是怎么开展业务的呢？我不敢去想像。
我正在那怀疑的时候，老板进来了，对我说道：“来，你跟我到办公室来！”
“恩，好的！”我快速地起身，跟在他的后面。
来到上次那个他面试的地方，依然还是那个位子，他坐了下去，对我说道：“坐吧！不要客气！”
“恩，好的，谢谢！”我坐到了那个椅子上面。
他开始说道：“你叫李若是吧？”
“恩，是的！”
“你面试的是行政是吗？”
“恩，是的！”
“这样吧，我们公司最近有几个员工请假去考驾照了，还没来，所以员工没到齐，你自己先跟着那几个员工一起学习下我们公司具体做什么业务的。！”
“哦，好的！”原来是这样啊，刚才还把我吓了一跳了。
“我们现在也还在找人，等招够了，我再给你们一起培训吧！”他继续说道。
“恩，好的！”
“没什么问题吧？”
“没有没有！”我笑着回答。
“恩，那你跟我过来！”
说完，他又站了起来，准备走出去。我跟在他的后面，他来到隔壁的办公室，是刚才那几个员工在那里，他们有的在喝水，有的在翻自己的笔记本，有的在发呆。
他们的办公桌上很简单，就一部电话，还有一个文件夹，只是文件夹里夹着很多其他的东西，我好像都看到了一次性筷子。
他们见老板带着我进来，都抬头看向了我，老板对他们说道：“这是新来的同事李若，这几天先跟着你们学习！”
我站在老板的后面，微笑着看着他们，他们也很友善，回道：“恩，欢迎你，新同事！”
然后，老板指着一个办公桌前的椅子说道：“你暂时就坐这里办公吧！”
“恩，好的！谢谢！”
“有什么问题，问他们或我都可以，我们都会为你解答的！”
“好的，暂时没有！”
说完，老板就走了出去，剩下我们几个人，他们也开始各自忙自己的了，我看到那个男孩子一直在翻着一个薄的笔记本，那个女孩好像在写什么东西，那对夫妻正微笑着交流。
我也没有安排什么事情，所以只能看他们干嘛？但是又不能去偷看他们在写什么，这是不礼貌的。
没一会儿，听见外面那个前台的中年男人说道：“开会了！”
然后每个人都拿起自己的本子和笔走向了会议室，我也赶快从包里拿出本子和笔，跟他们一起来到会议室。
会议室里只摆了两排椅子，一排有5个，可是我们总共才8个人啊，不过是为了好看吧！大家都随意地找了个位子坐下，我也来到后排靠左的位子坐下。第一次参加这么少人的会议还真有点不习惯了。
可能这就是小公司的特色，没有那些会议前的安排，不用准备很多资料，不用提前申请会议室。会议说开就开，不需要决定时间，这是充分利用了时间和空间。
说到会议，中国的每一个公司应该都挺喜欢开会的，但是每一个员工都挺不喜欢开会的，因为那些会议就是听着老板或是领导在那说，员工只用听。
很多的人都觉得没有意义，所以开会只要不提问也算一堂休眠课了，所以中国的会议也在慢慢进行革新，尽量让会议不那么枯燥无味。
会议有很多种类，有研讨会，有座谈会，有安排事情的会议，但是我相信每个人只喜欢简短的会议，因为那样不浪费大家的时间，把空间都还给员工。
那种说了几个小时还说不出来，到最后还没有结果的会议，是人们最讨厌的会议，这种会议没有任何结果，还浪费了一波人的时间，引起每个人的反感。
以前在大公司，只要开会最少就二三十人，所以一到开会，大家都尽量往后坐，不会想着往前坐，我给员工开会的时候，他们也是喜欢往后站。
这是为什么吗？因为他们不喜欢表达自己，他们不喜欢站在前面被领导看到，可以在后面做个小动作，比如偷看下手机，比如可以在自己笔记本上乱画也没有关系，更重要的是在后面，减少了被提问的机会，不用尴尬。
中国人骨子里是含蓄的，他们不喜欢展现自己，所以中国的员工是最听话的员工，但是也会遇到个别比较个性的，不过这种人每次都是想法奇特的，说出来的话都是一鸣惊人的！
但是这类人也很让人佩服，因为他想得事情和我们普通人不一样，所以每个人都会为他们热情鼓掌，都会为他们欢呼。
其实每个管理者都喜欢听话的员工，但是都没有创造力，不太喜欢那些跟自己对着干的人，因为觉得他们很难搞定，给自己带来困扰。
说到底每个人骨子里都不是听话的，他们表面顺从，有可能不是真正地顺从，只是顺从了公司制度和你的职位而已，并不是对你这个人的信服。
所以我们常说管理就是个人魅力，让每个人都心甘情愿地支持你，都愿意听从你调配，但是这些都是经过一段时间积累的，不是那么轻易能够做好的。
这就得说到人与人的感情付出了，员工不是机器人，他们有思想，他们需要交流和引导，他们遇到困难需要帮助，而不是嘲笑，他们不开心时，你需要知道为什么？只有这样你才能慢慢走进他们的心。
人与人的相处都是靠时间和一些事情的积累才能体验出来的，只有建立在感情上的个人魅力，才能让所有人去信服你，不会去拉你的后退。
员工都喜欢什么样的管理者呢？喜欢幽默的，因为有趣，不压抑；喜欢尊重他们的，因为有人格，不自卑；喜欢赏罚分明的，因为有公平，不担心。
其实有很多类管理者，员工喜欢的也很多，但是请记住，尊重员工这是一个管理者不管你在哪个职业上都应该要做的，否则不管你怎么努力都是白搭。
好的管理者就是企业的核心，是润滑剂，会发挥员工最大的潜能，会让公司前进发展。
你可以看到很多的企业倒闭，他不是因为没有资金，也不是因为产品不好，销售不出去，而是因为他们的企业管理者失败，没有留住人才。
人才就是二十一世纪的竞争力，而识人用人留人又是管理者的艺术了，一个人毕竟是干不过一群人，一群人毕竟干不过一个趋势，这就是现实。
我们每个人都喜欢单打独斗，不喜欢与人合作，因为总是觉得无法信任。这也是中国人的特色，我一点都不觉得奇怪。
以前在我看到一句话，“在中国一个人，就可以成为一条龙，战无不胜，可以成为英雄，可是一群人的时候，就会变成一条虫，战斗力下降。”
像这样的例子举不胜举，比如那很有名的，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。这可能是个笑话，但是也是存在的。
那为什么中国人会出现这样的情况呢？这是跟国人的教育和世代的影响所得的，中国人都喜欢伟人，都特别崇拜。
在他们的意识里，他们总是认为就是这些伟人创造了历史，再加上史书对伟人的歌功颂德，让他们更觉得神乎其神啊。
这就是伟人的作用，但是人们忘记了他背后的那一群人，自小我们的父母和老师我都会教育我们要去做个英雄，要做个有用的人，特别是要超过那些比自己优秀的人。
因为这些，所以我们就不会和别人合作，我们会把比我们优秀的人当成竞争对手，我们会与他们比长处，而不会去暴露自己的短处。
你说每一个抱着这样心态的人，他们自己肯定会成为英雄，我不可否认伟人的力量，我也知道没有他们，就没有了我们的世代相传。
但是我们不能希望那些伟人背后的人，其实伟人很少，而我们大多数都是普通人，那我们就去做个可以合作，可以自由的普通人就好。
在会议中有一类人，我很喜欢，但是有的管理者不喜欢，那就是很有想法但是不爱发言的人，他们总是很低调，脑子里也是满满的点子，但是就是不喜欢在众人面前表现自己。
但是此类人有的时候比那些溜须拍马的人更有可信性，只是你需要单独去与他交流，会给出你意想不到的惊喜的。
员工有很多种，如果没有去发现他们的性格，那么就会错过一个人才，对于管理者来说，每一个员工都是有潜力的，能不能调动他们内心的呼唤就看你自己了。
会议开始了，每个人都没有说话，都是看着站在前面的老板，他微笑着说：“大家早餐也吃好了，该做得都做了，那么我们就应该好好上班了！”
我扫了一眼他们，都是微笑着，没有说话。老板继续说道：“虽然我们这人没到齐，人少，该有的流程还是得有啊！”
这个倒是可以有，人常说“麻雀虽小，五脏俱全嘛！”，可能我开始理解他的用意了。
然后，他清了下嗓子继续说道：“那我们先问声好！”
反正我是一头雾水地坐在那里，不知道他们要干什么，只听见看板提高分贝喊道：“大家晚上好！”
顿时从每个人嘴里都发出了声音，而且别看人少，声音还不小，齐声回道：“好，很好，非常好！”然后再连续拍了三下手。
这样的回答可以让每个人都提起精神，我突然想起中国的主席每次阅兵的时候都会说的，“同志们辛苦了！”
“为人民服务！”那些场景从我脑海里飘过。
这可能是小企业早上激励员工的一种方式，我不知道有没有用，但是看他们的状态好像也不错，只是我还没有习惯而已。
“那接下来，我安排一下我们近期几天的一个工作安排！”老板见状态不错，继续说道。
每个人都翻开了本子，拿起笔准备记录着。老板也开始拿起白板笔，准备边说边写了。
“因为我们这人员没到齐的原因，所以我们一直没有安排会，但是我们不能再等了。所以接下来，我们在后天安排了一场诊疗会。”
每个人都认真听着，因为这对业务员来说很关键，也就是意味着接下来他们要干什么？
“这次会议主要是针对心脑血管不好的老年人，所以你们打电话邀约的时候，需要进行筛选！”
我前面就说过，这种会议不用员工发言，只要听老板讲，自己做好记录就可以了。所以还是仔细听来吧！
“在一对一的诊疗会之前，我们需要开一场预热会，大概需要三十人。那就意味着你们每人需要8个，剩下不足的，我让郑总打电话补上。”老板看了一眼郑总说道。
我见郑总点了点头，表示答应了，只到这时我开始有点明白了，我们需要服务的客户是老年人，而我们的邀约方式是打电话邀请他们过来参会，而每个业务员都是有任务指标的。
继续听他讲下去，收起自己的疑虑，看他们是如何操作的。
老板继续说道：“你们一定要在电话中进行筛选，不要到时候来了都不买，那就是白搭了。”
“有的时候销售给客户设点门槛，会有不一样的效果的。”他说些，员工听着。
但是我感觉他们都有点迷惑怎么去给客户设门槛，但是老板却发出了一句问话：“有没有问题啊？人数和邀约客户上。”
“没有！”不是很大声的回答，都有一点泄气了。
“有啥问题就说，不要到时候做得时候又不知道怎么做！”老板继续开导。
可能每个人的心都已经不在这了，都去想怎么找到那些客户了，不仅数量还有质量的保证。都有点冷场了，可能业务员的压力都很大吧！
老板见没反应，最后就说道：“那没问题，大家就去工作吧！”
说完这句话，大家就都起身了，从两道门回到自己的办公室，我也跟着回去了。
这就是我来这个公司参加的第一场会议，我不能说它没有意义，我也不能指出什么不足，对他们来说，我还只是个新人，还没有完全了解他们的流程，所以还不能说什么。
只能在以后的工作中，慢慢去发现，然后再提出自己的建议和方向，可能别人才会接受吧！否则现在你要是说会被别人嫌弃的，也不会有人听。
这也是个道理，如果你新到一个公司，不要去挑三拣四，觉得自己很能干，不要一去就说这说那的，因为你说的都是别人值得骄傲的事情，那都是别人劳动成果和智慧。
