［学习典范］
雄孔雀的羽毛十分艳丽，为了吸引雌性的注意，孔雀会张开色彩绚烂的尾屏，展现出自己最美丽的一面。那光彩夺目的羽毛不但能够引来人们的赞叹，还会成为雄孔雀最为得意的资本，使得雌孔雀醉心不已。
而那些能够适时表现自己的员工也如同孔雀一样，懂得展示出自身傲人的资本，从而很好地吸引人们的眼球，赢得应有的关注。
［借鉴与训练］
§§§第1节*善于表现是自我的觉醒
王小姐是从事企业标志设计的，她从自己的设计中总能够获得足够的满足与自我的肯定，所以，她在工作时一向努力，常常为了一个标志的设计几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。
不过，王小姐是一个偏内向的人，非常不善于表现自己，只会默默地做许多工作，甚至是一些对她来说引不起任何兴趣与激情的工作，在老板面前，她也不愿意主动显露自己的特长与才华，更不会努力去争取自己所感兴趣的东西。
她总认为刻意地表现自己是一种太做作的行为，她实在做不来，所以，她只希望老板能够有朝一日看到她勤奋工作的样子，进而发现她、提拔她，而在之前，她所做的只是默默地努力、再努力，苦苦地等待、再等待。
也许正是因为这个原因，对于公司每次的成功，老板总会认为，这是整个企业设计部努力的结果，却丝毫没有注意到王小姐作为总体设计所起到的作用。
就这样，王小姐拿着与其它人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。
一种产品在刚进入市场时，如果不经过市场展示和推广，就很难让消费者知道，更别说购买。这就需要生产或销售公司的公关部和市场部，通过各种媒介，如广播、电视、网络等，宣传自己的产品。简而言之，就是为自己的产品做广告。
广告可以让消费者记住这个产品，从而有利于该产品的销售。假如以产品的名义赞助世界性的活动或知名导演摄制的电影，那么就等于向全世界展示了该产品，就有可能受到全世界的瞩目，进而跻身国际市场并占有一席之地！
一个人也是这样，如果不经过一定的表现并得到别人的认可，那么就很难得到更好的机会，不能充分展示自身的能力和才华。很多郁郁不得志者，不善于表现自我就是其怀才不遇的原因之一。
要想提高自我表现能力，在自我表现时能够把握好分寸，得到更多的认可，就要从观念上、行动上以及认识上加以提高，进行修炼。当你逐步展示出最好的自己时，你的能力就会受到加倍的关注和认可，从而获得更多的机会。
首先，要从观念上认识到表现自我是十分必要的。一个恃才傲物的人，是不可能获得很好的发展的。特别是当你身处一个普通的职位时，如果你不能及时地表现出你的智慧和能力，很可能得不到足够的关注，只能被埋没。自命清高、特立独行可能会引起领导的注意，却往往需要你付出很大的代价。那些过于谦虚谨慎的员工也不能很好的表现自我。他们潜意识里认为表现自我是一种张扬，他们害怕受到注意，甚至嫉妒，于是他们宁可缩手缩脚，停留在自己的小天地里。这样的员工往往会错失很多机会，失去出人头地的可能。
在牧场上，头羊总是能够享受最丰美的牧草和最开阔的视野。但是头羊只有一只，总是那些特别勇敢强壮的羊才敢于站到羊群的前面，成为头羊。牧民们发现，就算是把后面的羊群赶到前面，过不了多久，羊群的脚步就会停下来，头羊仍然会遥遥领先。头羊都是勇于表现自己的羊，就算人为地让它远远落在羊群后面，它仍然会奋勇向前。
那些勇于表现自己的员工也同样如此，他们从心底不会把自己和羊群混为一谈，从不害怕展示自己过人的能力。
§§§第2节适度表现，不要夸耀
一家公司新招聘来了三位大学生，他们从同一所学校毕业，拥有相同的学历背景，但在性格上却各有不同。第一位员工性格十分开朗，在开会时总是积极发言，有不清楚的地方也会及时请教同事，在工作过程中也会积极汇报工作。他不但有清晰的工作汇报表，而且数字翔实，语言生动。第二位员工性格内敛，不爱说笑，在会议上也往往是埋头做记录，偶尔被问及意见时，总是随口附和同事的说法。他认为工作汇报不过是走形式，根本没有人细看，于是工作汇报变得马马虎虎，并且很少汇报。第三位员工是一个很精明的人，认为要想获得提升，就需要千方百计的在领导面前表现，至于工作好坏就是另一回事了。他不爱和同事们交往，总是前前后后的围着领导转，在开会时，只要领导提出的意见，他都大力附和，而对于其他同事的方案，他总是表现得淡淡的。他大大小小的事都会到领导面前去汇报一番，任何一件小事都首先去请示领导。
半年之后，第一位员工很快得到了提升，被调往分公司独当一面。第二位员工业绩平平，仍然停留在原来的位置上。而第三位员工被辞退了。老板认为，第一位员工是一个有才华又有工作能力的好员工，第二位员工能够专注于工作，但是没有很大的成绩，工作能力有待提高，而第三位员工则一味表现自己，注意力全部集中在讨好领导上，根本连自己的工作都忽略了。
可见，表现虽然重要，但一定要把握好“度”。
有孔雀精神的员工都有很好的分寸感，不会不分场合的一味表现自己。就像孔雀一样，并不会时时不停地开屏，它们只在吸引雌性的时候展开自己光华灿烂的羽毛，在平常的时候，它们毫不张扬，平静自处。
在同事面前，善于表现的员工不会锋芒毕露，处处显得高人一等，也不会过分夸大自己的成绩，为自己树敌；在老板面前，他们则会适时地显示出自己独出心裁的想法和高效地工作能力，成为老板心目中能够很好地解决问题的人，却不会一副谄媚相，给人留下不良印象。
他们在展现自己的时候，不是一味谦虚，当需要发表意见时，他们能够条理清楚地说出自己的看法，而不是随声附和别人的意见。即使需要反驳别人，他们也不会摆出一副目空一切的样子，显得唯我独尊。而是积极帮助别人想办法出主意，赢得别人的尊重和好感。
善于表现自己的员工对自己的言谈举止十分注意，不会衣着随便、出口伤人。他们在工作中总是能够清楚、简洁的发表自己的看法，提出自己的主张，有理有据，不卑不亢。而在工作之余，又能够和老板同事们谈笑自如，表现出随和开朗的一面。
表现自己是必要的，但是过犹不及，所以我们还需要在表现自己时张弛有度。掌握了表现自己的方法，才能够让你的表现变得顺其自然。过分维持低调、沉默不言不可取，总是呈口舌之快也毫无帮助。为了做到分寸得当，你需要学习有技巧的自我夸奖。你需要注意的是，展示自己那些为众人所公认的优点，并且保证这些优点对于企业是十分有利的。你可以通过向别人介绍自己的成功经验来进行，既显示了自己的实力和成就，又表现出对工作的自豪，并且不会引起同事们的反感。
为了让你的自我推销更容易被别人所接受，你首先要明确同事们和老板目前最关心的问题是什么，然后把自己的经验和这个问题联系起来。这样你在一开始就能够吸引大家的注意，而且不会让大家觉得你是在自我吹捧。还需要注意的是，你可以把自己取得的成就和大家分享，从而引起大家的兴趣，赢得更多的信任。当整个企业为一个问题而陷入困境时，你以一个解决问题的人的身份出现，那么你的表现就显得顺理成章。
§§§第3节善于把握表现的机会
某公司的门卫他对自己的工作就很认真，某一天有辆轿车要进出公司内，但是由于该司机未带任何证件证明自己是公司的员工，根据公司安全保卫相关规定，该司机是不允许入内。不管该司机怎么口头证明，都没能改变门卫态度，当然就没能进入该公司。最后，该司机只好掉头将车开走。事过不久，这个门卫因工作负责，被提升为公司的监督员。原来，这个司机是该公司的总经理，其实门卫知道这个司机就是公司的总经理。
不要忽略工作中的细节之处。只有在一点一滴的小处适时表现自己，才能够给别人留下深刻的印象。公司的会议是个好机会。现代企业各种各样的经验交流会、工作总结会很多，但是并不是每一个员工都能够抓住这些会议表现自己。如果你能够充分的利用这些机会，那么你就拥有了一个很好的表现自己的舞台。
小吴是公司的新进人员，自进入公司的那天开始，她就一直默默地干着份内的和份外的工作。
早上，别人还没到，小吴就已经开始打扫起办公室，然后，在同事们面前的办公桌上，各放上一杯她沏好的茶或咖啡，而办公室里的那几个人竟然也渐渐消受起了这样的生活，很多需要跑腿的活儿都扔给了小吴。
晚上，当其它人飞快地奔向电梯回家的时候，小吴却不言不语地开始收拾一天下来凌乱的办公室，然后再坐下来加一个班，完成当天的工作或为明天的任务做准备。
这样的工作是辛苦而忙碌的，但小吴并没有因此跟人到处抱怨，甚或向主管告状，她知道，自己作为新人，有些闷亏是必须吃得的。不过，这并不代表小吴就甘愿就此沉默下去，她一直都在寻找能够适时表现自己的机会。
这一天，公司召开一个业务会议，老板在会上提到了一个关键数据，但现场所有人都一头雾水，没有人知道这个确切的数据。
就在这时，小吴不慌不忙地发言了，不仅将数据阐述得准确清晰，更加进了自己的一些独到看法，结果，小吴赢得了所有人的佩服，更赢得了老板赞许的目光。
事实上，这是小吴辛苦了一个晚上的成果，早在昨天开会的时候，她就听到老板提到了相关的问题，她因而知道这个数据对公司相当重要，而很多人又并不清楚，所以，她知道自己找到了一个绝佳的表现机会，且凭借的是自己的实力和努力。
小吴就此成为了老板眼中的红人，成为老板心目中踏实肯干的栋梁之才。没过多久，老板提拔小吴做了这个公司里重中之重的设计部主任。
为了在这些会议上很好地表现自己，你一定要有充分的准备。你要有明确的目的，还要对自己所提出的观点有充足的材料和论据，这样你在发言过程中，就能够提纲挈领，言简意赅。你还需要事先设想可能会出现的疑问和反对意见，并能够想出对策。如果能够在现场实现热烈的讨论，你就能够得到群策群力的结果，并且能够表现出你的机智和周密，从而给老板留下好印象。参加会议就像是让你站在打了聚灯光的舞台上，你能够很好地展示自己各方面的能力，所以不要放弃这样的好机会。不管参加什么样的会议，都不要坐在角落里沉默不言，而要积极大胆地说出你的看法。
如果这样也不能让你得到老板的注意，你就需要更加积极主动，向老板毛遂自荐。
