打工的日子确实很容易让人生厌。每天不但有没完没了的工作和加班，还得面对愚蠢的上司、小气的老板和难缠的客户。如果有一间自己的小店，踏踏实实地为自己忙碌，即使小店经营得不好，也没有人来责备你，更不会有人用辞退的借口来威胁你，开开心心，没有压力。所以，女性朋友们，是时候尝尝创业的滋味了！
看清楚自己的含金量
“高管”头衔比比皆是，含金量的差异却是很大的。很多女员工在原来的公司带着“经理”“主管”的头衔，跳槽时，自然而然会有下一家公司给的职位不能低于以前的级别的想法。在跳槽后进入下一家公司的时候，当你发现现在的职位不如以前高，往往不愿“委曲求全”时，你要想到职业的含金量，这是衡量工作价值的标准。不要觉得比你前一个岗位低的职位就有损你的自尊心。现在许多大公司和知名企业并不轻易承认那些“高管”头衔，他们关心的，是求职者的具体职责。
“你在以前的公司具体做哪些工作？取得什么样的成效？”这是企业在招聘的时候最关心的话题，他们绝不会异常关心：“你在前一个公司的头衔是什么？”
猎头顾问曾指出：不同的工作领域，相同的工作性质，它的职业含金量也不同。许多小型企业的“经理”“总监”所做的工作，所承担的职责，还比不上一个大型企业里的普通职员。“高管”头衔比比皆是，含金量的差异却是很大的。如果一个做财务管理的人，在一家大型工业企业就算是一个普通职员，能够学到的东西也一定强于在一般零售业里的财务管理人员。
高级职场白领应把眼光放在企业的发展空间，能否给员工提供福利、培训等优良条件，这些远比形式上的“头衔”更加实惠，而且能够为你以后的创业积累足够的职业含金量，从而使你的职业生涯再上一个台阶。
另外，要提升自己的含金量，就必须注意自己在上司心目中的形象。很多女性到公司很长时间了，在同事面前做事有条有理，但在上司面前却手忙脚乱，做事乱了“章法”。怎样塑造在上司心目中的形象呢？
1. 反应要快
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要迅速准确及时完成，反应敏捷带给上司的印象是金钱买不到的。
2. 说话谨慎
工作中的机密必须守口如瓶。
3. 保持冷静
面对任何困境都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
4. 勇于承担压力与责任
不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。
5. 提前上班
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁着眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
6. 善于学习
要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是必要的。
7. 别对未来预期太乐观
千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展，要有受挫的心理准备。
8. 苦中求乐
不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
9. 敢于作出果断的决定
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是注定要被打入冷宫的。
10. 广收资讯
要想成为一个成功的人，光从影音媒体取得资讯是不够的，多看报纸杂志才是最直接的知识来源。
职场女性取得高薪的方法
女人也要养家，幸福的女人不会是对薪金整日愁眉苦脸的人。许多人一提到薪水问题就不好意思开口，这是一种非常错误的做法，自己的合理要求要勇敢地提出来。在薪水谈判时该怎样提出薪水的要求呢？
1. 问清税前税后
劳资双方在商谈薪酬待遇时，求职者往往忽略税收问题。你的薪水越高，所要承担的税金也就越高。因此，最好事先问清楚，约定的薪酬数额是税前款还是税后款，并在劳动合同中加以注明，以免误了你的“收成”。
2. 分清基本工资与奖金
通常公司会把你的工资总额分成几块：基本工资、效益工资、奖金、津贴、补贴等。在保证工资总额不变的前提下，你要力争基本工资。因为，在一般情况下，公司会把你的基本工资定得很低，这样你的各类保险费用也会相应地降低，而如果当你进入“产期”、准备生宝宝时，公司就有理由只发给你基本工资，那样，收入就会大大减少了。
3. 高薪不能代替保险
如果公司给你高薪，却不给任何保险，那你可别忘了给自己买一份商业保险。但你要知道，《劳动法》第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使你和公司之间有了协定，公司也不能免除此种责任。如果公司想要炒掉你，一定要让公司为你交齐这段时间的保费。如果不交，那就拿起法律武器保护自己的权益。
在今天这个职场竞争异常激烈的社会，很多女性感叹工作难找，取得高薪就更难了。其实只要你掌握了职场赢得高薪的技巧，取得高薪也不难。
1. 选择业绩佳、前景好的公司
高薪来自公司的高绩效，所以你要先留意公司的体制，如组织决策流程、员工素质、核心技术等。但是，你也不应只关心公司现在的业绩，更应关心影响整个公司乃至整个行业发展的因素。
2. 观察企业的领导人是否具备前瞻性眼光
好的领导就像动力十足的引擎，为公司输入新的想法，创造和谐的工作环境。如果领导人具有开拓进取精神，必定能为员工提供一个广阔的发展空间，薪金增长也自然水到渠成。
3. 让自己成为难以替代的人
物以稀为贵，职业也是一样。如果你做的工作人人都能做，你受重视的程度和薪金自然高不到哪儿去；如果你做的工作别人不能做或能做的人很少，拿高薪是顺理成章的。所以，职业女性应该时时注意企业的整体环境正在发生哪些转变，并且思考在这样的转变中，公司急需具备什么技术或才能的员工，以便及早准备，提升自我价值。
4. 丰富自己的阅历
阅历丰富的通才，可以有效地整合公司内高度分工的各项资源，形成综合效应。因此，女性要把握住各种机会丰富自己的阅历，如参加项目规划、参加在职培训等，在学习的过程中尽心尽力，在潜移默化中提升自己的价值。
5. 具备团队协作精神
这几乎成为招聘方对求职者共同的、最基本的要求。可见合作协调在一个组织中的重要性，一个有序的组织应该是强调专业分工，但绝不能各自为阵。在这种环境下，能够组合、协调本部门或部门之间的工作，发挥团队力量的佼佼者，高薪自然不在话下。
6. 目光长远
这一招不是什么实际的办法，而是提醒你追求高薪是你的目标，但目光远大的人不能将视线只停留在追逐高薪上。因为只有不断增加你的个人价值，才是你取得高薪的源源不断的动力。如果一味追求高薪，而忽略了薪金仅是个人价值的反映，难免会舍本逐末。
入职以后，如果不小心遇到“抠门”的老板，无视自己的劳动付出，总是对薪金视而不见，这时候，就需要你使用一些方法让老板为自己“乖乖”加薪。
1. 循循善诱
说服老板给你加薪是—件非常困难的事，因此，你必须有充足的理由才能开口。而且要让老板认为给你加薪是一件很合算的事，在谈话时，要“诱”而不能“逼”。
2. 期望切实
一个人的期望值与他们所得到的结果有着非常密切的关系。所以，向老板开口时，你的期望值应该是符合实际的。因此，应该注意多关注一些同行的薪酬情况，同时，还应当注意用一种婉转的方式表达自己的意愿而不能过于生硬。
3. 明确自己的利益
加薪也包括你在各方面的福利和待遇的提高。除了最基本的薪水之外，如利润提成、股票期权、晋升机会、年假等都可以向老板提出。许多人觉得这种事情很难开口，其实这是一种误区，开诚布公反而更能够促进双方的理解与沟通。
4. 估算老板的利益
和你一样，老板也关心自己的利益。在你说服他为你加薪时，要注意，你的利益增长和他的利益增长应该是相一致的。
5. 备选方案
万一无法说服老板为你加薪，你需要准备一个“B计划”来达到你的目的。你可以准备一个详细的行动方案以备不时之需。
女性升职要具备的六大特质
求职之初，女性往往会因为过于谦逊而错失了该有的位置，在工作过程中，可能也会过于温柔和缓，不想竞争，因而必须在不如自己的人手下工作，甚至对方由于能力不足、表现不如自己而会想要打压你。
职场即战场。倘若你想要晋升，随之而来的竞争和搏击就不可避免，这时，你能依靠的只有自己的坚强意志。千万不要常常觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏形象，职场中女性若表现出弱者姿态，就注定和晋升无缘。从重建“上进心”及“自信心”开始，学习正确地评估自己，是职业女性成功的第一步！
竞争激烈的职场上，女性如果想要获得成功，除了有时必须付出比男性更多的努力之外，还要从下面几个方面来提升自己的素质。
1. 敢于踊跃发言
在一些以男性占多数的职场中，女性的意见往往会被淹没，成为“没有声音的人”。女性应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。成功女性发言前有所准备，有条理地陈述意见，并且言之有理，自然能表现出权威感，也较能在同事中被突显出来。
2. 勇于提出需求
千万不要以为，你的主管会很主动地注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的上进心，最好主动让主管知道。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望外，还有其他一些方式，可以让主管察觉你的上进心。例如，在开会时，成功女性从很早就已经坐在“参与度高”的前段座位，并且积极发言、提出有建设性的想法。
3. 要求授权、担起责任
在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩、无法担起大任的小兵。女性如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。例如，你可以勇敢地接下大家都觉得棘手的项目，借着这些工作的洗礼，累积职场经历，并且激发自己的潜能。
4. 对自己的定位清楚
女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱着“我要在职场上闯出一番成就”的决心。她们不会怀有“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。例如，为自己定下“要在几年内成为主管”的目标，并且有计划地去达成过程中必须完成的小目标，自然就有成功的机会。反之，如果一点具体目标也没有，成功也不会从天而降。
5. 懂得推销自己
在职场上，自我营销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的上进心和专业能力，需要有一些主动的作为。即使主管没有要求，成功女性也会定期向主管报告工作进度。
另外，当其他同事习惯性地躲着老板时，她们会主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
6. 对不会的要边做边学
与男性相比，女性往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道，对一件工作即使不是完全熟悉，也可以边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，有潜力的成功的职场女性不会以“我没当过主管”为理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变，也是女性能否早日成功的关键之一。
最后，在职场上真正成功的女性，不会整天紧绷着一张脸，也不会焦躁地走来走去，使别人有借口批评她“情绪化”。所以，不管你多努力、多累或多生气，“保持笑脸、放轻松”的确是职场女性必须要学习的功课。
开间特色小店挣大钱
如果你留意就会发现，很多特色小店现在都开得很火，很赚钱。现在，人们都很注意饮食，已经不满足于在家里做着吃了，那么你是否想到要自己开间小店呢？
开间特色小店是很多女性的梦想，但是怎样才能让自己的小店更有特色并能赚更多的钱，却不是每个女性都知道的。
1. 独特的个性
无论经营哪种商品，都要强调它在同类产品中独特的个性，不能大众化。所谓个性化，指的是你经营的商品以时尚前卫、价位低廉、商品稀奇、“人无我有”、销售新奇等个性突出。只有这样，你的特色店才能日益彰显出自己的个性，在茫茫的“店”海中取胜。
2. 领潮时尚
领潮时尚几乎成了许多特色店的代名词。毫无疑问，特色小店的潮流嗅觉总是要比大商场快一些。像近年来大卖的茶花花饰、伞裙、宽腰带等，都是从小店开始流行的。因此，在进货上要突出“八字方针”——超前、新颖、品位、独特，同时这也是小店制胜的法宝。
3. 最棒的设计
只要你的店拥有最棒的设计，就一定能吸引众多的顾客前往。
王芳在吉林开了一家服饰店，虽然她显得有几分腼腆和内向，可走进她的服饰小店，绝对会让你大吃一惊。店堂里，一边是仿明清风格的老式烟榻和床，繁复而又持重；另一边却是简单到只剩一幅布帘和一张矮条椅组合的更衣室。新和旧、传统与现代、繁复与简约，在这样的空间里冷静地对视，淋漓尽致地彰显出设计者的性格。王芳的小店凝聚了她所有的梦想和希望。她始终相信，做设计未必要专业出身，只要有自己的想法，随性地把美组合在一起，就是最棒的设计。
4. 悬念性的刺激
特色店还有一个吸引人的地方，就是在价格上制造悬念性的刺激。特色店的价格不像商场和专卖店一样明码标价，而是给顾客留下了讨价还价的余地。不确定的价格当然会带来心理的变化，砍价的过程虽然也会让人心疼，但其中的微妙感受也是刺激无比。
5. 实惠的价位
