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第34章 战胜怯懦乐观处世(5)

平楚活泼开朗,学业也很出色。毕业时她战胜了众多的竞争对手,被一向“重男轻女”的出版社录用。半年前,喜爱尝试新事物的她又跳槽到了一家中等规模的网络公司,当然,令人羡慕的高薪也是她来这里的一个原因。没想到,一切全不像预料的那么美好。因为不久她就发现,自己有个脾气暴躁、行为古板的男上司。

平时经常爱翻翻时尚杂志的平楚,穿着自然不乏新潮和前卫感:薄纱的连衣裙、小碎纹的百褶裙、改良后的中式旗袍,还有雪纺印花装、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……她的风格一向是浪漫多变的。在这方面以前出版社的女上司是她的知音,而现在这位严肃的男上司从一开始就表现出反感,多次提醒她要注意自己的形象。平楚压根儿没放在心上,她想这又不是银行、机关、法院,穿那么中规中矩干什么?既然互不欣赏,她在许多方面表现出对上司的冷淡和疏远:凡可以电话请示的,就不和他正面接触。上司向她交待工作,讲完了她扭头就走,没有表情,也没有多余的话。

这以后上司对平楚的印象似乎特别差,她稍有过失便惹得他大发雷霆。明明是他告诉的传真号码不对,他倒怪平楚发错了地方;周末到了,平楚早已跟朋友约好要去好好玩一玩,可下班时间刚到,上司就急匆匆地走过来,毫无商量余地地说:乎楚剐把忙了几天才写好的报告交给他,兴冲冲地把办公室桌上的文件整理妥当,正准备去吃饭,却看见上司气冲冲地从办公室走出来,把剐才的报告扔回桌上,当众指出其中错误的地方,要她马上修改妥当。对上司的责骂,她感到又惊又怒,甚至很想跟他大吵一顿,以泄怨愤……

分析:

职场中的穿衣也是一项学问,如果你的上司很古板,而你却喜欢时尚而又另类的服饰,那么你们早晚会因此起冲突。因为上司一般会觉得你的穿衣风格是对他的一种轻视。

所以,工作时间,你应该尽量在穿出自己个性的同时,迎合一下上司的口味。虽然有些难,但你会获得意想不到的赞誉和好感,也能使自己一进办公室就马上定下心来,冷静地展开工作,而省略不必要的麻烦。

另外还有一种情况,你也应该注意到,如果你跟随上司出席谈判或别的会议时,你衣服的档次比他还高,而且你的气质又很高贵,偏偏他瘦小不起眼倒像个秘书,这时候你也要小心,别让人错把你俩豹位置搞错了,那样你的坏消息马上就来了。所以,不论你多么爱打扮,但一定要把自己的位置摆正,否则很可能自讨没趣。

忌“发嗲”

也许男上司不会讨厌你对他“发嗲”,但在旁观者眼里,你是有野心有企图的,随之而起的流言可能会使上司有意利用你的这种企图。

拉开距离

和上司能做朋友吗?裴佳在一家规模不大的广告公司打工,她的平面设计颇得上司钟爱,而她的上司能写出一手语出惊人的文案,两人联袂合作了不少令人叫绝的佳作。这种合作使得他们关系日趋紧密,生活毫无规律的他们自然经常去吃饭喝酒。裴佳一向把她的上司当哥们儿。可是忽然有一天她的上司高升了,他推荐的接替他的人选却不是裴佳,而是一个工作平平的同事。他的理由是,裴佳的文字底子不过硬,可实际的理由也许还有,裴佳对他太了解了,而且他还要避嫌,不能让人说他任人唯亲。

应付不同类型领导

初入职场的女孩,你知道你的工作前途有一半取决于你的领导,所以你应该尽快了解你的领导他属于哪一种类型,以方便你知己知彼,从容处之。

首先你应该清楚,你的领导无论地位多高,他终归是人,终归具备人有七情六欲的共性。所以,不同的领导也就有着不同的性格。如果你一一了解了这些秉性,那么你就可以就此决定自己如何与之相处。

暴躁型

有些人天性脾气暴躁,情绪容易失去控制。这些领导常常为了一些小事而大发脾气,甚至公开斥责下属,叫人难以接受。

对此,你就应该先研究一下他发脾气是否有一定的模式?或许只是一时性急所致。当你有有了答案之后,你就可以拿出对策和防止下一次事件重演。

应对策略:

1.看一下,办公室里是含有人比你更懂得应对领导?向他学习。

2.当领导大发雷霆时,不要推卸责任或试图解释,你应该冷静地说:“我会注意这种情况的。”或“让我立刻去调查!”然后离开办公室。既然目标物已在他的眼前消失,那么老板就没有咆哮的对象了。

优柔寡断型

此类领导会令你真正体会到“左右做人难”的滋味,因为这类上司大都多谋少断,往往是已经定好的决策,只要别人提出一点修改意见,就能让他一次次改变初衷,底下人就要不断地重新来过。对于他这样经常性的朝令夕改,你往往会觉得不知所措。

遇此情况,你应该先判断一下他的动机,一种是天性如此,而另一种则是故意刁难。

对前者,你的应对策略是:

你只要在让他不感到有失身份的前提下,大胆和他商讨一些决策,帮他痛下决心,再设法让他坚持下去就轻松多了。

如果你无法左右你的领导,那么你最好什么行动遵照他的意思去做,只麟然有了“随时改变”的心理准备,那么你做事不科最后期限,就不必切实执行,例如做计划书,只需做好草稿,以备随时修改,这将是比较聪明的做法。

而对后者,你的应对策略是:

你不能忍气吞声,在适当时候应该做出某种反应。例如,你遵照领导指示,做好一份计划书,呈给他看时,他竟然指出计划书的不足,那么你就不妨这样反问他:“一切都是依您的意思去做的呀,还有什么要改的呢?”

严不律己型

你的顶头上司经常迟到早退,一则你会深感不公平;二则他不在,往往影响工作进度;三则遇上公事出错,你会被迫为其“背黑锅”。对此,你也许会想到要向上级申诉,此法虽然可避免“背黑锅”,但自此,你也就成了他的限中钉。

应对策略:

尽量记录他不在时发生的所有的事情及找他的电话,一等他现身,立刻如数家珍般逐一向其报告,让他知道,你的公务是如何繁重。

争名夺利型

每个人都希望自己的努力工作能获得领导的赏识。但如果你不章遇上了一个喜欢争名夺利的顶头上司,把你的一切努力全部据为已有,自己去讨得赞赏,遇此情况你该怎么办呢?就此打退堂鼓,另谍他职,只能算作消极对抗。

应对策略:

在每一个步骤进行时,有意无意地要让关键人物了解你正在傲的事,比如在秘书小姐面前进行。目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉,即使最终的功劳给顶头上司夺去,但在公司里也必然有人知道真相,一传十,十传百,你的目的就可能达到。

固执己见型

对你来说,领导是否是个不可理喻的人?不管你如何努力向他解释自己的处事方法,他一概不理,指定要你依照他的方法处事;只要稍微有违他的意思,他便会暴跳如雷。

怎样才能令这种顽固的领导改变性格,事事愿意聆听你的意见?

应对策略:

不要认为自己的处事方式及建议一定就正确,在环境许可的情况下,尽量避免在办公室跟领导展开激烈的争辩,应该在体息之余,找一个轻松的环境,语气温和、态度客观地把你的看法委婉地提出来。你要专心聆听领导的说法,避免抢先表达自己的意见。他可能也有难言之隐,双方重在沟通。

事无巨细型

有些领导喜欢以“管家婆”姿态出现,事无大小,他都要过问,还插手去干预,令人苦恼万分。

应对策略:

如果你想与这样一位领导好好相处,那么,当他间接命令你要依从他的指示面行时,你不妨尝试说服他:就算你以自己的方法处理,结果也会像他所预期的那样美好。

但是,如果他依然事事一意孤行,你便只有两个选择了:对领导惟命是从,或是向他递上辞职信,另谋发展。

健忘型

有的上司很健忘,常常颠三倒四,也常常丢三落四,有时候在前一天讲过的事,可二三天后,他却说根本没讲过。

应对策略:

最好的办法是,当他在讲述某个事件或表明某种观点时,你多问他几遍,也可提出自己不同的看法,以故意引起讨论来加深上司的印象,最后,还可以对上司的陈述进行概括,用简短的语言重复给他听,让他牢牢记住。

办公室的情感纠葛

“办公室情人”,顾名思义,范围很明确,办公室而已。办公室恋情是否就是办公室情人间的游戏呢?

众多的资料显示,办公室恋情是爱情快餐,直接地说就是“经济实惠”、“快捷方便”,似乎这样的形容太过于世俗,可是爱情是融化在空气中的,怎有办法逃开世俗。

是“日久生情”也好,是“志同道合”也好,办公室恋情仍然是爱情的一种,不应该因为它的发生地点特别而被蒙上一种异样的色彩。随着人们观念的变化,办公室恋情已经变得被越来越多的人所理解,但是处理办公室恋情需要花费的心思和精力也让很多人望而却步了。

对职业女性而言,办公室恋情显得更像是一桩危险的感情游戏。不论地上的还是地下的,都代价高昂。只是,办公室恋情的发生常常毫无征兆,等意识到了的时候已经深陷其中,想退步抽身都不太容易。

所以身在职场的女孩一定要把握好自己的情感,特别是在人事纷杂的公司环境里,最好是理智地选择逃避,因为办公室恋情有时对要想成就事业的人来说更是块炙手的山芋。

那么,如何拿捏得当而不致将自己陷入死胡同中,或者将自己的事业毁于一旦呢?

以下所提出的办公室恋情十诫,目的就在于协助你先评估好自己能否承担压力,不会被办公室恋情的后遗症击垮。

第一诫:切勿深陷其中

如果你和办公室里的男友,仅止于花前月下约了几次会,而你们其中一人已打算中止恋情的发展,你们仍可以恢复同事的关系而不致有太大的副作用;但如果你们一开始就已经缠绵悱恻,那么想在上班时间不受其影响,是不太容易的。所以,你一定要记住,千万不可在第三次约会后就轻易弃甲缴械,而一定要把这个数字再乘以五。

以蒋敏为例,她和同一部门的一位男同事彼此互生情愫。但是在随后的日子里,男友开始越来越远离她。而蒋敏却不知是什么原因造成的。最后,当对方以无法承担他人异样眼光为由要求分手时,她在公司会议上几乎不能再发表意见,因为在他面前,她无法举止如常。幸好,不久他调到了另一家公司,蒋敏算是得了一次教训。

第二诫:让恋情隐形

尽量不要把你的办公室恋情公布于众。因为那样容易使人只关心你下班后的去向而非你的工作表现了。如果你的男友是位高级主管,那情况会更糟,别人就会认为你是为了提升才与之交往。

江雪就碰到了这样的尴尬之事,工作期间,她和另一个部门的主管相恋。一天夜晚加班之后,他们被人看见手牵着手走出大楼,接着流言蜚语便四处传开。从此,江雪在同事间的声望一路下滑,办公室里的同事都有意与她保持距离,不愿亲近她,没有人信任她,因为深恐她会将彼此间对公司的批评或处理顾客的问题告诉主管。还有些人在她背后指指点点的,说她长得不怎么样。但是心计却很多。

最后,为了让伤害降至最低,江雪主动提出了调职请求……

所以,如果你不希望有人以错误的方式来评估你在公司的能力表现与价值,就要时刻将自己的恋情藏好,不给任何人以机会来随意地评论你。你也许可以试试如下办法来保守自己的秘密:

不要在同一时间进入公司;

尽量别在上班时间见面并尽量减少独处的时间;

多和同事们在一起,比如,一起用餐,参与团体活动等;

不要把私人事情带进办公室。如果有些事情必须得在上班时间解决,那你则应该到外面去讨论。

第三诫:一致对外

小敏在软件公司工作,当同事提起她已交往六个月的程式设计工程师石兵时,她假装不认识。但没想到石兵已经告诉他们,小敏是他的“好搭档”,这令小敏好不尴尬。

之后,两人沟通后,达成一致,现在石兵和小敏再碰到相同的问题时,他们就会神态自若,因为他们已商订好一套说法,然后保持统一论调。

第四诫:冷静于发现之后

军和文同在一家公司任职。一天,他们在一家餐厅用餐时,不巧被一位同事看到,接着那位同事来到他们桌旁,露出暖昧的笑容打着招呼,文却很冷静地说:你认识军吧,他也是我们公司的。之后便转移话题开始讨论这家餐厅厨师厨艺多么超群。而那位同事也就知趣地走开了,以后的日子也没有向他人透露过这件事。

应该说,这就是文的聪明之处,她并没有像惊弓之鸟般掉入别人的想象中,而是以一种冷静地态度来对待这件事,令同事也不敢随意妄言。

曼哈顿精神疗法专家伊凡说:“保持镇定并不是要你说谎或甚至否认,而是一种有尊严的方式告诉对方说,这不需要讨论。”

所以,如果你遇到类似情况,应该向文学习。除非是你的上司开门见山地质问你,但是即使如此,你也应该保持冷静,首先,你应该坦白承认恋情,然后向他表明你不认为这会影响到你的工作表现,再说这只是个人的私事,所以没有必要向上司一一汇报。而接下来,你就得按着自己所言去做,让工作业绩成为你最好的证明书。

第五诫:昭示天下时

如果你的恋情平衡发展到了一定阶段,你们彼此都觉得关系已经趋于稳定,此时,不妨选个时机向大家公开一下。但是即便如此,也应注意方式方法。单彤和帆都是广告公司设计师。在一次公司组织的活动中,他们一同携手到场,将彼此已发展了10个月的恋情很自然地告诉了大家。单彤说:“我想这样的方式似乎比较大方,而且不是在上班时间,气氛没那么严肃,让人能更容易接受一些。”

第六诫:薪水问题要谨慎

小琪和张龙在同一家报社做事,职位是一样的。在他们交往几个月后,张龙便向小琪炫耀他的薪水有多高,小琪才知道原来自己的,薪水比他高。她说:“我很有罪恶感,以至于有几天我不敢与他面对面。”但是几个月之后,经过考绩审核,张龙获得加薪,小琪很庆幸她没有把自己的薪水说出来。

第七诫:分手之时慎之又慎

如果恋情发展到了终结地步,而提出分手的人又是你,你就要努力做到不能让他四处宣扬,因为,如果他觉得受到了伤害,那可能性会更大。所以,你一定要谨慎处理。

莉与楚交往了4个月后,觉得彼此性格差异太大,当她向楚提出分手时,她首先向楚强调自己真的很喜欢他,只是她觉得现在不是两人拥有稳定关系的时候,这样解释让楚觉得好过些。”当然,这样做也并非完全正确,但是我不希望他每天不开心,而弄得我也不愉快。再者其他人也就不会对我们说三道四的了。”

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