夸奖其实是提前透支你的成功。
转眼，过了两个多月，有一天，我又见到了小春，他看到我非常高兴，然后拉着我走进一家咖啡厅，然后热情地和我聊着他辞职以后的经历。
小春在我们公司辞职以后，去了一家小公司，同样也是做销售，其实本来小春是不想再做销售的，被我们老板数落得觉得自己并不适合做销售，可这个小公司只缺销售，于是他还是硬着头皮顶了上去。
同样，他花了一天的时间，学会了如何找客户，如何介绍产品，如何完成销售。由于他在我们公司被老板盯得太紧，所以到这个小公司也是兢兢业业的，严格遵守公司条例，从来没有违反公司规定。可是一个星期以后，他还是没有任何业绩，然后周会开始了，小春很沮丧，准备挨老板的一顿批评。
果然，老板点名让小春站了起来，对着全公司员工说：“小春，来我们公司一个星期了，其他我不知道，有没有业绩我也不在意，可重要的是，他是我们全公司唯一一个一个星期没有迟到，没有违规的员工，销售只要有点脑子做久了都会有，可一个好的纪律意识，是人与生俱来的，你们都要像小春学习，我现在这么说，就算小春在这里做一年没有任何业绩，我也愿意支付他工资，不过，我相信以小春的能力，他会做好的！”然后，老板给小春发了一千块的奖金。
小春愣住了，他没想到迎接他的不是辱骂，而是奖励，看着周围同事羡慕的眼光，小春觉得自己浑身被莫名的使命感包围了，他没有说什么，只是暗暗下定了决心，一定要好好做给老板看。
这样，在接下来的一个月时间里，小春每天努力向同伴学习销售的技巧和经验，在不懂的地方，他就去问老板，老板也很乐意有这么一个上进心强的员工，当然知无不言，把自己的经验告诉小春。
其中，有意思的地方是，小春偶尔在公司聊天和抽烟，老板见到了，非但没有怪罪，而且还和小春一起聊天或是抽烟，过程中，告诉小春销售的技巧，小春觉得自己在这里备受重视，当然回馈更好的状态。
可是，一个月以后，小春和在我们公司一样，没有任何业绩，不过小春知道，自己已经熟练掌握了销售的技巧，接下来的一个月，自己会有业绩的。不过现在，挨顿骂算什么，下一个月自己就不会挨骂了。
可是，没想到的是，老板直接拉过小春，“一个月，小春来我们这里一个月了，你们别看他现在还没有业绩，可你们要相信，下个月，他一定能做出一个好成绩，为什么？在公司里面，你们都觉得自己很厉害，不愿意去像别人学习经验，学习技巧，觉得自己的够用了？可我告诉你们，小春是公司成立至今，唯一一个向我学习经验和技巧的人，我既然开了这家公司，说明我以前一定是这个行业的佼佼者，可你们为什么从来不向我寻求帮助？我想告诉你们的是，一个成功的人，他一定会向不同的人学习，别以为自己很厉害，要多向他人学习。小春，好好干，这个月我相信你一定能做得很好！”
小春听到这里，眼泪差点下来了，他没想到自己一个月什么业绩都没有，老板还这样认同他，于是，同样，他还是没有说话，只是心里暗暗下定决心，一定要做出最好的业绩。
然后，这一个月，小春在不停地学习和努力中，他完成了普通老员工的水平，虽然很想说他做到了最好的业绩，不过事实就是事实，努力和不停地学习能让他做成这样，已经算是奇迹了，不过小春自己觉得，自己还有很大潜力可以开发。
当然，在这次的月会上，老板狠狠表扬了小春，告诉那些老员工，如果你们不努力，不去学习，那你们一辈子也只能这样了，为什么两个月的新人能跟你们业绩做得差不多，你们应该多向小春学习一下了。公司老员工听到这里，再看看乳臭未干的小春，自然是不甘心被这么比下去，于是全公司都处在一个良性竞争的环境下稳步发展壮大。
小春告诉我，他喜欢现在这个公司的氛围，他也有决心，以后一定能做到最好。我拍了拍他的肩膀，表示鼓励。突然，我又想到了自己：为什么不愿意换别的公司？想了很久，我觉得可能现在的公司的人们更有意思吧，或者说，在我们老板之下，我更能看清楚人的阴暗面吧！这样很有意思，不是吗？
