“刘队，走，我们去抽支烟。”
姚庆有眼力，看出了郝帅的尴尬，这个时候只能他出面了。带着几个干警到一边抽烟去了。郝帅尴尬的笑笑，很快就把注意力放在手套上，他将手套翻了过来，里面才是接触皮肤，可以留下气味的地方。然后假装从口袋里面掏东西，实际上拿着手套的左手已经开始感应菌群的分布和功能，很快便有了结果，郝帅的脸上也有了笑容。
“找到了。”
郝帅将气味的部分放大到足够的程度，才放下手套，转身把妖精和警察叫了过来。
“不好意思，刘队，实在是没办法。”
“没关系，搞定了吗？”
“好了，好了，可以让黑子试试了。”
“那就好，黑子，上。”
黑子嗅了嗅，很快就回到刘队腿边坐好，有了之前的经验，郝帅知道这是黑子已经采集到足够气味信息的表现。
“黑子，出发。”
之后的搜查和抓捕很简单，同时也出乎了郝帅的意料，反倒让他安心不少。装修公司的一个临时工通过聊天知道了他们最值钱的就是手上的这些个样品，恰好这小子打牌输的只剩**，情急之下，就想把东西偷了卖给其他环保公司，黑子找到他的时候，这小子刚从出租屋出来，手里拖着一个行李箱，警察一开箱，人赃并获，毫无抵抗的就认罪伏法了。
装修公司的老板为这个事情，直接把工程报价打了个七折，只希望郝帅能够维持合同，并帮忙保密，否则他这公司也就臭了大街了。好在郝帅没有在这个上面纠缠。郝帅更在意的是这件事情很简单，没有人要故意针对自己或者公司，这是个好事情。
接下来的时间都在忙碌中度过，持续了两周，事情也基本上告一段落了。紧接着就是一段惨无人道的考试周，考试完之后终于要迎来大学的第一个假期。郝帅是第一个闲下来的，不管过不过，反正考完了。终于可以好好的把事情捋一捋了。
第一个要解决的，当然是人资的问题，刘经理被安排在第一个，两周的观察，刘经理还真的已经放弃了当初的想法，在他眼里，虽然这些各部门的负责人还只是大学生，但是他们有着不一样的特质和旺盛的活力。同时他也还蛮佩服郝帅的，用人恰到好处，基本上这些领导的特质和他们的岗位都还有不小的匹配度。所以，他的报告也做了非常大的调整。
“郝帅老板，我的报告刚才您已经看了，重点呢，主要是两个，一个就是我们现在的用人虽然他们都很有活力和能力，但是经验上的欠缺也是很致命的，这点需要您的裁定。再一个就是我们的业务模式很乱，缺少很多的人，但是如果把人都弄齐，那公司就不用赚钱了。”
“恩，你的报告我看了，相比两周前，明显感觉你对公司的了解加深了很多，提到的问题也都非常到位，我也觉得公司现在问题不少，我们的步子似乎跨的太大了一点，这个部分我好好想想，等他们都考完试了，我们来商量一下吧。”
当晚郝帅陷入了长考，从自己有能力开始，一路走到现在拥有一家公司，成为创业的老板，才半年的时间不到，自己不专业，自己带的班子也都是一群不专业但很有热情的大学生，看着好像光鲜亮丽，打交道的不是院长副院长，就是局长，主任，副市长，但是最近的问题却井喷式的出现，拆东墙补西墙，作为老板，好像更多的时候自己做的都不是大方向的问题，反倒在不停的和稀泥，没有解决实质性的问题。自己可能并不是做老板的料，但是自己又必须去做。各种问题分析下来，好像都是人的问题。人的问题就要人来解决，自己没有办法解决，就要让大家一起来解决吧。
第二天是一个大的聚会，庆祝大家进入寒假，在装修好的员工食堂，大家有节制的吃着喝着，普通员工是因为老板在，第一次聚餐，没太敢放肆，而领导层则是知道聚餐完了要开会，所以没有喝酒。这些都不太正常，但是郝帅因为心事重重，都没有注意到。
聚会之后就是开会，安排在最大的会议室里。
“大家不要太紧张，我们今天主要是讨论一下公司的现况和未来发展的方向。最近公司出了不少的问题，我觉得我们可能步子跨的太大，而自己本身经验又没有多少，大家觉得呢？”
郝帅把问题抛了出来。
“郝帅，其实我们都没什么经验，你也不用太在意，我们也愿意把一把手的位置让出来，让更有经验的人来干，我们也可以多学习。”
“对呀，郝帅，你不用在意我们的，公司要发展，不能让我们给折腾坏了。”
“你们这都什么跟什么啊，你们误会我的意思了。我是觉得，我们似乎有点急功近利了，公司开始接社会业务开始，我们就有些膨胀了，慢慢的重心开始转移到了赚钱上，最近看到的工程方案，方向都是如何赚钱的，我是想问问大家，还记得当初我们成立社团的时候，初衷到底是什么吗？”
“环保。”
“婉儿说的对，我们的目的是环保，而不是赚钱，赚钱应该是我们正确环保行为的一种附带收益，而我们的所有工作出发点都应该是环保，正确的，高效的环保。大家觉得呢。”
“同意，这段时间我们好像看到的都是钱，老想着多接工程，把公司做大。有些忘了我们的初衷了。”
“太对了，掉钱眼里了。”
“......”
“所以，大家发现没有，我们现在公司规模其实已经不小了，我们需要的是基础，还有企业的章程和文化。所以我想，我们需要用一段时间，来好好的打好基础，把企业文化也弄起来。我们的架子也还不完善，HR刘经理已经有一份初稿了，我想在这个初稿的基础上，再增加上企业文化的部分。主要有几个点。”
“第一，我们需要这方面的人才，来帮我们建立整体的企业文化。但是主旨的部分在我们，这个就要交给婉儿了，我相信，在坐的，除了我，最纯粹的投入环保的，就是她了，所以主旨的部分，请婉儿和之后来的人才，一起整起来。”
“第二，我们需要基础，我们没有什么历史，也没有背景，我们现在唯一有的只是一些技术，但是这些肯定不够，我们需要自己的底蕴，我会去找环保方面的相关学校，团体来合作，加大自己的底蕴。”
“第三，我们需要名气，不管我们做的事业多伟大，但是没有名气就没有影响力，没有影响力就做不成大事业，所以，我们需要一些名气。制作我们自己的成长故事，把案例，每一个案例都做成微电影一样的介绍，还有一系列的画册，特别的是，我们需要一个资讯部门，帮忙制作一个属于我们自己的网站，用来召集更多的环保卫士加入我们的行列，帮助我们去发现改善的机会。”
