当手术完成，恢复健康之后，莎拉继续环游世界，使她的观众又为她痴迷了七年。
人生之路充满了许多未知未卜的因素，当我们面对这些无法更改的现实时，明智的做法就是承认它的存在，并对它做出积极乐观的反应，这才是一种可取的态度。许多年轻人面对不可改变的环境，总是不停地抱怨，这样是解决不了问题的。
不敢面对现实是弱者的行为，它会让你在现实面前越来越乏力，最后被生活所控制，失去自我，也失去了生的乐趣。承认已经发生的不幸需要勇气，但是只要你做到了，你的人生就会是另外一番景象。
不要跟这个世界格格不入
这个世界并非你想象的那么糟糕，也不是你想象的那么美好，因此，正确认识自我，站住脚跟，才能谋求将来。
有一位年轻网民慨然撰文哀叹道：“我是一个传统意识非常强的人，虽然年轻，但是总感到自己和现在的经济社会格格不入。我向往古人的那种侠义豪爽和忠肝义胆，但在现代人身上早已找不到这些优秀的品质了，反而充满了虚伪和欺骗，充满了铜臭气。我觉得即使是孔子再生也无法适应现代社会，何况我呢？”
其实，无论我们生活在哪个年代，都难免对这个世界存在“水土不服”的问题。因为这个世界毕竟不是按照我们要求的尺寸设计的，难免存在这样那样不尽如人意的地方。如何缩短现实与我们自身愿望之间的距离呢？大文豪萧伯纳说：“明智的人使自己适应世界，而不明智的人只会坚持要世界适应自己。”
地球是不会随着我们的指挥棒转动的，“坚持要世界适应自己”，无非发发毫无价值的牢骚、喝几瓶闷酒，或者做几件其他的荒唐事而已。这对改善我们的精神状态和生活质量没有任何好吃。
要想改变与社会格格不入的状态，唯一的办法是主动去适应社会。如何适应？方法有以下几点：
1.主动学习以适应时代的发展
一个人对社会不适应，不是因为这个社会很难适应，而是自身缺乏适应能力。要解决这个问题，只有努力提升自身素质，一味抱怨社会是没有用的。比如，许多中年人留恋过去，对当今社会大环境很反感，觉得现在是年轻人的天地，很难在生活水平、经济条件和发展机遇上超过他们，于是有一种被社会抛弃的感觉，愤愤不平。其实，他们的问题在于知识和技能比较落伍，而学习是唯一的改进之道。
2.踏实干好本职工作
许多大学生由于刚刚毕业，对企业的管理、专业技术知识不很熟悉，这就需要从一点一滴做起，放下架子甘当小学生，向工人师傅学习，向技术人员学习。只有踏实地工作，培养自己的务实工作作风，打下坚实的基础，才能为自己的成长创造更为有利的条件。有些人认为：企业给我多少钱，我就干多少活。表面上看，这是一种等价交换。实际上，持有这种观念的人，不仅仅工作难以有所成就，更重要的是错失了锻炼的机会，使自己的潜力在岁月蹉跎中消耗殆尽。刚毕业的大学生正值人生最宝贵的时期，应集中精力去干好工作，少讲索取，多讲奉献，丰富和完善自身，相信一定会创造出一片艳阳天。
3.能够学以致用
不是所有的大学毕业生都能将自己学校里学到的东西发挥在自己以后的工作中。能够学以致用必须符合几个条件：首先是工作本身与学业对口，其次是自己善于用学到的理论知识指导自己的实际工作，第三是肯钻研业务工作——学校学的和实际工作中遇到的基本上不是一回事，必须有从头学起的精神和思想准备。
4.工作积极主动
其实“主动”也是一种需要“见风使舵”、“察言观色”的技能。部门工作很多，如果每样都要领导交办了才做，就如我们常说的算盘珠子拨一拨动一动，这样的人一般领导不会喜欢，而拨了还不动的，基本上就一点儿希望也没有了。很多刚踏上工作岗位的学生怕主动，顾虑在于一是生怕别人说自己爱出风头，二是怕领导怀疑自己“抢班夺权”，三是有多一事不如少一事得过且过的想法。
摒弃“怀才不遇”的想法
当你自认为怀才不遇时，首先不要去责怪老总不识货，而要反问自己有没有实力。
每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人牢骚满腹，喜欢批评，一副抑郁不得志的样子。和这种人打交道，往往比较累，运气不好的时候，还会被他冷嘲热讽一顿。
在自命“怀才不遇”的人中，有的根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚、吐苦水。他们并没有什么可骄傲的资本，只是想当然地高看自己一眼；或者用自己的长处跟别人的短处比，永远得不出客观的结论。
但是，也有一种人，真的有才干，但因为无法与客观环境配合，“英雄无用武之地”，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
难道有才的人都会这样吗？并不是的，虽然有时千里马无缘见伯乐，但他们遭遇坎坷的原因主要是自己造成的。因为这种人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人。可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所用，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收敛，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头。人的斗争就是这么回事，于是你就变成“怀才不遇”啦！
不管有才或无才，经常抱怨“怀才不遇”的人，总是让人无法欣赏的。因为你若一听他谈话，他就会批评同事、主管、老板，跟别人的观点唱反调，好像他自己有多了不起似的。结果呢？“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，无法参与其他人的圈子。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之。恶评一起，除非他改变环境，在原有的生活圈子里，他将永远无法出头。
沈磊在南京市重点高中读书，并且考入南京一流学府的热门专业。在读书年代，沈磊可谓是一帆风顺，也得到同龄人和他们家长的羡慕。但这些本该有的优势，却没有在择业时派上应有的用处。沈磊进的第一家公司是一家初创不久的IT企业，作为一名在研发上独具天赋的名校学子，在这样的企业势必不能得到更好的职业熏陶和技能栽培。当沈磊发觉公司的很多做法都不符科学，人员水平普遍低下的时候，他便对家公司再无好感，因为他学不到自己希望学到的东西。
在有了这样一个不成功的一年工作经验后，沈磊跳槽了去另一家IT企业，但是经过3个月的亲身经历，他发现这家公司在实质上跟上一家一模一样，而且似乎比那家更糟。屡受打击的沈磊到这时才发现自己真的掉入了一个怪圈之中。看着以往的同学在大企业中做的有模有样，拿着自己几倍的薪水不说，还有一个异常光明的前途，他觉得自己真是“怀才不遇”。
像沈磊这样的年轻人在现实生活中为数不少，时间长了，自己觉得干得也很无聊，因此有的在原岗位辞职了，干的还是小职员，有的则在原单位继续“怀才不遇”下去。
要想改变“怀才不遇”的现状，你可以尝试着从以下几个方面做起，相信事情会有所改变：
1.正确地评估自己的能力
先做自我能力评估，看是不是自己把自己估计得太高了。如果觉得自己评估自己不是很客观，可以找朋友和较熟的同事替你分析一下，如果别人的评估比你自我评估还要低，那么你要虚心接受。
2.分析怀才不遇的原因
分析自己的能力无法施展的原因何在，是一时间没有恰当的机会还是受大环境的限制？有没有人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待。如果是大环境的缘故，那就要考虑改变一下现有的环境，寻求更好的发展空间。如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果有就要想办法疏通、化解；如果你骨头硬，不肯服软，那当然就另当别论了。
3.营造良好的人际关系
在职场上，尽量不要让自己成为别人厌恶的对象，而要以你的才干积极地去协助其他同事出色地做好工作。但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚、客气、广结善缘，这些都将会为你带来意想不到的收益。
总之。年轻人一定要摒弃“怀才不遇”的心理，因为这会成为你思想上的负担。谨慎地做你该做的事，就算是大材小用，也是快乐的。
