20多岁的年轻人大都怀着跃跃欲试的热情，迫切地希望表现自己，于是经常轻率地发表见解，这并不是什么好现象。这很容易给人留下夸夸其谈的印象，从而引起他人的反感。与其话多惹人厌，不如踏实做事赢好感。真正聪明的人都懂得用行动去证明自己。
说得好不如做得好
没有人会喜欢说得漂亮，做得不怎么样的人。只说不做，对别人说三道四，指手画脚是不会受他人欢迎的。
人际交往中，常常会遇见一些能说会道的年轻人，初次接触给人的印象很好，觉得他很会说话，很能打动人心；特别是在什么场合说什么话，很能把握分寸，做到滴水不漏，很受我们欢迎。可是，接触的时间长了，就会发现这些人有相当一部分只是嘴上的功夫，能说不能干，或只说不干，不由得使人对他的印象大打折扣。
学建筑设计的小童和班里的3个同学去建筑设计院实习。刚开始上班，领导就把一个设计方案给他们看，想听听他们的想法。小童和他的同学倒是知无不言，言无不尽，历数中外古今著名建筑，与之相比较提出很多建议。领导最后让他们修改一下原方案，大家信心十足地接了下来。不料实践中才知道，自己那些建议根本实现不了，最后只好灰头土脸地把设计方案原封不动交了上去。
年轻人容易将事情看得简单而理想化，以至于碰了壁还莫名其妙。拥有激情是好的，只是在说话之前要先想想，如果有50%的把握，那就说，剩下的50%用你的激情与努力去实践。
有人说，谁拥有一张能说会道的嘴巴，谁就等于拥有了一笔取之不尽用之不竭的财富，我觉得不全是。俗话说得好：“路遥知马力，日久见人心。”能说不能干或只说不干的人，时间长了就会被人识破。他只能取利于一时，不可能取利于长期。
提起美国洛克菲勒家族的财富盛名，用“家喻户晓，妇孺皆知”来形容绝不为过。而“少说多做”是洛克菲勒家的传统，美国金融之父大卫·洛克菲勒更是这方面的经典人物。
大卫·洛克菲勒大学毕业后，被父亲推荐到加拿大总理麦肯齐·金那儿开眼界，学习从政的经验。
临行前，父亲叮嘱他说：“麦肯齐·金先生是位能干的人，而且作为长辈他有丰富的经验，你去的主要目的是学习，少说多听，孩子这对你会有好处的。”
大卫将父亲的教诲牢记于心，并转化为实际行动，这种处事技巧帮了他的大忙，使他在人生及商业中得到了很大实惠。
大卫做上大通银行的董事长之后，毁誉参半。面对谣言，大卫似乎总能泰然处之。一次儿子责怪他为什么对诽谤装聋作哑，大卫哈哈大笑说：“如果那些制造谣言的人知道你已经气成这副样子，那他们就会得意死了，明天他会编出十倍的谣言来。你只要不理睬他们就是了。”
对流言蜚语采取不理睬、任其自生自灭的态度未尝不是解决这类问题的好方法。选择这种方法和他所信奉的“少说多做”有着千丝万缕的因果关系。
大卫·洛克菲勒将秉承的家教融入了他的商业经营精神。按时间表做事，时时把握着命运的主动权，从最底层的、简单的事做起，善于发现劣势和优势，制定目标，拿出方案，保持着敏锐的嗅觉。
现在的大学生往往容易给人一种不太主动的感觉，原因可能是大家都知道初入职场要“少说话，多做事”，所以不会主动地去向别人申请事情做。其实，职场的机会是很多的，关键看你会不会把握。在无事可做的时候，建议你向身边的同事问一句：“有什么要帮忙的吗？”可别小看了这句话，它会让别人注意到你，并且在心里很快地认同你。
另外，初入职场的年轻人应该克服在大学生活时的慵懒松散现象，要向同事或者领导展示自己的青春与朝气。许多“新兵”都说不知道干什么才能体现朝气和活力，不知从何处入手。其实，你只要做个有心人，从最基本的打扫卫生、整理文件、接听电话做起，为领导或者其他同事做些辅助性工作，比方说打印材料、填写一些简单表格等。此外，别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做，这样就能容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
闲谈莫论人非
在背后议论他人，尤其是上司，是职场的一大忌。因为世上没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，如果谣言传到上司的耳朵里，你的职位就难保了。
凡事都要有分寸，说话要有分寸，谈论事情要分场合，议论他人要看对象。一次无心的议论也许会变成他人的成事跳板，对自己无疑是一大坏处。因此说话办事应量力而行。
许多年轻人都有一个通病，就是在闲暇的时候喜欢议论他人，但是千万要记住，议论也要分场合和对象。在午休时，或是在闲暇的时候与同事聊天，不注意说了关于上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去。结果传到了上司的耳中，上司对你的态度就会有很大的转变。这种事在现实生活中确实不少。这就是我们常说的“祸从口出”。所以，和同事一起不能议论上司，一定要注意这一点。
同事之间的相处要把握好尺度，不要全部交心，即使是关系非常要好的同事，相互发一些有关上司的牢骚，也是不明智的行为。同事之间应该是相互勉励、相互促进的关系。但关系非常好的几个同事聚在一起喝酒，谈论的话题总是有关公司和上司的，总爱发表一下对公司或上司的意见或不满。
在某广告公司供职的聂畅宇近日因为传了一段关于上司的八卦，而麻烦不断。聂畅宇对一个办公室的同事抱怨说：“两个星期前，我和其他部门的一位很好的同事说了一段咱们部门经理的八卦，结果这周部门经理就开始不断给我穿小鞋。这不，公司一年一度的旅游，我被安排到了和新人一组，很明显——旅游线路和沿途吃住都要差许多。”更让聂畅宇担心的是，只要经理怀恨在心，接下来不知道还会有什么坏事在等着他呢。
企业是社会的缩影，你身在其中，难免遭遇各路八卦。但是，传播八卦，尤其是领导的八卦是非常危险的。连比尔·盖茨都曾告诫他的员工“不要在背后议论领导”。
对同事传了一条领导的八卦，或许你可以完全相信好朋友不会直接向领导打小报告，但好友的好友呢？谁又能保证绕个弯最终不会传到当事人的耳中？所以传播八卦好比在进行高风险投资，你在获取一吐为快的快感和听众仰慕的同时，也要考虑会不会因此把成本都亏进去了。
人与人之间的关系是很复杂、很敏感的。特别是在办公室这种场合，几个人在一起就闲聊起来。有时说到某个人时，还会说出一大串的坏话。在这种时候，很多把持不住的人，也会跟着附和说起某人的坏话来，其结果可想而知，这种坏话不久便添油加醋传到他的耳朵里，别人不仅对你有了看法，还有可能以其人之道还治其人之身，说你的坏话或打击报复你。
某公司企划科全某升为科长，同一间办公室坐了几年的同事忽然升迁了高位，对每个人来说都是一个刺激与震动。平日不分高下，暗中竞争的同事成了自己的上司，总让人有那么一点儿酸酸的感觉。全某的几个同事背后嘀咕开了：“哼！他有什么本事，凭什么升他的官？”一百个不服气与嫉妒就都脱口而出了，于是你一句我一句，把全某数落得一无是处。
江涵是分配到企划科不久的大学生，见大家说得激动，也毫无顾忌地说了些全某的坏话，如办事拖拉、疑心太重等。可偏有一个阳奉阴违的同事A，背后说全某的坏话说得比谁都厉害，可一转身就把大家说全某坏话的事说给了全某。
全某想：别人对我不满说我的坏话我可以理解，你江涵乳臭未干有什么资格说我，从此对江涵很冷淡。江涵大学毕业，一身本事得不到重用，还经常受到全某的指责和刁难，成了背后说别人坏话的牺牲品。
在日常生活中，我们不可避免会遇到别人在你面前说某个人的坏话。此时，你千万要端正自己的态度，不要被他的话左右了思想，更不要跟着别人去说坏话。最好的办法，别人在你面前说某个人的坏话时，你不要去插嘴，而是微笑示之。
主动找事做，而非等事做
在生活和工作中，人往往容易陷入一种被动状态，事情不到迫不得已的时候不去做，这就是我们与成功人士的区别。如果你想成功，那就主动去找事做。
一个年轻人如果仅仅把工作作为谋生的手段，那他什么事情也干不好，只有对自己的工作尽心尽责，并主动找事做的人，才能在事业上取得成就。
主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色的完成任务。主动要求承担更多的责任是成功者必备的素质。大多情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应当努力去做好。如果你表现出了胜任某种工作的能力，那么报酬就会随之而来。
有一种人在做事的时候永远不会主动，除非别人要他做，这种人绝对不会成功。也就是说，要想成功，什么事情都要自己主动争取，而不是被动消极地去等待。没有人能保证你的成功，只有你自己；也没有人能阻挠你的成功，只有你自己。
卡耐基说过：“那些勇于负责的人，不需要别人吩咐，就会主动做事，而且不会半途而废的人必将成功；相反的，那些只会按上司的交待被动做事的人，一辈子注定碌碌无为。”因为没有任何领导会把这样的员工提拔到重要的位置上，也不可能把重大的事务交给他去做，他们注定在公司里毫不起眼。
但是，仍有很多人意识不到主动做事的重要性，他们习惯于用传统的被动角色去做自己的工作；只会听命行事，满足于完成别人交给自己的任务。殊不知，这样下去，你只会越来越平庸。相反的，那些能主动做事，而不是被动地等着给任务的员工，会得到管理者的欣赏和重用。
